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再不支棱起来,你的年终奖要被虚拟人拿走了
虚拟人,偶像,安吉拉再不支棱起来,你的年终奖要被虚拟人拿走了
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
原标题:再不支棱起来,你的年终奖要被虚拟人拿走了|精打细算播客VOL.5
春节脚步临近,就地过年或者返乡途中的你,年终奖到手了吗?今年有企业把优秀员工奖颁给了虚拟人,打工人的心态还能崩住吗?
搭乘元宇宙快车,虚拟数字人已经强势走入了现实世界:活跃在电商直播间,Ta是24小时在岗的金牌销售;走上偶像花路,Ta唱歌跳舞讲段子样样拿手;如今又潜入职场,用超高的工作效率“卷”走了你的年终奖。
虚拟人频频亮相,资本也闻风而动。据天眼查显示,截至2021年11月,相关投资达到13笔;而2022刚开年,虚拟人赛道就迎来了几笔大投资。随着字节、网易等氪金入局,持续升温的虚拟人产业似乎成了大厂通往元宇宙世界的门票。
虚拟数字人到底是什么人?多大程度上能够代替人工?资本在元宇宙和虚拟人的爆火中扮演了什么角色?本期节目,我们邀请到了漫福社创始人@张嘉敏,他和团队孵化的哈酱入选了2021年十大虚拟偶像,以及 @钱皓频道 的安吉拉,她是元一资本联合创始人,长期关注虚拟人产业。
【本期主播】
丁珏汭,澎湃新闻湃客财经栏目编辑
【本期嘉宾】
@张嘉敏,《精打细算》特约盘算人,漫福社创始人,虚拟人行业从业者@安吉拉 ,优质湃客@钱皓频道创作者,元一资本联合创始人
《精打细算》是澎湃新闻湃客创作者平台出品的财经类播客节目,每期节目与优质湃客独家合作,关注年轻人喜欢的新消费话题,立足消费,透视资本市场,与我们有关的每一笔钱都要精打细算。
【时间轴】01:19 虚拟人“卷”走了最佳新人奖04:01 虚拟人也争第一?06:00 灵魂,是虚拟偶像的终点?07:12 虚拟人还有多少想象?08:15 一夜爆火,打破次元壁10:00 黑转粉,全靠中之人12:10 哈酱怎么走花路?12:45 你爱的到底是谁?14:21 虚拟人需要“保姆团”15:37 你家idol是常青树吗?18:01 气抖冷,男性虚拟偶像啥时站起来20:12 大厂“氪金”也上瘾21:33 养虚拟人,烧钱还是赚钱22:50 投资≈玄学?上亿的游戏玩不玩?24:45 元宇宙,真的这么好蹭?28:10 《银翼杀手》照进现实32:34 火眼金睛辨得清真假人类吗?34:45 打工人宝典:别焦虑,向前进
【配乐】
Funk Trap Heavy Kick 2018 -D
以下是本期节目精华:
虚拟打工人,已经摸到了职场天花板?
丁珏汭:2021年万科把“最佳新人奖”颁给了一位数字员工,@张嘉敏 @安吉拉,两位怎么看?
@张嘉敏:虚拟数字人有两个不同的方向,一个方向是以真正意义上的偶像或明星的角度去打造虚拟数字人,是针对消费者端的,因此要获得更多的粉丝流量。万科虚拟员工背后的逻辑更多是在推广AI算法,让消费者能够获得服务。 @安吉拉:万科的数字员工在财务部,主要做应收和逾期单据催收核销工作,核销率高达91%,之所以会一石激起千层浪,最大的矛盾点在于它不是一个人。她的本质是一套办公自动化的算法程序,很多公司都有运用,但把流程自动化的解决方案和虚拟人高调结合起来并且传播,万科是第一家。万科恐怕是醉翁之意不在酒,可能一方面想要体现企业的数字化能力,另一方面是年底品牌部门要冲一冲KPI了。
丁珏汭:很多公司把AI办公和元宇宙结合,推出虚拟打工人,虚拟偶像的出现也是替代了真人偶像,@张嘉敏 @安吉拉,和真人相比,虚拟人有哪些优势?
@安吉拉:虚拟员工一夜盛行,一方面是虚拟员工的能力已经成熟了,Ta可以全年无休,24小时为客户服务,更重要的是不会抱怨996,不会抱怨247,办事情还不拖沓,效率贼高。人工智能算法的数字人还自带学习能力,可以随着数据经验的累积不断升级自我。第二个方面是企业本身的需求。企业面临的用工问题是人工成本上升,年轻员工难以管理。情绪稳定、效率稳定的虚拟员工自然会走进企业主的视线内。我们现在所说的虚拟人分两大类,一类是人格型的虚拟人,以张总公司的哈酱为代表的虚拟偶像、虚拟主播。第二类是偏实用的功能性虚拟人,如万科的崔筱盼。功能性的虚拟人不会只局限在办公场景。它之所以首先会应用落地在办公场景,主要还是因为办公最能体现价值,从经济回报上来看最直接。除了办公场景之外,其实还有家庭场景,甚至体育场景已经开始运用这种虚拟人了。@张嘉敏:我觉得虚拟人能够替代的其实是重复劳动。其实虚拟人的概念并不新颖,Ta最近走进消费者的确是受到了元宇宙热潮的追捧,但我们公司走的方向更加偏向于创造的过程,底层逻辑和IP打造相似。虚拟偶像被大家广为流传的一个优点就是Ta们永不塌房,但如果把它作为一个流量明星去思考,Ta的内核和本质与真人明星并没有什么区别。我们试图通过我们创作的内容,把人类拥有的智慧和灵魂表现出来,同时也会随着科技的发展结合AI的一些功能。未来发展中,虚拟偶像还是需要有背后的团队、真正意义上能够抓得住消费者的新内容,这些内容本身还是由人类所创造的。
“复制”虚拟偶像,既要一夜爆火,还要举世无双
丁珏汭:虚拟偶像很热门,B站百大up主里的嘉然是虚拟人,在抖音“7天涨粉400万”的柳夜熙也是虚拟人,@安吉拉,这两年虚拟偶像井喷式的发展是得益于什么?卖点有哪些?
@安吉拉:以柳夜熙为例,我觉得之所以她能靠一条视频一夜爆火,可能会有三方面的原因。第一,她主打的噱头是元宇宙加美妆达人,柳叶熙就像是一张元宇宙的门票一样,让大家一下子就对元宇宙有了初步的认知。第二,她是新晋虚拟人的代表。我们发现虚拟偶像的目标用户正在脱离二次元的标签,Ta会凭借不同的职能在不同圈层圈粉。柳夜熙从造型到人设,又赛博朋克又惊悚酷飒的另类气质本身就是具有稀缺性,和当前市面上一些清纯甜美或者很野性的IP有一些区隔。第三,她电影级的剧情和特效确实制作非常精良。虽然每一条视频很短,但包含了虚实结合、真人跟踪,还有 3D 建模等技术,我看弹幕里都是说“经费在燃烧”。 虚拟人的卖点有四个。第一,虚拟偶像的生命周期更长。如果你运营得当的话,可以保持相当久的热度,不会像流量明星一样,立马就过气了。第二,行为可控。虚拟偶像的性格和行为是可以由制作团队本身去控制的,可以保持情绪稳定和服务质量稳定。第三,可保持持久性工作。可以24 小时不间断工作,以更加丰富的形式对不同需求进行回应。第四,可塑性更好。虚拟人无论在外貌还是在性格设定上,都是可以人为去更改的,会更加贴合大众审美,虚拟KOL也更容易获得观众好感。
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