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企业管理培训有哪些(企业管理培训有哪些公司)
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
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第一节:企业管理的含义
1、管理就是领导。
2、管理就是决策。
3、管理是信息的收集和处理。
4、管理就是计划、组织和控制。(PDCA)
第二节:企业管理的发展历史
传统管理:特点是没有完全摆脱小生产经营方式的影响,仍然靠个人经验进行生产和管理。工人凭自己的经验来操作,没有操作规程和作业标准,管理人员凭自已的经验来管理,没有统一管理办法。
科学管理:企业规模不断扩大,生产技术复杂,要求提高管理水平,要求管理经念系统化和标准化,靠制度管理。(规定、规程、作业标准)
现代管理(人本管理) 刚+柔
实现以人为本,充分发挥人的才能,尽心尽力,尽责去干。
企业文化,让员工对企业产生认同感、归属感。
第三节 企业管理的作用
向管理要效益,管理也是生产力
1、管理的主要任务:如果把企业的人力、物力、财力看成硬件,那么管理就是软件。充分地调动人的积极,发挥人的内在潜力,有效地利用财力和物力,谋取产出和投入的最大比率,这是管理的主要任务。
2、管理价值如何形成:
管理通过科学的办法和措施,贯穿于企业各过程,指挥系统畅通无阻,工作没有遗漏和重叠,从而实现精良处理,提高工作效率,降低成本,提高质量,达成实施经济效益的目的。
第四节 企业管理组织
1、企业管理组织设计
高层
求 决策中心
利润中心
操作层
成本(质量)中心
2、理组织设计的原则
统一领导,分级管理
分工负责,协调配合
权责对等,才职相称
第五节 企业管理的基础要作
1、标准化工作
行业标准,原材检验标准,零部件检验标准
成品检验标准,外协加工验收标准。
生产、计划、设备、安全、成本、现场、定额、
行政后勤等各项工作制订的专项标准。
安全操作规程,部门职责,岗位职责,作业指导书。
2、定额工作:
劳动定额 工时定额 ,产量定额
设备利用定额 台时定额,设备产量定额
物质消耗+储备定额
人员定额 定员
费用定额 控制费用的合理开支
3、信息工作
4、规章制度
本文到此结束,希望对大家有所帮助呢。
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