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(996工作是什么意思)-早9晚5双休的工作
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
跟谁学一位女性员工也表示只要给加班费就可以，她也愿意去体验一下这类头部互联网公司，“肯定不能长期大小周，否则身体就越来越差了。”“实际上这个应该是自愿的，愿意来就来，不愿意就不来。”
也有大厂员工对大小周加班费的作用提出了异议。百度的王贝（化名）觉得大小周加班费的作用有限，“不认为加个班就能实现个人的财富自由”。她认为“还是要work life balance，不希望这种加班风气影响互联网圈”，同时她强调“在有效时间内高效完成应该做的事”比较重要。
李珊（化名）认为，如果工作量饱和，加班是有益的，但如果本身就没什么活，安排一个大小周，只会把效率拖低。因此她更赞成员工根据个人实际工作需要合理安排加班。至于损失的加班费，她觉得可以通过调整薪酬政策来弥补。
贝壳找房一位管理人员李雨（化名）表示自己找工作时坚决不找实行大小周的公司。“如果周末只歇一天，我就感觉好像没有歇一样”。
李雨表示刚入职场的时候，一天工作十二个小时，高强度的工作状态持续了一年多，从那之后她就不再想“那么累”了。除非公司给出一个让她拒绝不了的薪酬，她才会接受大小周，“那估计得年薪百万了吧？”李雨说。
在对圈内人士关于大小周的采访中，神州数码的一位员工表示大小周“违反劳动法”，“如果我准时下班，双休日不加班，就是工作量不饱和，一定要把八个小时的活抻到十个小时、十二个小时才行。”“只看投入不看产出，只看表象不看实际，搞得大家最后就在这耗时间而已。耗时间的话007都可以。”
相继取消大小周
大厂的996文化松动了吗？
996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。马云曾称“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”
早在2016年，58同城就曾宣布正式实行全员996工作制，当时此举被业内视为“变相裁员”。2019年初，杭州有赞在公司年会上宣布实行“996”工作制度，遭到员工的抗议和舆论的声讨，相关劳动监察部门介入调查。
随后，一个名为“996 ICU”的项目在GitHub上传开。据悉，996 ICU的含义是“工作 996，生病 ICU”。程序员们通过曝光实行996的公司和部门，抵制互联网公司的加班制度和文化。
2019年4月11日，人民日报针对“996现象”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
互联网分析师丁道师表示，996背后是互联网行业过快的发展，以及超越极限的竞争，“时间就是金钱，就是效率，在这样一个以竞争至上为原则的基础上，企业之间开展了各种各样的疯狂的，前赴后继的比拼，尤其是大型的互联网企业，越是头部的互联网企业，竞争越激烈，加班越严重。”
腾讯光子、快手、字节跳动相继取消大小周，996文化开始松动了吗？
7月12日，经常在后厂村拉客的一位滴滴司机告诉记者，晚上十一二点左右下班的员工不少，尤其“附近公司的很多”。
吴辰（化名）在阿里，毕业不到2年，年薪30多万，但他准备换工作。因为“太累了，确实不想干了，而且说实话，工作内容都是在写一些业务逻辑，增删查改，没啥成长，我可不想35岁被淘汰。”他觉得几家大厂最近取消大小周是个好现象，但远远不够，“啥时候能严格遵守劳动法，程序员才能够work life balance”。他想找个外企，换个轻松一点的工作。
新浪员工张雅（化名）预测即使取消了大小周，但工作时间不会减少。她以自己为例，虽然有双休，但周末也要在家继续加班，“活永远是干不完的”，所以她认为取消了大小周可能会导致那些同学“钱少了，但是活还是这么多”。
在她看来，取消大小周与996无关。
996是互联网潜规则
但情况正在起变化
“之所以产生996文化，总体上还是因为互联网行业竞争残酷，头部才有效应，所以必须往上竞争，也因此对员工要求严格。”中国人民大学法学院副教授姚海放说。
北京云嘉律师事务所赵占领律师对新京报贝壳财经记者表示，从法律角度来看，996一般情况下是违反劳动法的规定的，“因为在这种情形下，员工每天的加班时间和每月加班总时长应该都是超过劳动法所规定的限制的。”
他指出，根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
“同时一些企业让员工996，同时还没有支付加班工资，这本身也是违法行为。”赵占领说。
现实中存在潜规则，很多人为了能够留在大厂或者这个行业，也在默许或容忍隐形加班文化。中国人民大学法学院副教授姚海放表示，在互联网行业，加班是常态，从法律角度讲，如果超出规定的加班时间，劳动者可以去劳动监察部门去举报，但是在社会现实中，人们处理问题的时候不是会完全只看法律 ，而是会权衡各方面利弊，比如社会关系，经济成本等。只有法律是综合最佳方案时，才可能会去使用法律。
在这种大环境下，也有人为了自我的发展，甘愿996。在大厂做新闻业务的叶英（化名）就是这样，她经常加班，但是她觉得是在为自己加班。“自己是有职业规划的，并不是一种无效努力，我们人手就这么多，还想出成果，那肯定要加班。”她表示，只要是有意义的加班，哪怕没有加班费，她也可以接受。
张雅说，“不管怎么样，我觉得取消大小周这是一个好的开始，可能之前整个行业大家都是觉得996就是非常正常的一个事情，然后现在开始有所改变了，可能取消了大小周事情还是做不完，但至少我觉得加班文化是在改变的。”
“几年前有些互联网企业居然把996作为一个美德来看待，但这两年还有谁敢认为996加班儿熬夜是一种美德呢？”丁道师认为行业内的996文化是在减轻。赵占领也表示确实不少企业的996文化有松动的迹象，“估计也是迫于舆论、合规压力吧”。
在百度工作的周雪（化名）希望这几个大厂的变动，给互联网的加班文化带来新的风气，希望其它互联网公司取消大小周和强制加班时间。“我觉得生命价更高”。
取消大小周“一定有更深层的原因”
成本危机、创新危机或倒逼公司改变
也有人对平台的做法表示怀疑。
“其实我很好奇，这些大厂取消大小周的真正动机是什么，一定有更深层的原因。”吴辰（化名）表示，他并不相信这些大厂真的像表面上宣称的那样“为了员工工作和生活的平衡”。
和996不同，大小周并不必然违反劳动法。赵占领解释道，具体要根据员工每月的加班总时长，看看是否符合法律规定的上限，也就是36个小时。
丁道师认为大厂取消大小周有一个总的背景，就是年轻人的权利意识觉醒以及舆论的倒逼。“第一是年轻人权利意识觉醒，很多人控诉，我觉得这刺痛了很多企业的神经；第二是过去几年大型互联网企业员工出现猝死，也给我们敲响了警钟。”
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