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公司不配发口罩要求回去上班，可否拒绝？

口罩,单位,员工公司不配发口罩要求回去上班，可否拒绝？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如题，公司要求提前回去上班，并要求口罩自备，但是现在买不到口罩。怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到你这种回答就知道你没啥阅历之人，命是自己的，自己不爱惜还跟公司扯上关系，要不要给你配合司机接你上班

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前口罩比较紧缺，首先自己要想办法买点口罩。目前复工单位规定是，要有消毒液，量体温，带口罩。目前口罩都不好买，单位不发口罩，也可以根据情况去上班，我想公司也会尽最大努力去买口罩的，一起和单位共度难关！




回答于 2019-09-11 08:43:50

要分两方面说，一，假如单位真拿不到，就自己想办法，再上班。二，假如单位有，只是为了私吞而不发给工作人员，那可以直接不上班，还得举报！

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位不发工资可以不换工作吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

在乎这工作，你自己也会想办法解决。不想干了，这正好是辞职的借口。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于非粉尘及相关工作，配发口罩是疫情防控的需要，而不是企业本身的劳动合同义务。

如果公司和你都没有口罩的话，建议:

能在家工作在家工作

不能在家工作:请年休假、事假、协商解除、协商先休后补等

疫情当前，很多问题都得商量着来~及时有效的沟通可以解决很多问题。

或许你还关心以下这些问题的答案~

1.企业不提供口罩，员工不上班视为旷工吗？

答：分情况，员工有口罩能上班不上班就是旷工。员工没有口罩，因客观原因不能出门，不能算。

2.企业不提供口罩，员工不上班期间有工资吗？

答：未提供劳动没有工资。

3.企业不提供口罩，员工不上班企业可以严重违章为由解除劳动合同吗？

答：能上班不上班是拒绝履行劳动合同义务，属于旷工，可以按严重违纪解除。没口罩不能出门，非员工过错，不能以严重违章为由解除。

当然，对于企业来说，还是要尽可能给员工提供防护用品。如果真有员工因公司防控不当感染了，恐怕对同事对公司的影响以及受到相应的法律责任所带来的不利后果，更为严重。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位不提供口罩，员工个人还是戴口罩上班吧，毕竟身家性命关乎的是自己的小家庭，关乎真正爱自己和自己爱的人，单位如果可以提供口罩，说明门路广面子大，毕竟口罩现在是稀缺资源，不提供也无可厚非，能上班的就是成年人了，可以对自己的行为负责，想尽办法总可以买到口罩，当然可能花到数倍的钱买的是劣质产品或者假货，那也情有可原，危机时刻总有人发国难财，想想那些破产的企业和卖不出去货的花农果农菜农，自己还有单位可去，有班可上，有钱可拿，不是更要珍惜当下的美好嘛？毕竟，那是很多人够都够不到的未来……

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位不发工资可以不换工作吗？

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