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请教各位高人，离职证明办理太慢导致新单位工作黄了，该怎么办？
自己的,你的,流程请教各位高人，离职证明办理太慢导致新单位工作黄了，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
请教各位高人，离职证明办理太慢导致新单位工作黄了，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼主的这个问题是目前比较常见的一个问题，这个问题其实还是在于自己事先没有考虑好如何的去应对这种情况。
工作交接
如果你打算离职，那么就在找工作面试完，或者说是感觉应该可以拿到offer前就应该开始办理离职手续，而且离职之前就应该开始准备好交接的文档，工作记录，把自己所有的工作内容都整理好，别让这个阻挡你的进程，这个是必须走的流程，无论是谁离职，都需要这个流程的。
然后再准备一套说辞，如果你在公司内部还算是一个骨干员工的话，要不然你也没有什么离职的能力和魄力，包括领导可能会问你的，而你应该准备如何去应对的一些话都准备好，尽可能的多考虑一些方面，情感上的，工作上的，待遇上的，以及一些其他方面的等等，这个需要你多了解一些领导的特点，不可能一点了解都没有。
可以咨询一下你们公司里面其他的离职人走的时候，是什么办理流程，或者是公司的离职规范流程，这些都是有文档公布的，这个时候就赶快去读一读吧，平时都是看都不看的一些东西。如果有幸认识一些离职的内部人员，如果平时关系还都可以，就可以向他们打听打听，都是怎么做的，做到了解清楚，以免到时候碰壁，或者走弯路。
新的公司一般都会要求新人与原公司交接的时间，以及上班的时间，这些都是按流程办理的。一旦违约，那么工作可能就面临黄了的风险了，这个需要特别的注意。
离职的一般流程
现在的公司办理离职，一般都是先从网上申请，现在公司多数都有办公自动化系统的，所以一些日常的行为流程都会上系统，接下来就是流程，需要各个领导审批，审批的环节无非就是前面说过的，工作交接，包括口头上的和文件上的，都要做好。
交接的时候，切记不要以自我为中心，要求被人怎么怎么样，这样的话，就没有人愿意配合你了，所以要热情，这个时候尤其要热情，要保持一个正常的心态，做好站好最后一班岗的姿态，至少要从行动上表现出来，让你的领导和同事能够从心理上和思想上理解你、接受你，这样才能配合你，就能相对顺利的做好交接。
如果找领导谈话，一般的流程都是领导会象征性的挽留一番，当然是在于你在公司内部口碑还有个人的形象基础之上来说的，如果还不错的情况下，领导肯定会惯例的说你再想想，你回去再思考思考，然后把你支走，如果你真的就走了，去想想，那么就真的被套路了。这时你应该把自己想好的充分理由，之前准备好的，就拿出来吧，就是采用软磨硬泡的方式，让领导尽快的给你签字，至于怎么做，就的看你自己的了。根据你对领导的了解，或者是通过别人的了解，动之以情，晓之以理，开始你的表演吧，人生本来就是一场戏。
该你做的一定要做好，才能推动离职的流程顺畅，如果坐在那里干等，那么肯定是不理想的。谈的时候，也别把自己的底都说给人家听，找一些其他方面的，这个可以去网上找找，结合你自己的实际情况，看看那些适合自己的，领导也都不是傻子，问不出来也就那样了，如果你一直坚持离职的话，肯定会给你办理的，强扭的瓜不甜，这个大家都懂。
总结
最后，楼主的流程慢，还是你自己去反省一下看看，离职之前是不是做好了相应的功课了，把这个过程和重要环节都了解透彻了，如果就是公司流程慢，那么在面试成功的时候应该说出来，让新的东家去理解你，认可你的 说法，给你充分的时间去摆平这些事情，这才是对待人才的正确态度。所以问题可能还是出在自己的身上，既然已经发生了，那么吸取经验，再次重新来过吧！如果走什么告公司这些途径的，我感觉还是放弃吧，一方面时间长，你自己根本就没有那个时间，一方面，如果你这么搞下去了，下一个公司肯定会在意这些事情的，估计就业的道路上会有阻碍，没有一个公司愿意找爱惹事的人的。以上是一点小小的意见，请参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，依照法律规定，劳动者离职时，用人单位应当配合办理相关离职手续，由于单位拖延办理离职手续导致无法入职新工作的，应该让新单位出具个证明，证明因你未提供离职证明导致无法录用你，同时最好写明新岗位的职位和月薪。收集到这些证据后你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。
我是律师老杜，欢迎关注我，如有任何问题可以给我留言咨询。
回答于 2019-09-11 08:43:50
再找工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
办理离职手续，离职单位同时应当依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明。如果，离职单位没有依法出具证明，且给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
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