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跟一帮水平相当的人共事好,还是跟一帮水平不如自己的人共事好呢?
的人,水平,能力跟一帮水平相当的人共事好,还是跟一帮水平不如自己的人共事好呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
从团队发展和竞争角度来说,跟一帮水平相当的人共事好,因为能齐头并进,竞争才会让人变得更优秀。
但是如果从管理角度看,跟一帮水平不如自己的人共事,能更好的历练自己的管理能力,通过帮扶和辅导带领一帮同事齐头并进,自己做好领头羊甚至管理的角色,为以后管理能力打好基础。
“职场老诸葛”——一个见惯职场尔虞我诈,权谋斗争的豁达之人,欢迎关注我,一起探讨关于职场的那些事,为你解开职场困惑,让你看到“祥和”背后暗潮涌动的职场风云。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看需要!
回答于 2019-09-11 08:43:50
从个人安全、自尊方面考虑,绝大多数人不愿与能力比自己强的人共事。
个人安全,是指自己会轻易被能力强的人抢走机会、踩在脚下,甚至被他们搞得没了饭碗。
也在此,就有非常多的能力还不怎么样的所谓“领导”,对那些能力比自己强、或有可能比自己的强的“下属”,拼命的打压、排挤,想把人家赶出单位,以“永绝后患”。
但和一群与自己相当、或者不如自己的人共事,就真的好吗?
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脑袋需要刺激才能进步,能力也是同样
把一个人一直关在屋里,只让他在屋里活动、吃喝、读书,那他成年后别说独立生存,就连过马路、走红灯,也会怕得要死,战战兢兢,难以自已。
而一个受到全面的教育、早早被家长各种灌输的孩子,一般来说会比同龄人成熟得早,也镇定得多。
这个“全面教育”的孩子,在成长过程中受到来自各方面的刺激,正面的、负面的,成功的、失败的,如何面对的,等等。
他的大脑不断受到新的刺激,也因此迅速地成长着。
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能力也是同样。
如果身边人和自己差不多、甚至不如自己,那“脑袋”很难受到正面的刺激。
时间短了还好,还对危机感有点记忆。
时间长了,难免沉浸于这“成功、能干的幸福”之中,慢慢的对自己产生蜜汁自信。简称“自我麻醉”。
这种时候,其实眼睛已经被蒙住了,已经看不清自己到底是什么样儿了。
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能力不进则退,这世界并不只围着哪个人转
比如一个部门二十个人,这二十个能力都差不多,强的也强不到哪里去。
而比大家稍微能干点儿的那个,因为这个部门容不下他,所以跑别的部门去了。
三个月、半年,还看不出什么区别。这个部门的人因为“受不到刺激”,所以一直“幸福地活在自己的快乐中”。
而那个被赶跑的“能力稍微强一点”的,则在别处勤奋、努力、不断进取,不断地受各种刺激。
基本过上一年,能力的差距就明显拉大,这个部门的二十人,会被那个当初“能力稍强”的人远远甩在后面。
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如果单位在这时候出个什么幺蛾子,比如要选拔真人才、负责大项目啥的,这“二十人”,则完全没有机会。
而那个原先“能力稍强”的,则完全有机会。
机会只留给有准备的人,不是吗?
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又比如说,单位经不住市场的洪流,要裁员50%,或者单位干脆要破产清算。
这种时候,那个“原来能力稍强,后来变得更强”的人,是不是更加从容呢?
而这“二十人”,是不是得面色青白,一时间不知如何是好呢?
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再看“鲶鱼效应”
沙丁鱼生性懒惰,被捕捞后,大部分会在船上窒息而死。后来,有人在沙丁鱼堆里放进一条吃鱼的的鲶鱼。
沙丁鱼一见吃鱼的鱼来了,便四处游动,以免被鱼吃掉。
也因这一游,沙丁鱼不再缺氧,大多数活蹦乱跳地回到了渔港。
身边有个更能干的人一直对比着、“威胁”着,人就会不由自主地努力起来、勤奋起来。
也因此,练就了自己的“氧”,让自己变得更加优秀、更加能干。
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总之,身边有个比自己能干的,的确让人有点难受,有点面子下不来,有点生怕被取代的恐惧感
但如果正面地看待此事,把他看作是督促自己向前的“另一种动力”,那这事将会变成一件好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟一帮水相当的共事是最好的,因为大家都知道
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗语说,物以类聚,人以群分;很有道理,现实中的我们同样喜欢与自己各方面差不多的人比较合得来,因为不论比自己能力高低的圈子,感觉自己都是特别显眼,别扭,所以还是跟自己相同的群体更融洽,更舒服
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