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孕后请病假，单位规定月出勤低于10天，个人全额交社保合法吗？

社保,员工,企业孕后请病假，单位规定月出勤低于10天，个人全额交社保合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

孕后请病假，单位规定月出勤低于10天，个人全额交社保合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

1 首先企业与员工建立雇佣关系，就需要给员工购买社保，这是劳动法规定，企业自己瞎搞的规定不算数，这个出勤低于10天，企业不给买社保不具备法律效应，就是企业省钱操作，只有员工辞职和到了退休年龄，企业才能不给员工买社保

2职工社保个人全额交社保是指的本地户籍，没有稳定工作，灵活就业身份参保职工社保，这种参保方式就是个人负责全部保费。企业不分摊保费。而如果是稳定单位就业的，就是企业和个人共同缴费的，如果企业耍赖皮，各种在缴纳社保上自己定规矩，可以协商解决，协商不行就劳动仲裁。企业缴费部分进入的是社保基金统筹账户，不是进入你的个人社保账户，影响的不止是你 权益，还有社保基金的整体扩充。

3还有一种个人全额缴费的，这个就不是职工社保范畴，而是个人自愿缴费的居民社保了，只有基本的医疗和养老保险。按年缴费，缴费灵活，成本也低，医保和养老保险都有财政补贴

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法

根据《社保法》规定，单位统筹部分是按照本单位职工工资总额的比例缴纳，这部分职工不负担。

根据相关文件：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法

没跟你解除劳动合同，就得依法给你缴纳保险

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，劳动保险管理条例里规定，用人单位应该依法、足额、及时缴纳保险，员工离职解除劳动关系后，方可停止缴纳。员工缺勤与保险缴纳没有决定关系，只与劳动关系存续有关，把员工缺勤强拉进来，是企业在混淆概念，是不合法的。

其次，孕妇请的是病假，病假管理条例规定，可享受病假医疗期，医疗期内是享受病假工资的，保险都不给交，估计工资也没戏，所以要主张自己的权利。

最后，企业可能通过这些措施在限制员工请假，不仅不发工资，还要你往公司交钱，来防止员工泡假、虚假问题，没办法的办法，企业做法比较武断。一个老鼠屎坏了一锅粥的情况，企业没法挨个处理，只能一棍子全打死，员工诚实守信了，企业估计也不会在乎那么点费用，都是事出有因。

最后，相互都站在自己的立场去要求别人，只能积怨欲深，企业和员工，只有同舟共济，方可渐行渐远。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，违反劳动合同法

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法。这是个什么单位。敢做出此等既违法又无人性的规定。

建议：

第一，看签订的劳动合同和集体合同中有无此规定。若没有，则此规定是无效的，不需遵守。即便合同中有此规定，也是无效的。因为它违反了有关用人单位缴纳社保的法律法规。

第二，向所在单位工会、女工委员会反映。如果所在单位没有这两个组织，可以向当地工会（如区工会、市工会）、妇联反映，也可以向当地社保局反映。

此事重大，要及时反映。反映了，是会解决的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题的矛盾主要在于，社保是按月缴纳的，如果员工当月出勤少，未获得满月工资的，公司是否需要缴纳社保？

按照一般的社保操作口径，员工某个月工作未出满勤的，公司也未按照满月工资支付的，有两种处理方式：1.该月公司可以不缴纳社保；2.该月公司按照实际支付工资申报社保基数再缴纳社保（但是，部分地方社保基数是一年一核定的，如此操作需要社保申报特殊处理）。

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