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我想去找一份稳定的工作,网友们有没有好的建议?
稳定,工作,的人我想去找一份稳定的工作,网友们有没有好的建议?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
无锡这边一般的公司都有五险一金,好好干都很稳定的。如果年轻又有学历建议去考公务员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
钱钟书先生在《围城》中写道:婚姻就像一座围城,城外的人拼命想冲进来,城内的人拼命想冲出去。城外的人远远望城内,城内烟雾弥漫,被一种神秘笼罩,想象中是祥云冉冉,仙乐飘飘,花香鸟语,流水青松,风景无限,欣赏风景必须千方百计冲进城内;而城内的人却认为熟悉的地方是没有风景的,梅花香在城外的小道旁,痛苦时只有到城外掬一捧清泉才能洗去忧伤,要看日出日落也只有登上城外的山峰。
婚姻存在围城效应,职场同样存在围城效应。
我们总觉得别人的工作比自己好,但实际上,真的做了别人的工作发现,并没有想象中那么好。在外漂泊久了,总觉得稳定的工作好,但其实,真的做了人人严重稳定的工作,可能又开始向往充满刺激和挑战的工作。
职场的围城效应一直都在,所以,我们必须要看清职场中“稳定”工作的真相,才能避免围城效应带来的后悔、怨恨和不满。
一、“稳定”的是环境的确定性
谈到“稳定”,绝大多数人脑海中会跳出公务员、事业单位、国企央企、大型民营企业等,这些选项背后都有共同的规律和特点,也是“稳定”的特性。
1、行业波动相对平稳
从行业的波动性角度划分,行业分为刚需性和周期性行业。
刚需代表一种相对稳定的需求,如果你选择的行业是刚需性行业,意味着它拥有相对稳定的市场,比如多数与衣食住行相关、医疗教育的行业都具有刚需的特性,典型的企业类型就是政府、事业单位、国企或央企。
相反,周期性行业具有一定的波动,一般这类企业会经历四个阶段:曙光期、爆发期、平稳期和衰退期。在这样的行业里,通常在爆发期和平稳期会让我们尝到“甜头”,而曙光期和衰退期会让我们产生不安全感。
所以,我们绝大多数时候追求的稳定工作,都属于行业波动相对平稳的刚需性行业。
2、企业知名度相对较高
企业的知名度高低同样会影响稳定性,知名度较高的企业,如果不违背道德、不触犯法例,它的生命周期通常会比较长,并且在中国的环境里,知名度较高的企业都以生态模式在发现。换句话说,即使你所在的某个公司经济效应不行了,但同集团下面的其他公司的利润会为弥补上这个效益缺口。比如,阿里巴巴、腾讯、京东、苏宁等巨头企业,其所涉及的领域非常多,旗下的公司也非常多,这种生态模式会让员工拥有相对的稳定,不会因为公司的破产倒闭而导致员工的失业。
3、工资收入相对固定
一份工作是否稳定,直观的衡量要素有两个,一是薪资福利,二是失业率。薪资福利是人最先想到的因素,有时候这一个因素可以压倒其他所有因素。
绝大多数追求“稳定”工作的人,多半是为了“收入稳定”而去的,因为不会担心“有了上顿没有下顿”。
4、失业率相对较低
追求稳定的人,往往是因为不想再过“动荡”和“漂泊”的生活,而职场中的“动荡”和“漂泊”象征着失业率。不论是被动失业还是主动辞职,频繁的更换工作,都会让人有不安全感,进而想要寻找一份可以安安稳稳、可以长时间不更换的工作。
5、社会保障相对完善
谈到稳定,绝大多数人头脑中之所以会闪现出政府、事业单位等工作,是因为这类型的机构和组织能够提供完善的社会保障。企业所提供的“五险一金”是确保员工的各项权益受到保护,进而拥有良好的生活,其本质是使工作和生活更加稳定。所以,完善的社会保障制度也是“稳定”的一种象征。
以上五个特性是构成稳定的因素,然而,这五个因素有一个共同特点,即都来自于外界。这就说明,外界因素只要稳定了,不论我们在这个行业或企业里做什么,都是稳定的。但其实,这种依赖于外界稳定而寻求的稳定,是最大的不稳定以及最大的危险。
二、没有绝对的“稳定”,只有相对的“确定性”
我们常说的“铁饭碗”是绝对稳定的代表,典型的职业包括公务员、国企央企职工,但其实,随着发展,公务员的制度在改革、国企央企的制度同样在改革,过去我们所讲的“铁饭碗”在今天已经不复存在。
今天的“铁饭碗“不在象征一辈子可以在一个地方吃饭,而是要我们一辈子都有能力找地方吃饭。今天的职场没有绝对的“稳定”,只有相对的自我职业发展的“确定性”。
既然工作没有绝对的“稳定”,那么,相对的“确定性”体现在何处?
1、一技之长与一专多能
过去,我们看不上蓝领工作,今天,市场对蓝领的需求量逐年增加,而这些蓝领社会和企业需要的根本就是“一技之长”。只要拥有一门手艺,就不害怕就业和失业,他们始终都能有更好的择业。而如果一个拥有一门手艺的技能人员,在专业基础上还发展出了其他能力,那么更是受到企业的欢迎。
简而言之,拥有真本事的人,一直都可以让自己处在“有工作做”的稳定状态中。
2、关注当下与放眼未来
今天是一个不确定的时代,我们难以预料下一秒世界发生什么,所以没有绝对稳定环境,也没有绝对稳定的工作,我们只能让自己拥有稳定的职业状态。这种稳定的职业状态则来自于当下和未来的结合,即要有基于未来的职业目标,也要有基于当下的行动努力。
3、持续更新与与时俱进
这个世界每天都在发生变化,唯一不变的就是一切都在变。当下看似稳定的工作,也许会随着时间的推移变得不再稳定。比如,98年的经济危机,掀起了国企的下岗潮;移动互联时代的到来,纸媒日益下滑,新媒体成为了新宠。所以,要不被时代的发展所淘汰,要获得持久的稳定,最好的做法就是持续更新自己,做到与时俱进。
三、创造“稳定”而非寻找“稳定”
“稳定”工作是一个相对概念,真正的稳定应该是来自内在,而非外界。因为我们能够把控的是我们自己,而非外界的环境,所以,稳定工作的本质是让自己的知识、能力、竞争力变得足够稳定。
当我们自身的价值变得足够稳定,不论进入什么环境,都会找到踏踏实实的“稳定感”,不论外界环境如何发展变化,都会找到属于自己的“安全港”。
1、调整心态,不让脚步停滞向前
成年人最大的无知就是错把平台当作了本事。很多人一味寻找稳定的工作,都是想要寻找一个稳定的平台,并且错把稳定的平台和稳定的工作化为了等号。
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