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阿里p6是什么级别(p6级别工资标准)

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

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文章分为三个部分：第一部分是几位阿里员工的案例；第二部分是行业的基本介绍和内部结构(如果给孩子选择行业可以了解一下)；第三部分是关于收入和待遇。有一定了解的读者可以直接跳到第三部分。

第一部分 几个阿里员工的案例

如果小A：是行政岗，应届毕业生差不多20万，相比百度，但是加班强度大很多。但如果是研发类，基本上硕士都在18000以上。到年底还能拿到4个月左右的年终奖，也就是6到8万，所以27万左右是很基本的工资了。

阿里巴巴在小B：的加班确实很疯狂，但都是自愿的。公司提倡在工作时间内完成工作，几乎所有人都选择加班。6点下班没人走。

第一波加班到8点，这是最早下班的。第二波，大部分人会加班到10点。第三波，有的人会加班到凌晨1点。这些人大多单身，他们真的很努力。偶尔也有几个女生。

最后一波是通宵加班。意识就是不要下班。我选择直接下班48小时。困了就拿桌下的凉席眯一会儿。不是我吹牛，经常会有这些情况，尤其是项目上线阶段，在公司加班两三天。

2013年我加入阿里后，小C：通过考核拿到了3.5万元。年底，快五个月了。到那时，我的工资大概是10%，奖励我500股。但是还是有很多加班。会是996。

第二部分 行业的基础介绍

在这一部分，边肖将谈到阿里的职位等级。

普通员工按照P级来分等级，根据你的学历、工作经历、能力、职能重要程度来综合评定。一般只要不是门卫，保安，扫地阿姨都是P5，也就是基本校招都是P5，P6。可以说阿里60%的员工基本都是P6-P7，P8基本很难上去。因为在这个层面上，是受其他因素控制的。

按照由低到高的排序：

P4-P7：初级工程师——工程师3354高级工程师——专家

目前应届毕业生一般从P5起步，晋升由两级专业评委投票决定。

P6-高级工程师是主要工人。一般本科3年以上工作经验，研究生1-2年工作经验。当然也有少数优秀的应届毕业生和博士。

P7-技术专家,主工，具有5-8年本科工作经验和3-5年研究生工作经验。这在2015年之前是一个很好的进步，但是随着时间的变化，P7变成了一个正常人的技术终点。

P8-高级专家,嗯，内部晋升很难，所以P7跳槽比较多。

P9-资深专家,他们通常会带来一个庞大的团队，对行业有影响力。

P10-研究院/科学家在行业内有一定的知名度和影响力，或者有很多优秀的科研成果。一般人真的很难达到这种程度。

以上几乎都是天才级别，真正的P11.天才

第三 收入待遇情况

阿里的收入和岗位级别直接挂钩。岗位级别越高，工资自然越高。不同的岗位有不同的收入区间。

收入范围大概是这样

P11-P14，希望评论区的大佬告诉一下吧。

你如何看待阿里在结语：?的待遇据说这种收入很难见到，值得吗？欢迎大家在评论区留言。

@职场詹姆斯詹姆斯

我，我将为你提供更多职场干货。之后会带来更多职场行业揭秘。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。