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90后出来工作这么多年了,什么是你的底气?
底气,我的,自己的90后出来工作这么多年了,什么是你的底气?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说,刚毕业的90后还顶着一个光环叫“年轻的90后”,那么现在进入职场摸爬滚打若干年的“老90后”们似乎已经渐渐失去了当初的锐气和拼劲,一拨人仿佛默默无闻地和他们的上一辈80、70后一样,沦为普通工薪阶层打工一族,看着曾经叱咤江湖的梦想,只能和几个哥们儿在夜间大排档的啤酒里倾诉回望,回到家轻手轻脚生怕吵醒了刚刚生完二胎的她和家中嗷嗷待哺的俩娃。
很多人说,第一批90后已经老了,没什么底气去和更年轻一代的00后、10后争了,试问,我们真的活成了我们上一辈的样子了吗?
不,心中的理想和奋斗的精神一直流淌在我们的血液里。
我们看到炫酷的创意制作仍然会大声叫好,我们听到来自我们那一辈获得杰出成就的新闻仍然会满心鼓舞,我们感受到振奋人心的时代的变化时仍然会拍手称赞,这是我们这一代90后的底色,最纯粹的一抹红。
我们出生的年代是中国经济蓬勃高速发展,商业模式和环境迭代变革的时代,我们感受到了周围翻天覆地的变化和一不小心就难以跟上步伐的节奏,我们并没有和时代脱节,只是我们选择了自己的节奏。
以前,“非主流”的90后不绝于耳,每个人年少轻狂的阶段总有自我独特释放青春荷尔蒙的方式,现在还有人这样去评价追随二次元风的00后、10后吗?我们开拓了一种新的彰显自我的方式来向全世界宣示我们的底气,我们是年阳光轻的,我们是朝气蓬勃的,我们是向往美好生活的,我们是为了梦想不懈奋斗努力的。
如果说70、80后的底气还有专业技能过硬,职场经验丰富,社会阅历深厚等等,那么90后最大的底气应该是我们看世界的视野更为广阔,对于我们想要了解的知识领域,我们有多种获取资讯的渠道,除了国内网站、APP、图书馆、音频视频,我们可以到国外的网站,甚至到国外去寻求一手的资料,我们认可“六度人脉”理论,最早在校内网(后更名为人人网)就串联起了和各届校友之间的人脉网络。
这是时代赋予90后的底气,也是90后努力获得的底气。
纵观职场若干年,继续沉淀打磨,夯实前行才是90后增加底气实力的最有效途径。
希望我的回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为农村的90后,出来工作也有四五年了,说什么是底气,没什么是底气,工作是因为生活,而生活又是为了工作,长大了不想成为家里的负担,出来工作也是一种责任,父母养你一二十年,你也该工作,然后好好报答他们,生容易,活容易,生活不容易。加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后出去打工最怕就是工资,领导随意乱骂人,环境不好公司
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后出来工作这么多年,勤劳的双手和大脑应该是我们的底气吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编长期从事人力资源工作,势必对年轻人职前、职中的心态和想法做跟踪调查研究,这样才有利于我对他们进行培训和指导,今天,我就调研的一些90后小伙伴身上找出一些共性的东西,探讨一下这个话题:90后出来工作这么多年了,什么是你的底气
一、职业技能知识
90年出来工作,也有10来年的时间了,这段时间说长不长说短不短,有些人利用这些年学到了过人的职场技能,顺便赚到了人生第一桶金,这样表述绝不是指年轻人赚钱很容易,而是提到了一个关键点:职业技能知识是一个年轻人的基本底气,是你立足职场的生存之道。有一个真人真事和大家分享一下,前公司1年前招了一个95年的人事专员,小伙子长相一般,个头不高,是一个不说话仍在人群里,怎么也找不到的类型,在不犯错误的前提下,三个月就自动转正了,工资从2500元升到了3000元(二线城市),转正之后也没人重视他,因为他内向不说话,长相也一般,这份不高的收入他一直安静地拿着,同时,他没有放弃自己的梦想,利用业余时间研究人事专业知识,在人力资源总监那里得知老板要一个类似于企业员工数据库的东西,只要输入员工名字,就跳出他的简历,在公司的功过,为企业选拔人才做依据,这个数据库的东西,老板只是一个概念,也没有明确要求一定要谁做,知道了这个信息之后,小伙子就自己在网上找资料研究这个数据库,凭着他聪明的头脑和过人的意志,2周时间内就研发出这个数据库,老板非常满意,直接任命他为集团行政经理
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