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sap(sap系统是什么系统)

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

很多朋友想了解关于sap的一些资料信息，下面是小编整理的与sap相关的内容分享给大家，一起来看看吧。

职场里面，没有对比就没有伤害，在这世上有一种喜欢叫别人家的对象，有一种羡慕叫别人家的公司，有一种眼红叫别人家的福利，说多了都是泪。就让笔者带着你一起流泪吧。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。入职sap一段时间了，说说现象：965，不打卡，最新款macbook pro，hm的椅子，免费的咖啡和雪碧芬达可乐和茶叶，同事都很好也很“真实”，不端不装不diss，工作饱和（学习也算），管理先进，几乎没有内耗，不过压力也不小，每天都有进度同步会议。总之，我超喜欢这里的。这样的“炫耀”也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。（干货还是不少的，我们来看看）

有网友就说到。面sap挂了，英语不合格，老外全程英语面试，说的不太流利，逼我修福报啊，羡慕你们提前开启养老模式。感觉我这边同组同事就没几个友好的。我知道一家程序员没有加班的公司。LINE China。弹8:00-19:00之间够8个小时就行。据说很少有人加班，加班完全按照法定给加班费。早上到公司打了卡先去吃免费早餐。但说是面试不容易过，适合愿意专研技术的人。

也有网友表示。韩国公司，不都这样，大惊小怪。猎头给我介绍了，中国只做研发中心。但人少，就100多人，说是团队里都是大厂出身的。sap跟外面真的差太多了，不知道优越感哪里来..不过养老挺好的。但工资不行，校招面试都懒得投，外企里也属于3档了，我认识的sap同学全部离职了…其中一个硕士工作三年，年薪20w…确实太低了，一家不考虑加薪能混到天荒地老的好公司，别让阿里的人混进去就行。

也有网友认为。上海知名养老基地…除了工资不高其他都不错，只有上海外企人才能挺直腰板做人，国内公司的员工惨呐。我认为国内企业最大的问题是员工没有选择的权利，不内卷就325，在互联网公司熬坏的身体只能来外企养养伤。都是打工的干嘛非要互相鄙视，搞得好像就自己牛逼一样。作为在oracle，华为，阿里全干过的来说，外企压力相对较小，涨薪速度慢，核心技能成长低，软技能成长较快。互联网总收入较高，压力大，节奏快，核心技能成长快，软技能垃圾。

也有网友分析到。优越感很强。放在二十年前外企确实是金字塔尖，现在我觉得综合优势不大，除非是谷歌这种。捞简历也看到大把外企背景的，很多甚至十年以上经验，但天花板的问题明显，工作几年后就没有明显提升了，一直重复。现在国内是资本方市场，国内劳动力供给过剩，内卷不可避免。普通人能做的，要么想方设法完成资本积累，转变为靠资本赚钱。要么好好规划职业生涯，让自己在市场上有更多竞争力筹码。当然也可以选择轻松模式，但是轻松模式也都是伴随着风险的。

也有网友吐槽到。12年差点去SAP实习，可惜当时的组不写代码，是支持部门。国内互联网先活过20年再说吧～这个行业尘土飞扬、人仰马翻的。在资本的追逐下，生命周期很短的，即便是阿里也根本上不是什么国际化大公司，也就是本土头牌，全年利润也就苹果的四分之一，连日本丰田的利润都不及。

也有网友爆料到。居安思危吧，工业互联网时代已经来临，SAP的产品在国内正在被逐渐替代和淘汰。去看看国内ERP市场的份额变化趋势，计算一下你还能舒坦多久吧。千万不要井底之蛙，真以为进了养老院了。分别在两种公司呆一下，你就懂得什么叫work life balance 了，良好的作息才能保证清晰的决策思路。 为什么阿里最近投资增加一大堆，在核心技术创新上却一直在原地打转？原因其实很明显，只是大家都不愿意去戳破罢了，尊重技术远离鸡血啊。

也有网友辩解到。本来正常上下班怎么能叫养老？不考虑加薪就可以混的公司+1。话说你之前呆过的公司是有多小？电脑、椅子、可乐、芬达都能让你这么满足....而且sap祖传的都是thinkpad。这是ue还是iOS的岗位居然舍得给发Macbook了。而且你从校招来，级别慢慢长上去也没多少钱，校招本科13k，研究生15k，13个月，每年涨一次工资，基本5-8%。校招来每年就是500-1000涨幅，就算升到了t3，也没多少钱。之前是公司鼓励写论文，写一篇给多少钱，然后也能算你绩效好，现在没有这个说法了。

看了网友与该职场这一番争论，笔者最后也说几句。

在国内，外企一直就是一个又爱又恨的存在。它既有温情、人的一面，也有冷酷无情的一面。按道理来说，外企遵守国内劳动法，朝九晚五，工作与生活平衡。但稍有一点不景气，它又不分青红皂白，一刀切的开始裁员。它既是如今国内加班成风职场中的一股清流，但又水土不服。宽松的工作氛围和优越的福利待遇，跟国内其他正在推行996的公司相比，简直一个天堂，一个地狱。

有人就会问了，为何外企不加班，而国内的加班文化越来越多？笔者再给大家举个最简单的例子，比如，我们向往的外企，是因为我们每一个职场人潜意识去外企就是为了不加班的。当所有人达成了这个职场共识，资本家想让这些人加班都不可能的了，当然，外企尊重劳动者也是很大的原因。而国内的企业，每家公司都会去刻意的培养一批奋斗逼。而职场也总有那么一些个奋斗逼，把自己不当回事，还要忽悠着其他人不要命的职场人，自己明明是个无产阶级的命，偏要去给别人当精神资本家。当这些人影响到其他人的时候，加班文化就很难改善了，结果恶循环，一批奋斗逼带出一批奋斗逼，所以大家都必须加班了。

本文到此结束，希望对大家有所帮助呢。