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在会损害团队利益的前提下,损人利己与佛系工作,你更排斥哪种?
损人利己,的人,工作在会损害团队利益的前提下,损人利己与佛系工作,你更排斥哪种?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
现在我们来谈这个问题“在会损害团队利益的前提下,损人利己与佛系工作,你更排斥哪一种?”
如果这个问题是单选的,我会选择更排斥损人利己,因为损人利己,它是以牺牲团队及他人利益的前提,而使自己获得好处。这是一个很恶劣的不可取的行为。
那对于佛系工作来说,这里我有个人看法:一种是消极方面的,另外一种是积极方面的。在消极方面佛系工作的人,他属于不思进取,我行我素,完全不考虑到周围的人物、事物、事态的变化而改去改变自己的言行,想怎么就怎么样,他这样不仅伤害团队,也伤害自己,结果可以用损人不利己来解释。而积极方面,可以理解它为看破红尘,淡薄名利,不为他人的言行去改变自己的意见,有目的的,持之以恒的去实现初衷。这种生活状态与人生态度的境界是很高。这种情况,虽有可能损害团队利益,但因为某种执着可能也会给团队带了惊喜。
综上,损人利己更排斥些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好我是无聊的小冰20,对于你的问题我觉得还是佛系工作,有能力的话,做个自由职业者,或者从事某些艺术类的工作比较合适。自由职业者一般压力不会太大,也不需要太多的应酬。偶尔出去写写生,灵感来了画幅画、写篇文章,其实也是很舒心的事情。
但如果你说的佛系是在工作上得过且过的话,不管什么样的工作都能混日子。有上进心就会感受到压力,不想作为也是可以做到毫无压力的。
另外,个人认为佛系并不完全等于处事太过随意。当然,如果因此耽误了工作,造成了损失,确实有不负责任之嫌。
希望我的回答对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老黑觉得其实二者皆不可取。
不过我们的问题是更排斥哪种。所以老黑也发表发表意见:
老黑更排斥损人利己的,为什么?首先利己的事情大家都会做,这个很正常,对吧。但你在利己的同时损人那就是自己有问题了,因为你事情做得不够漂亮,老黑是能接受利人利己的,你事情做得漂亮,做得好,别人也满意,那你从中获取一些利己的事情,我觉得是没有问题的,是能接受的。
佛系工作为什么不排斥呢,因为怎么着团队都会有1-2个这样的人,这样的人在团队里是有对应的定位的价值的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个题目,我想起了一个故事。正巧两种人我都见过。
几年前,我做销售经理。年初第一天,又到了分指标的时候。按步骤,在团队会议上,我将全部指标公布并进行分配讨论。毕竟达成率的多少直接影响着奖金的标准,所以可以理解的是大家都不愿意多领,每个人都会有一百个理由等着我,司空见惯。最终一番舌战之后,指标分完。一向实在的小王主动承担了比我想象更多的指标,小李窃笑。会后我找到小王了解为什么会主动承担,因为很可能他会完不成而拿不到奖金。原来:会议前一天小李找小王聊天,说“公司正缺一个副经理,我自己肯定没戏了,小王,只要你明天多拿指标,领导一定会看到你的责任感,对你进行考虑的”。于是就出现了会议中的一幕。然而事实是公司没有副经理,小王很可能因为达成率低而被末位淘汰。小李做的就是典型的损人利己行为,他窃以为只要小王指标高了,自己就指标低了。当然,最后指标进行了重新分配。
总结一、职场上,有人的地方就有小心思,损人利己的事不可避免的发生,其实很多时候不只是损人利己,更多的是损害了团队。这种行为,破坏了团队氛围,打击了团队士气,而且还无故的增加了更多的补丁工作。再说,真的利己了吗?鼠目寸光的小聪明得到的都是小利。个人形象口碑的崩塌,对未来前程的影响,和这种小利比起来哪个更大呢?
故事还没讲完。
团队中还有一个典型的佛系少年,小刘。不买房、不买车、不谈对象,不买衣服、不吃肉。。。。。。
当初分指标的时候到是痛快的接了,可是指标对于他简直毫无意义,仿佛就应了那就话“你消极工作或拼搏进取,指标就在那里,不增也不减”。跟踪一个月下来的工作,发现他并没有为了完成指标而有变化,还是不慌不忙。经过几次谈话还是无济于事。最终只好利用绩效目标,把他更换了。
总结二、佛系工作的人,更多的是对自己产生的不利,他的消极也会影响团队,但是没有损人利己那种人来的直接和猛烈。或许佛系少年能躲过一时,但只要领导腾出手,肯定是要做替换动作的。那句“单位不养闲人”是金科玉律。
总之,在职场中,无论身边有哪种人都不重要,要不要排斥的问题也不重要。
重要的是:择其善者而从之,则其不善者而改之。
重要的是:做好自己的工作,把个人利益与团队利益相结合,吃亏的总不会是你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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