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(全年离职率计算公式)-员工的离职率计算公式

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于全年离职率计算公式的一些资料信息，下面是小编整理的与全年离职率计算公式相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

1、离职率计算方法:

将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率:

a)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%

b)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%

因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%。

2、半年或一年的离职率计算方法:

以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为:

上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%

通过上面的讨论，我们可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量(离职率=离职人数/累计在册人数×100%)，这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。