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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

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“裸辞”、“爹味”、“佛系”、“职场PUA”……随着90后步入职场，网络上开始流行许多吐槽职场的流行语，这些流行语也体现出初入职场的90后的生活状态——辞职和跳槽变得更加频繁、不喜欢说教的职场环境、对“画大饼”变得无感、反对工作入侵生活……网上还曾流行过很多吐槽不良领导、痛斥职场陋习的“职场爽文”，以至于许多老一辈职场人很困惑，90后为什么那么难管？

或许同是东亚国家，我们会发现韩国的90后也与我们非常相似。在《90后来了》一书中，CJ集团品牌经理林洪泽发现，韩国90后步入职场，对原本韩国的职场文化造成剧烈冲击：90后视“准时下班”和“休年假”为天经地义、抗拒权威主义和说教、对企业没有多少忠诚度——他们只忠诚于他们自己的选择、反对加班文化、追求工作与生活的平衡。他们的梦想不再是为某个企业努力卖命，然后逐级升到高层岗位，他们“只想玩”。虽然韩国年轻人也爱钱，但相较之下，许多韩国人都会努力去考赚钱并不多的公务员，因为韩国公务员的待遇以及工作强度至少能让他们“活得像个人样”，这也是90后生活方式的基本诉求。许多企业仍在用“老一套”方法对待90后，这使得韩国的代际矛盾凸显。以下经授权摘选自《90后来了》，略有删减。

《90后来了》，[韩]林洪泽著，叶蕾蕾译，中国友谊出版公司2021年7月版

原作者 | [韩]林洪泽

摘编 | 徐悦东

面对90后，企业束手无策

在一家创业公司担任财务主管的长1981年生对新入职的财务部郑姓职员（1992年）生很不满意。郑姓职员几乎每天踩着上班时8点30分到公司金课长特意找到他，并且嘱咐8点30分不是上班的时间，而是开始工作的时间，今后至少要早来10分钟，这是基本的礼仪。对方听到这番话后做出的回答让金课长目瞪口呆。

“来早了又不多给钱我为什么要比规定的时间来得更早呢？如果早10分钟比较有礼貌，那么我可不可以在下班前10分钟就关掉电脑，然后在公司门口等着下班呢？”

90后所在的企业中经常出现这种矛盾，公司内部的匿名留言板也不断能看到这类烦恼的留言。事实上，这只是企业内部爆发的众多代际矛盾中的一个例子。很多企业从2012年起已经开始大量招聘90后员工，但目前很少有企业出台专门的政策对待90后。大多数企业管理者虽然知道90后和老一代之间存在不少差异，但要么还没有认识到这一问题的重要，要么还没有确切把握个中原因。但是，问题已经开始出现。

摆在企业面前的最大问题已经非常明显，即如何引导职场新人迅速融入组织，同时创造出他们独有的价值。代际差异所引发的管理方式的变化将比管理80后的时候更为显著。如果必须接纳90后，那就应该认真了解问题，发现问题，寻找解决的方法。

职场剧《半泽直树》剧照

逃离“老大说了算”的组织

“接受入职教育的时候，我对公司的印象还不错，但是被分配到现在所在的部门后，就像来到了地狱。顶头上司要求我们比上班时间提前30分钟到，也就是8点30分到岗。因为她本人8点30分到， 所以要求我们不能比她晚。业务上她从没好好教过我，不是冷嘲热讽就是直接无视。但是面对自己上司的时候，她几乎到了唯命是从的地步。本以为只有她是这副派头，后来才发现身边太多这种‘老大' 。如果在老大们说了算的企业中待久了的话，我担心有一天我也会成为 这种人。所以，一年后我辞职离开了公司。”——在“老大说了算”的公司工作一年后辞职的金某（1990年生）

韩语中的“吝邛”（老大）一词其实历史悠久。20世纪60年 的小说中，不成器的儿子硬是把母亲的钱抢走后，留下一句“别告诉老大”。以20世纪90年代末为背景的小说《镢头村的孩子们》中， 结巴明焕的父亲被明焕的朋友称为“老大”。这里的“老大”大致相当于“老头儿”的意思，类似于年轻人私底下称呼爸爸或老师的时候使用的隐语，在90年代的时候属于不太经常使用的陈旧词语。

但进入21世纪以后，年轻人越来越抗拒权威主义和说教，该词逐渐成为贬低特定对象的代名词。可能是因为没有找到其他更好的词，从2010年开始“老大”一词逐渐流行开来。由于是隐语，很难查清它的准确词源。有人说，这是因为倚老卖老者往往满脸皱纹，形似蚕蛹，而蛹的全罗道方言发音类似于“吾邛”，还有人说，这是代表老人的“咅财邛”（烟杆儿）一词的缩略语，90后从小便是在“老大”的指手画脚下长大的。问题是，小的时候还可以努力避开“老大”，但随着长大成人步入职场，现在必须直接面对他们了。

2017年，就业门户网站Incruit以750名会员为研究对象所做的问卷调查显示，每10个上班族中就有9人回答“公司里有‘老大'”。受调查者一致认为，“答定你”（答案早就定好了，你只要回答就行了）类型（23%）是最典型的“老大”；“让你干什么你就干什么”的上命下从型（20%）；还有“这个我最有发言权”的 全知全能类（16%）等，这些都是典型的“老大上司”。另外，还有 “你就先委屈一下吧”的无情、无礼型（13%）; “你疯了吗”的愤怒失调型（10%）；随时随地来一句“喂！ ”的不用敬语型（9%）等也是常见的“老大”作风。你有没有潜在的“老大”倾向？ 一起来做一个小测试吧，看看下面这些行为你中了几项。

新职场“老大”测试题

不必对测试结果感到震惊。因为上面的测试最终告诉我们的一个事实是——“无论是谁，最后都会成为‘老大'”。所以，没必要在得知自己是“老大”后感到恼怒，没有人敢说自己身上没有一点“老大”的特质。从本质上来说，“老大”型人格很难脱胎换骨。我们能做的只是正视自己是“老大”的事实，然后不断完善自己。

但是，如果测试结果是“骨灰级老大”，那就比较严重了。因为如果作威作福惯了，难免会出现欺负、侮辱别人等暴力行为，如果达到这个地步，就不是“老大”而是变态了。因此，我们即使无法避免遇到“老大”，但要对近乎变态的“老大”们横行的地方说“No”。即使不能完全免除“老大”的劣根，但绝不可以成为变态。

90后为何排斥“对集体的忠诚等于我的成长”？

现在20多岁的90后经常被贴上这样的标签——“没有忠诚心” “不考虑别人，只顾自己”“只享权利，不尽义务”“不承认自己的错误，只做无谓的辩解” “没有毅力，容易放弃”“不憧得区分公私”“固执”“不能吃苦，轻言放弃”。但是，这些标签通常是站在老一辈人的立场上看的。让我们来看一下90后和过去的一代人在组织中感受到的差异吧。

“最近，在新入职的员工身上很难看到对公司的忠诚。当然，我并不是说要像以前的前辈一样，把公司当成国家，一片丹心为工作献身。但是，现在的年轻人可能是因为从小在家里没吃过什么苦，所以在工作上只想着得到什么样的待遇，基本不会为公司着想。”——某公司部长金某（1970年生）

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