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如何能以最低成本在北京落户？

北京,户口,指标如何能以最低成本在北京落户？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何能以最低成本在北京落户？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

想要落户北京取得户藉，并且是低成本的，那么象竟聘公务员，专门人才引进，升官调入，等等这些的成本肯定不低。

你想想，上述几类人才的养成，要多少资金成本和时间成本呢？一般人都不敢想，或者来不及想了。

那么还有沒有别的法子呢？也有。如果是女性的，可以考虑嫁入北京户藉家庭，男性的做上门女婿。这条路如果行得通，成本几乎可以忽略不计。但必须具备行得通的条件。

那么都不具备上述条件的人，还有没有别的路子呢？

也许还有。那就是去那里应聘一些国家需要，但待遇较低，而且当地人不愿干的岗位活了。如果成功，成本也不会高到哪里。但估计也要碰运气。

试试吧，说不定也许刚好碰上。运气看不见就靠碰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

北京所有的落户政策都不收取费用，题主说的应该是潜在成本。

最低成本，那就不是人才引进了。很多公司的人才引进指标只给公司高管，肯定不符合题主说的最低成本。

毕业生落户和留学生落户应该也不符合。

积分落户北京

对于多数的人来说，北京积分落户是受众面最广泛的落户方式。不论你认可与否，北京积分落户一年有六千名额，同分同落，是一次性落户人数最多的方式了，也是大众最具希望的方式。这也是我常写积分落户的原因，参与人数最多，遇见的问题有时各种各样。

北京积分落户有社保、居住、学历、年龄、职住、纳税、创新、荣誉表彰等加分项目。大家都有的就是四项社保、居住、年龄、学历，所以这四项也被称为四大金刚。

而学历是为数不多能稳定提升的指标，因为花钱去冲学历，不仅可以加积分，也可以拿到正规文凭，获得教育背景的提升。花钱去冲纳税，只有近三年有用，而且不会带来其他提升。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、唯一一种考上就给户口的方法——公务员。符合北京公务员（国考、京考或是选调生）、事业单位等招考条件，并通过笔试面试政审等考上北京公务员。考北京公务员只能是北京户籍或是非北京户籍的应届生。年龄限制好像是能放宽到35岁，具体需要看报考条件。

2、以下应届生解决户口，一般都有指标和年龄限制。

指标原因：众所周知，北京户口越来越紧缺了，面试时，很多企业都不会承诺解决户口。部分企业，在签完劳动合同时还会要求签补充协议，比如承诺解决户口，多长时间内如果离职要赔偿公司多少万元的违约金。毕竟，公司把资源给了你，不希望你落下户口就离职。

年龄限制：应届毕业生本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，超过这个年龄限制的非北京生源毕业生，将不能够留京落户。（周围的朋友有几个因为年龄限制而无法解决北京户口的实例，以2018年为例，要求硕士生为1991年1月1日及以后生人，不管你单位多牛，只要年龄超了，均无法解决）。

下面说一下解决途径：

（1）直接进国家各部委或央企。这些单位人事归国家人事部直接管理，不受北京市进京指标的数额限制。这些单位对员工的学校、学分、专业等要求较高。因为有户口指标限制，一般都是会根据面试或实习情况进行考核。还有的会进行考试，比如我认识的南航北分员工，他们考核了英语托业和行测题，然后大排名择优给的户口。

（2）进入中科院等研究所。一般都是科研型的院所，不清楚是否有指标，但是对应聘者的可研能力要求较高。不清楚现在考上高校的行政职工是否解决户口，一般博士任教有户口，但是一般高校硕士生不能任讲师岗位。

（3）进入“进京指标”相对宽裕的国企，在京国企较多，也有户口指标。个人优秀或者有渠道，能够进入并获得指标，此类企业大部分工资较低。

（4）进入有户口指标的高新技术企业，此类企业多为私企，一个单位可能也只有一两个指标。一般会对要解决户口的人的专业有要求，比如是该企业的核心技术部门的员工。但是如果该企业很想要你，你可以争取指标。有个朋友的公司本来只给技术岗的应届硕士户口，但是很想要他去，为了留下他给解决了北京户口。

（5）走留学生通道，此类针对留学生。具体要满足以下条件：1. 申请人工作单位必须在留学生服务中心立户，并提供留学生落户北京相应指标;在国内高校毕业后直接出国留学的人员，在国外学成后回国工作的;或者出国前已经办理解除公职手续的留学回国人员; 在国外取得硕士以上学位(含硕士); 出国留学一年以上(具体参照护照出入境时间，累计境外停留时间要满360天); 学业结束回国两年内就业并提出申请。具体时间参照学业、进修、境外工作结束时间、驻外使(领)馆教育处(组)出具的留学回国人员证明上的学业结束时间以及护照出入境记录。学习结束后在国、境外工作者还另需提供国、境外工作证明(包括合同、工资单、税单或者机构负责人签字的工作证明等);在京用人单位已经依法与留学回国人员建立劳动人事关系，签订一年期以上(含一年)的聘用合同或劳动合同;用人单位和留学回国人员必须依法参加社会保(养老、医疗、工伤、失业等)，缴纳社会保险费。