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人力资源法务师(人力资源法务师报名)

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于人力资源法务师的一些资料信息，下面是小编整理的与人力资源法务师相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。

2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一

3、掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，人才缺口大

一、人力资源类考试形式

理论知识

考试形式：机试

考试时间：90分钟

考试题型：125道选择题，职业道德25道，计10分，单选60道，多选40道，共计90分。

评分标准：满分100分，60分及格。

考试难度：适中

专业能力

考试形式：机试

考试时间：120分钟

考试题型：三级（2道简答，1道计算，3道综合分析）；二级、一级（3道简答，3道综合分析）

评分标准：满分100分，60分及格。

考试难度：较难

综合评审（一级、二级）

考试形式：二级机试、一级面试

考试题型：二级（论文+答辩，5道大题含简答和综合）、一级（面试答辩）

评分标准：满分100分，60分及格。

考试难度：较易

人力资源管理师报考条件是：

1、年满18周岁；

2、高中以及以上学历；

3、遵守法律、法规；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行职责的身体条件；

6、具有符合职位的能力。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务的人员。

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人力资源管理师的职责是：

1、负责建立人力资源系统；

2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度；

3、组织新员工入职、转岗、岗位培训。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。