您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

vivo怎么样(vivo培训怎么样)

自己的,工作,职场vivo怎么样(vivo培训怎么样)

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于vivo的一些资料信息，下面是小编整理的与vivo相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

一直以来，社会对毕业生就业问题高度关注。国家层面，政府部门从五个方面刺激就业，明确应届毕业生是需要重点扶持的就业群体。在社会层面，企业尽最大努力加大对应届毕业生的支持，体现企业的社会责任。

其中，作为中国近年来发展最快的行业之一，很多大型科技公司在这个特殊时期稳住了阵脚，甚至增加了对应届毕业生开放的岗位。

从2018年到2020年，腾讯的招生人数从2000人增加到3000多人，2020年的招生人数约占企业总数的4.6%。

手机厂商vivo，2020届的招聘人数也占员工总数的10%。更重要的是，vivo有清晰的人才培养体系，为毕业生规划了清晰的成长路径，留存率更高。

一份调查报告显示，2020届毕业生求职最看重的因素是薪资和发展空间。近八成应届毕业生希望公司能为自己制定明确的职业发展规划，这也说明他们在职业发展规划上迫切需要专业的指导。

对于2019年毕业的家属来说，在适应职场工作节奏的过程中，vivo内部的导师制度至关重要。他们帮助制定发展计划，并且每天教授和回答问题：

刚开始的时候，我和导师保证每周一个小时的面对面交流。我会提出自己的问题，导师会把他观察到的问题反馈给我，给我建议。

此外，团队开放合作的氛围也让佳缘能够更自信地与上级和同事沟通。

和别人交流的时候，如果我在某个方面有自己的体会，我会毫无保留的告诉他们我会怎么做，这也是整体氛围的结果。

事实上，作为一家以“成为更健康、更持久的世界级企业”为愿景的全球科技公司，vivo甚至将“为员工营造和谐、相互尊重的工作氛围”定为其四大使命之一。毕竟员工可以放心努力，企业才能健康可持续的成长。

vivo海外产品部的Ray说：vivo的采访很有人情味。很多公司会拖很长时间面试周期，而vivo注重效率，通过与否当天会反馈。Vivo会更尊重毕业生。在完善的拓展训练和友好的工作氛围下，在vivo工作的学校长期招生的几率更高，可以取得很大的进步。

当被问到一年前对自己说了什么的时候，雷这样对我说。回想起那段一手抓实验，一手抓求职的日子，他承认当初真的很焦虑。

当然，生活并没有轻易“放过”他。即使加入vivo后，刚入职场的Ray还有另一个大挑战：——次作业。

以前没做过销售行业，但是一毕业就去商场卖手机了。我还是没办法这么快调整好心态。刚从机械工程专业毕业的雷，突然开始在云南的商店卖手机。但现在回想起来，那神奇的八个月也是一段难得的经历。它让一群从象牙塔里走出来的大学生，能够快速深入地了解真实的消费者画像和市场状况。

角色的转变让Ray更加贴近消费者。作为一名产品经理，这让他更接近于打造更好的产品。雷谦虚地说，至少现在他已经从一个只会学习的新人，变成了一个能积极为团队做贡献的成员。

对于vivo用户体验设计部的魏静来说，初入职场的她，在学习做事的过程中，忘不了要学会做人。

以前你在学习的时候，可能或多或少会忍不住把问题归咎于别人。但进入职场后，作为团队的一员，魏静发现，面对已经发生的问题，同事们不会执着于判断谁对谁错，而是建议她主动去专注于解决已经发生的问题。

自我负责是一个负责任的团队成员的职业素养，也符合vivo的核心价值观。如果付诸实践，就意味着“只要坚持做正确的事，努力把它做对就行了”。

t-indent: 2em; text-align: left;">对于“本分”价值观，家圆也有自己的体会。他曾经被分配去完成一项不太容易的工作，他自己甚至曾一度认为那是一件方向不太对的事。思前想后，他终于忍不住和领导沟通自己的真正想法。后来，领导很耐心地和他解释了这样安排的理由，他也看到了自己此前在考虑问题时的局限性，顿时豁然开朗。

后来，我在做这件事的时候，会投入很多精力去思考如何做得更好。如果我当初没去沟通的话，做这项工作时我可能会很难受，效果也没那么好。

当然，家圆有时也会因自己“白忙”而感到沮丧 ——“总感觉自己很忙，但看产出却并不理想”。在家圆看来，vivo 信任员工的工作主动性，“不像在学校，总会有个老师在督促你完成任务”。

也正因如此，刚入职场时，毕业生也要自己学会安排和规划工作。如果只是每天有事就做，很容易就会陷入“白忙”的困局。因此，他现在工作时会为自己设立明确目标，想好计划，如果事情能按计划完成的话，成就感也更高，工作也更开心。

每届毕业生都难，难在大家都在面对改变；但回想起自己毕业那年，大家心中其实都甜，因为那正是自己其中一段成长最快的时期。

来源：中国新闻网

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。