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26岁，我该辞掉事业编的工作吗？有哪些好建议？

工作,你的,的话26岁，我该辞掉事业编的工作吗？有哪些好建议？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

26岁，我该辞掉事业编的工作吗？有哪些好建议？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

#26岁，该辞掉事业编吗？#

当你有这个疑惑的时候，就应该有意识的进入系统化的职业规划活动了！

从自我探索开始，厘清自己兴趣、价值观和能力等唯独展开探索，了解自己，清晰定位自己想要的未来职业。

然后再去审视现实职业环境，是否跟你理想中匹配！找出不匹配的源头，看看是内因还是外因阻碍着你职业发展！

了解你真正想要的工作平台是否在眼前，只是现在时间问题没有达到你理想的状态而已！

总之，要从自身出发去了解外部职业世界！最后，通过取舍，决定自己是否要辞掉事业编！一般不鼓励贸然辞职！




回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你有更大的理想报负又有超凡的能力与才干那就另谋高就吧！天离开任鸟飞，海阔凭鱼跃！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答这个问题。

首先，你是事业编制，这是让许多人羡慕的岗位，工作稳定不说，社会地位也高，朝九晚五，周末双休，每月按时发放工资，虽说旱涝保收，但是很稳定，晋升空间也不错。

其次，你才26岁，按照现在工薪族年龄来判断，你很肯定还没有结婚，应该到谈婚论嫁的年龄，在事业单位上班、工作稳定就这两点已经给你以后择偶增加了很多分值，比同龄人具备了一定的优势。

最后，你完全可以发挥职场优势，利用空余时间做做自媒体，写点职场心得，既可以赚点零花钱，又可以锻炼文笔，一举两得。

综上所述，建议你不要辞去事业单位编制，安心干好本职，同事利用空余时间提升自己的情商、智商、财商。

希望以上建议对你有所帮助！






回答于 2019-09-11 08:43:50

〔爱上爸爸〕为您解答：26岁对于很多人来说正是干事创业的最好年纪，特别是年轻人都有一股冲劲儿，但是生活却容不得半点含糊。因此，是否辞掉事业编你应该谨慎抉择。

如果符合以下条件之一，那么我认为你辞掉事业编的时机还不成熟

一、家庭条件一般

为什么要把家庭条件放在第一位，你现在是26岁，年龄说大不大说小不小，可能刚结婚，也可能即将面临着结婚，但无论是哪一种情况，对于你来说都将面临着上有了老下有小的日子。生活不是儿戏，更没有如果，假如你的家庭条件一般，而你又失去了一个比较稳定的收入，如果你在短期内又无法保证收入，那么经济压力就会凸显。生活会一时间陷入窘境。

二、对前景缺乏很好的规划

年轻人的特点就是爱冲动，容易意气用事。往往只看眼前的利益，没有向更远看。只看到了当前在体制内工资低、受约束，却看不到随着年龄的增长，体质内的优势会越来越明显。很多时候你可能会被外界的因素所干扰，把创业致富看的比较简单。但事实却是无论在心理压力方面还是劳动强度方面，白手起家创业致富所付出的辛苦是很难想象的，况且还有很大的风险在里边。

三、缺乏父母或者亲朋好友的支持

我想如果你把自己的想法和父母说了，他们90%以上可能不会同意，毕竟在老一辈眼里端起铁饭碗要比在外风餐露宿更加稳妥。如果你的父母不同意或者不支持你，我想对于你来说，创业可能也会比较困难的。再就是是否有亲朋好友的支持？这个支持更多的是你辞职以后，在你继续就业的道路上能否得到帮助。毕竟辞职以后面临最大的问题就是择业问题，如果他们可以在就业方面给予你帮助，那么不失为一个好的选择。如果你是“孤家寡人”一个，没人帮，没人助，就相当于白手起家，可以说前途未卜。

事实上，很多时候不是我们非要顾及的太多，而是我们可能输不起

如果不辞职你现在应该怎么办

不知道你是因为什么原因想要辞职，我想多数因为以下这两种情况，一是现在的工资待遇低。二是对现在的工作环境不满意。

一、如何解决待遇低的现状

首先我不知道你的工作性质是什么样的，是早八晚五的固定规律，还是需要经常加班。事实上，无论是哪一种情况你都可以选择一些副业。现在是信息时代，互联网创业也是一个比较不错的领域。以我为例，平时工作也比较忙，有时也需要经常加班。但是我可以利用休息时间在网上写写文章，回答问题，来增加副业的收入。如果你的时间比较固定，那么完全可以在其他行业做兼职。如果不固定，可以像我一样做网络兼职，时间由自己说的算。

二、工作环境并不是一成不变的

如果你是因为对现在的工作环境不满意而选择辞职，其实这大可不必要。毕竟时间在变，环境也在变，没有什么东西是一成不变的。如果你与现任领导关系处的不是特别好，你要知道他也不可能永远在当前的位置上，也许调走，也许去其他部门任领导。如果你对当前的分工不满意，工作也不是没有调整性的可能，如果你是因为离家比较远，只要努力也可能会有所改变。也就是说，我始终认为工作环境并不能成为离职的一个主要因素。

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