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阿里巴巴怎么样(进阿里巴巴工作难吗)
阿里,字节,我的阿里巴巴怎么样(进阿里巴巴工作难吗)
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
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编辑|张
出品|抢码青春(ID: sparkdaily)
相比当今时代遥不可及的“机遇”和“梦想”，越来越多的人选择了进入接地气的大厂。旱涝保收，稳步增值，不会因市场震荡而岌岌可危。
然而，大厂并没有想象中那么美好。在日益内卷化的时代，如何选择合适的大厂成为互联网人的共同追求。
这两天和字节跳动、阿里等大厂的程序员聊工作经验，带来了市面上几家大厂的工作经验记录，希望对想跳槽的小伙伴有所帮助。
王磊，字节跳动研发岗
“除了累，一切都好，但我还是选择了生活”
我大学学的是农林经济管理，但是其他大厂的简历我都没有通过。只有bytes给了我机会，我就去了。在字节里呆了6个月左右，我最终选择了离开，没有其他特别的原因，只是因为太累了。
字节工作期间，基本上每天下班都到11点，回家再收拾的时候往往都是一两点才睡觉。
虽然第二天早上的工作时间没有限制，但是我觉得还是要有自己的生活。从早到晚挣钱不是我的理想。
就我的经验来说，字节的优势很明显，钱也确实不少，和我加入的一批应届毕业生基本不低于20K。这不是一个比较核心的AI算法岗，要求高的算法岗甚至能开到40K左右。
技术氛围是字节跳动的一大特色，不仅是当前员工的平均技术实力，也是学习可以用的技术资料。我有一个同学研究生毕业，加入Byte之前连ios开发都没做过。但是进入之后，通过每天看内部资料，他现在可以一个人做开发项目了。
而那些内部素材，都是来自字节内部各线的技术大佬。他们将把每个模块整理成一条学习路线。按照路线学习发展，基本不会遇到什么障碍，比外面的付费课程好多了。
另一方面，公司年轻人比例大，意味着工作交流会很顺利，经常会冒出各种奇思妙想，技术人员之间的交流协作也很纯粹。
工资方面，一般按一年15个月工资计算，多出来的3个月会和绩效挂钩。如果真的遇到爆款产品，赔几百万也不是不可能。一年有两次升职机会，难度应该比其他大厂更难，因为字节tittle本身也不是那么清楚。
更有可能遇到各种隐形富豪。比如我有个漂亮的同事，是个土豪。她家基本在全国各旅游城市都有房。工作一段时间后，她会带着管家去旅行。上班就像培养她的情操。
而且字节里潜伏着很多有钱的老员工。他们抓住了前几年那些爆款app带来的机会，获得了不少收入。他们住在大别墅里，有的甚至在家里养蜥蜴和鲨鱼。
但缺点也很明显。累当然是有目共睹的。除了累，其中一个就是要求高，但是做出来的东西不一定高端，可以说是大互联网公司的通病。搭建面试飞机，工作上拧一个螺丝，大厂真的不需要你个人能力有多全面多精密，更多的是需要重复性的工作。
第二，门槛高。社会招聘当然是讲能力，有时候也要看运气。如果你只是缺人，而且你很匹配，那就很容易进来。我们不要谈这个了。但是如果你想通过学校招聘字节，那么关键的一条就是起步要求，因为投简历的人太多了。两三个学生只能作为外包生就业，而这些外包生的工资无法和正式员工相比，往往得不到很好的晋升机会。
现在很多人在很多平台吐槽字节，比如严格的竞业禁止协议。事实上，我
也签了，但该怎么离职还是怎么离职，我倒认为网上那些抱怨者可能是因为与领导的关系处得不好，导致发生了一些不愉快的事情。当然，或许也是因为我并非大佬，人家觉得无所谓。还有人吐槽领导很沙雕，但据我观察，这些都这只是个例，哪个大厂没点这种奇葩领导呢？我见过一个字节的领导反倒相当护犊子，如果谁来质疑他的组内成员，他会立马先怼回去，然后再看具体应对措施。所以他们组内的感情就相当不错，经常一起吃饭、剧本杀。
我认为在择业时还是得充分了解你要去的部门和大环境，这样才能做到客观全面地评价。
说句真心话，对于刚毕业的学生我是非常推荐去字节的，因为这时的你充满了热情，在字节工作的过程中会得到很大提升。
但在你工作几年之后我就建议你得多想想了，很可能的结果是干不动了、卷不动了，这对于技术岗而言尤其明显，后面一波波更厉害的毕业生会逐渐取代你的位置。
这时候你一定要想办法往管理岗上去转，这样才能保证自己的核心竞争力。
李溢，阿里研发岗
“末尾淘汰制是制造内卷的元凶吗？”
我大概在阿里干了三年，之前是在优酷做研发，后来优酷被阿里收购，我也就成了阿里的员工。
记得被收购时还经历了一次面试，阿里的面试官一般会看重对某一知识点理解的深度，如果技术面很广，但都只掌握了皮毛，那就不会是他们理想的候选人。
进入阿里后，与我预期中不一样的地方是自身技术能力的提升，原本我以为阿里的一些沉淀和基础建设能帮助我提升各方面能力，但现实却还得靠自己。
阿里的工作节奏比较快，工作中精神也一直处于高度紧张状态，加班也比较多，因此留给你自己生活、提升方面的时间是不够的。
而这种加班往往也不是强迫，反倒是由“361”末尾淘汰制带来的内卷效应。“361”末尾淘汰制是指十个人里3个人绩效最优，6个人拿平均绩效，最后一个人背低绩效。
对应的打分是3.25、3.5、3.75、4.0和5.0，如果你是那10%拿3.25分其中的一个，那你这一年没有任何晋升的机会，年终奖也没有，而在阿里年终奖往往才是收入大头。
比如你的绩效分拿到了3.5，那很可能拿到5个月的年终奖金，加上本来就多拿的一个月，一年总共有18个月工资，更高的时候奖金甚至能达到10个月。如果绩效再高一点，除了年终以外还会发500-2000股票作为奖励。
在晋升方面，从p5到p6、从p6到p7都不算很难，但如果再高就会有层层考核。
虽然给的钱多，但这种制度带给人的感觉就像随时被人监督着，每个人都很紧张，因此无论是沟通还是协作态度都要好，比如半夜我已经入睡了，但如果一个电话或者一条钉钉过来，我也会立马回复。
每个人都不想被打低绩效，所以每个人都需要让自己亢奋起来。长此以往，身体和心态都会受很大影响，虽然这一制度只是为了末位淘汰，但它却会在一定程度上影响员工工作效率。
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