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面试官问我什么时间能上岗，我说三天内可以到，他沉默了一下为什么？
你的,面试官,什么时候面试官问我什么时间能上岗，我说三天内可以到，他沉默了一下为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，现在这个岗位急需到岗，三天对他来说代表着考虑和不确定因素。2，对你的情况了解后，不确定要不要聘用你，而在取舍的一种沉默。3，之前面试了几个人，在沉默比较你们几个确定谁留下！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该根据实际情况回答，不要装作很老练，职场老油条都是这个心态，回答的方式投其所好。最好还要解释一下为何需要这个时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你不会读心术，那就安静的等待结果。
如果三天内你上岗了，就不用研究面试官沉默的原因了。
如果过了三天你都没上岗还在问这个问题，这就是面试官沉默的答案了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键是你之前给面试资料里的状态是在职还是离职，在职能这么快交接说明你不重要；离职的话估计是在权衡考虑是否录用你，是否要你提前入职
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试这个东西本身有很多不确定因素，面试官的素质、层次也会参差不齐。我认为最主要的实实在在，不要耍小聪明，展示一个真实的自己就好了。至于那些个奇葩问题，完全没有必要在意，都是面试官为满足自己的领导欲罢了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，你得明白，HR问这个问题的真实意图。
HR问你什么时候可以入职，无外乎是三种意图，接下来说说具体是什么。
1、了解你的入职意愿
HR手里可能有几个满意的人选，从整体实力上来说可能你们是差不多的，这个时候HR还需要再精挑细选一番。面试官问你“什么时候可以入职”，其实也在看你的态度，你的入职意愿是否足够强烈，这些都是HR会考量的。
2、根据入职时间早作安排
特别是在招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员很多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。如果你的入职时间太晚，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
3、判断薪酬空间
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”，也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态，适当降薪则是可行的。
在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
无论是哪一种情况，当被问到“何时能够入职”，总是传达出HR对你满意、认可的信号。但即便如此，我们在回答这个问题的时候，还是要慎重，不可随意答之。
你可以说：“如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗，收到offer两天之内确定入职时间。”
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一般是半个月到一个月比较好吧
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