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吴亚军简历(龙湖地产吴亚军简历)

重庆,厂里,都是吴亚军简历(龙湖地产吴亚军简历)

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

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房地产产业一直以来都如同股市一样惊险、刺激，这就让很多追求荷尔蒙挑战的男在这个行业竞争一方天地。女想要在如此激烈的产业中竖立一杆标旗实属不易。然而，吴亚军将这个不可能变为现实。龙湖地产从重庆开始蔓延到全国，并且跻身行业前十，吴亚军用女的身姿在这个产业留下来一道独特的魅影。

吴亚军1946年出生于重庆合川营盘街，作为重庆女孩，很多人会觉得她是一个“辣妹子”。然而，吴亚军从小并不火辣，不管在家里还是学校都是典型的乖乖女，不仅在家里从不惹事，成绩也一直是数一数二。甚至在高中的时候，吴亚军是重点班里排名从未落后“学霸”，要知道重点班里都是不分伯仲的尖子生、在学习上，吴亚军从没让父母操过心。

尽管吴亚军从小就有学习天赋，但是强者似乎总是独狼，吴亚军一心扑在学习上，鲜少和同学们交流玩耍。在其他同龄孩子在周末相约出去玩的时候，基本没有朋友的吴亚军只是一个人发呆，没有人知道她脑袋里在琢磨什么，或许从那个时候开始吴亚军已经对自己有长远的规划了。

高中毕业后，吴亚军考入了西北理工大学，不同于其他女孩子选择的都是偏文科的专业，吴亚军选择的鱼雷动力装置专业，这也足以证明吴亚军从小就有优秀的逻辑思考能力。大学毕业后，吴亚军的第一份工作是在一家国营仪表厂，工作的四年里她的表现一直是厂里的模范，因为优秀的工作表现，吴亚军还被安排在厂里的电大当兼职老师。

然而，厂里的工作很难有上升空间。做了四年的吴亚军觉得在厂里的发展已经到了瓶颈，她不甘于厂里单调而重复的工作，1988年辞掉工作去寻找新的出路。在几经奔波后，从小不怎么打交道的她却对《中国市容报》报社的记者和编辑职位感兴趣，或许是为了挑战自己，或许不想一直碌碌无为。

即使专业不对口，报社依旧因为她不俗的能力和才干录用了她。四年厂里的生活让吴亚军变为一个更为严谨的人，后来记者的工作让沉默寡言的吴亚军锻炼出了一副好口才，这两点也正是后来她进入房地产行业所需要具备的重要品质。

在报社吴亚军凭借自己的能力一直安稳，但是吴亚军不是能待在舒适圈的人。于是1993年，吴亚军对自己要求更高，不再安于现状给别人打工，自己创建了重庆佳辰经济发展有限公司。因为曾经一次糟心的购房经历，吴亚军决定踏入激烈的房地产行业。

1995年，重庆“小康住宅示范工程”的开发权开始招标，或许是上天也在支持这个一直挑战自己的女，吴亚军幸运地拿到了开发权，于是开始了她的首个房地产项目的开发。不同于从小表面的“温柔”，在房地产行业踏足的吴亚军行事作风都体现了重庆女孩的“火辣”，让很多人感叹。行事作风的“风风火火”加上女细致专心的“柔情似水”，这种女独有的魅力让吴亚军很快就名气渐显。

吴亚军不仅果断地选择招标项目，同时对每个楼盘细心推敲反复设计。1997年龙湖花园南苑在吴亚军的开发下跻身精品楼盘，吴亚军的目标不止于此，她趁热打铁将龙湖花园南苑树立成一个企业品牌。在楼盘设计上，吴亚军亲手操刀，庭院式的居所仿佛空中花园，让业主体验到不同的宜居氛围。精妙的设计和大胆的想象空间一时间让楼盘成为抢手货，很多人通宵达旦地排队只为了一个购房名额。园林生态的景观和让业主感受回家温暖的物业服务相辅相成，变成了重庆楼盘的典范，也让很多开发商前去实地学习和考察。

龙湖地产在北京建造第一个项目龙湖滟澜山时。吴亚军所有事都亲力亲为，每一处都事无巨细考虑出最佳结果。比如样板区已经建造的景观并不符合她心里的标准，吴亚军一直让员工一遍又一遍地拆除又重建，循环往复直到每一处都达到了完美的契合。然而，也正是这种吹毛求疵的行事风格，在竞争激烈的房地产行业，她才能把龙湖地产做大做好，同时能赢得很多男的赞赏和肯定。

龙湖的蒸蒸日上却和吴亚军的感情生活形成对比，吴亚军和丈夫蔡奎的婚姻急转直下。有人说是吴亚军不让丈夫的亲戚进入公司，没人知道具体原因，不管如何，两人最终还是离婚了。一直以来以女身份支撑龙湖集团的吴亚军离婚了，让很多人猜疑会不会因为家庭打击影响集团事业。可事实却让所有人感叹吴亚军作为女的坚强和胸怀，她不仅大方地让丈夫分走200亿股份，还保留蔡奎在公司的股权。蔡奎在香港软香入怀潇洒生活的时候，吴亚军还在打理着蔡奎在公司的这200亿股份。

吴亚军这一举措让很多人不得不佩服她这个“单身女强人”，在2018年的时候，吴亚军仅靠收租金就收25亿元，每个月能坐在家收租两个亿，可谓是最富有的包租婆。离婚后的吴亚军把股份全部转在女儿名下，粗略一算那可就是500亿。

吴亚军给前夫和女儿总共700亿的财产，很多男都无法拿出这么多股份。吴亚军很宠爱自己的女儿，作为女强人的她在外雷厉风行，在内对女儿捧在手心。把股份转到女儿名下后，吴亚军的女儿却并没有在公司担任任何职位，足以见得这样一位女强人心里对于家庭的柔情和爱。

作为事业成功行业标杆的女，吴亚军崇尚平等、反对特权主义，胸襟宽大做事火辣让她成为了一个成功的女老板。她的办公室只是普普通通十几平米的小房间，没有什么奢侈物件摆着炫富，只有日常普普通通的文件和每一篇都是自己写的重要演讲稿。员工论坛里，她不反对不和谐不认同的声音，每一个员工都可以匿名发表言论，有时候吴亚军也会和他们“互喷”。她能写出几百个老员工的名字，每一个老员工让吴亚军都觉得是令人感动的基石，没有他们就没有如今的龙湖集团。

另外，吴亚军明白一个大的企业并不能一人独大，团队协作和协同管理是很重要的。因此，龙湖从中海、凯德引入不少人才，高端人才和骨干高管一起组成龙湖的运营体系，在做每一个营销策略和运营方案时，这个庞大的体系就能支撑龙湖不踩坑，长远发展。如同赛龙舟时每一个划桨人，缺了一个都会导致龙舟偏航。

吴亚军并不注重去追求行业排名，在激烈发展的房地产行业，她所带领的龙湖却是求稳为先，扎实稳打。她一直借鉴香港、日本大公司的文化，只要活着就能做大。生命周期不长久的公司是无法长久地屹立于淘汰激烈的地产行业中的，或许她从小喜欢琢磨一样，她将龙湖集团的未来已经“琢磨”到了百年以后，每一步都已经是由她脑袋里写好的剧本，就等她继续拍成现实。

有人感慨说，吴亚军毕竟是女人，在金融和财务方面总归是有劣势。然而，吴亚军证明了巾帼不让须眉。2008年爆发的金融危机，多多少少影响到了龙湖集团。但吴亚军不缺钱，对于财务和公司资金方面她安排井井有条，从未有过疏漏，也从未钻过法律的空子。那个时候，龙湖资金哪怕突然断裂，吴亚军依然有能力拿出另一个现金流让龙湖渡过难关。

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