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竞业合同(竞业合同补偿金标准)

协议,公司,员工竞业合同(竞业合同补偿金标准)

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

也就是说，离开了一家大厂后，可能你就很难再在其他大厂入职了，比如脉脉上流传的某电商平台大厂的竞业对象，有这么多：

一般来说，非核心人员的竞业协议有效期是一年，核心人员、高管等有效期会长达两年。

两年上项目的程序员，你敢用？

两年没操盘过大型活动的运营，你敢用？

所以，很多背着竞业协议的打工人，为了养家糊口，不得不降薪去小公司就职。

两年时间过去，不仅身价降了，视野也窄了不少，整个职业生涯都会受到影响，堪称是「自断后路」。

3）可能被骚扰，甚至锒铛入狱

前不久，一条脉脉职言的帖子在网上流传，称自己怀孕离职后持续遭到原公司的骚扰。

不仅少算竞业补偿、寄钓鱼包裹，联系包裹发件人还要遭到辱骂……

另外一位原大厂员工，也有“被竞业”的惨痛经历：

离职时拒签竞业，直接被起诉，要求赔公司 150w ；

仲裁驳回了还不罢休，继续向法院上诉。

虽说竞业如此严格，但万事总有例外。前几天，前魅族高管杨柘刚刚因为“想照顾家庭”离职，就火速出任小米中国区 CMO ，仿佛竞业协议是一场梦，醒了只剩很感动：

小米新任 CMO 杨柘，曾就职过三星、华为、魅族等著名手机厂商 这就很迷，杨柘不是要多照顾家庭吗，为啥还去小米上班？还光明正大发微博显摆？

难道说，真正的大佬们，都不 care 竞业协议？ 当然不是！ 管理者们接触的核心机密更多，当然也背负着更严苛的竞业协议。

对于大佬来说，我们这些普通人最怕的赔钱加从竞品公司辞职走人，都是竞业调查“最好的”结果。

一招不慎，你可能身败名裂，甚至锒铛入狱……

比如，今年年初，前联想副总裁常程宣布跳槽小米，负责小米手机产品线。 在此之前，常程已在联想工作近二十年，联想表示保留起诉权利：

当然，联想还是比较仁慈，只是预备起诉；腾讯就比较狠了，贡献了国内最早、最轰动的案例：

2013 年，时任腾讯电子商务部总经理的刘春宁，宣布自己要离职创业后，转身却拿着腾讯的股票加入了阿里巴巴，当月就被任命为阿里数字事业群总裁。

刘春宁出走 2 年后，遭到腾讯的“内部举报、审计”，称其“在职期间有贪腐问题”，被深圳警方带走。

不仅阿里总裁做不成，还直接成了阶下囚：

要说腾讯还是 6 ，你走再久，我也能想办法把你拉下水。

还有以“狼”著称的华为，先是把 6 个中高层以“泄密”为由全抓了。

酷派 CEO 当时还直接跳出来背锅，表示这些人中有入职酷派的，就差把“我能抢过华为”写脸上了：

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结语

随着互联网巨头业务的互相交错，人才竞争也越来越激烈。因此，现在各个巨头之间的抢人大战，说是“腥风血雨”也不为过。

董明珠曾经公开吐槽过奥克斯“天天挖人”，还帮助跳槽员工制造新身份，躲避格力的竞业调查：

百度更惨，北京互联网中层以上，一半都是百度人：

话虽如此，但是“全员竞业”的确没有必要。

不得不承认，现在很多互联网大厂都把竞业协议当做打压对家的手段。

不仅公司为此付出了高额的金钱代价，许多无辜的员工也被迫“陪跑”，损失更是无法估量。 时代的一粒灰，落到个人身上就是一座山。

没有一个个体，应当为公司之间的商业竞争买单。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。

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