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在会损害团队利益的前提下,损人利己与佛系工作,你更排斥哪种?
损人利己,的人,工作在会损害团队利益的前提下,损人利己与佛系工作,你更排斥哪种?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我是磨一剑,做为多年团队的领导以及创业者,我来回答你。
对于领导人或者老板来说,都不希望损害团队,这两者其实老板都不太愿意看到。但是现实生活中或多或少都存在。因为现实是不完美的。
第一个看,损人利己,这样的人还是蛮多的。毕竟有的人为了自己的利益,不顾别人的利益,尤其是不顾团队的利益,我们在新闻上,也经常听到损公肥私的案例。为了自己的利益,不惜出卖公司,从而换取更大的个人利益。小到比如,你提供公司消息给竞争对手,大到比如,提供国家核心资料给国外敌对势力,严重是叛国罪。所以对于这样的人,我想很多人是排斥的甚至厌恶的,甚至是企业或国家毒瘤,越早摘除越好。
第二个看,佛系工作。佛系,是最近比较热门的网络词语,源于佛教,但是普通人对佛教有一定的误解。总认为佛教中人就是那种”做一天和尚,撞一天钟“。实际上,佛教中人的境界远远超过我们普通人。那么传统的认为佛系工作就是指和那些千方百计往上爬的人相反,表面上他们只是不求升职加薪,也不贪不占,只要能平平安安上班,安安静静下班,‘做一天和尚撞一天钟’的职场人。实际上,他们不是不想加薪,而是觉得加薪太难,工作太辛苦,没有动力,做事拖拖拉拉,得过且过。如果从危害性来看,表面上,佛系工作好像危害并不那么大。但是有的时候,产生的危害也是巨大的,甚至是无可挽回的。
再来看看你的问题描述,也就是会在损害团队利益的前提,不管损人利己还是佛系工作都是要损害团队利益,然后更排斥哪种。其实对于已经损害团队利益的情况下,两种都是会被排斥或者说被辞退的可能。如果真要来个比较,那么从标签上来说,损人利己危险性貌似更大一点。但是实际上确实未必如此。这个要看具体情况。
不管损人利己还是佛系工作,都是给别人贴的”标签“。这个标签,未必正确或者真实反映出这个人的所有信息。这个不像,法律审判有一定的准则或者说有一定的标准。而主观认为,则带有非常强烈的主观特色。不同的人有完全不一样的认同结果。你认为的损人利己,而别人不一定认为,除非确实比较明显。相对于损人利己,那么佛系工作就不那么容易判断的出来。
我们再回答本问题本身,是在损害团队利益的前提下,那么如何认定他人是损人利己以及佛系工作呢?那么总的证据链以及以往的表现就显得特别重要。
1.这次的损害团队的利益,是否有足够的证据。如果本身已经严重触犯到公司的相关制度和法规,尤其是法律。那么不仅仅要排斥,还要承担相应的后果。同样,佛系工作也是如此,虽然很多的佛系工作,没有触犯到法律,但是会触犯到公司的制度。也同样需要承担责任。
2.以往的表现,以及未来的趋势判断。每个人都有自己的品行,虽然过去不代表未来,但是如果过去经常表现出有足够让人贴上损人利己或者佛系工作的标签,那么显然都会大比例被认定和排斥。这也不仅仅是排斥,而是考虑到公司的发展进行取舍了。该被干掉的,坚决不手软。不是佛系工作就得手下留情。公司讲究的是效率和结果。
通过上面两个基础判断,那么对于”损人利己“和””佛系工作“是误判还是确实如此,是“初犯”还是“惯犯”,是小缺点还是大毛病,对公司的损伤是皮毛还是本质,等等决定了那个更加排斥以及对此采取什么样的措施。具体的人,具体的事,采取不同的方法。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
毫不犹豫,更排除损人利己,一直以来我的工作态度都是佛系,佛系代表不参与纷争,还没有什么利益可以大到让我去勾心斗角,性格使然,大不了走人,没有什么好去使心机的,不是不会,是真的不愿意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我更排斥的是损人利己。损人利己,顾名思义是损害团队的利益而利于自己,比如当进行一个秘密项目时,他却将项目秘密泄露出去或者自己窃取项目成果,而为自己牟取暴利,最终使整个团队遭受巨大的损失,付出太多却一点回报都没有,是不可逆的。佛系工作只是做一天和尚撞一日钟,得过且过,喜欢就做一下,不喜欢就偷懒,心情好就干点,心情不好就慵懒,只是拖延了工作进度,当时团队帮忙和监督还是可以解决的,没有直接损坏到团队利益,是可逆的。综上所述,我更排斥损人利己的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分情况,如果非选择选损人利己,这样会给他人带来严重的负面影响,就像吃没有没有味道的米饭与吃翔对比,吃米饭虽然没有味道,但是总归不至于恶心,两者取其轻。
回答于 2019-09-11 08:43:50
损人利己因愚蠢,
佛系工作皆伤痕。
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