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“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗？怎么看？
年轻人,自己的,职场“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗？怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这句话该怎么样理解呢？领导本身就是一名“无能”的领导，在业务水平上还比不过员工，但是管理的事情做得非常有一套，为人比较“圆滑”，善于处理上下级的关系。
往往这种时候，他们就把员工当做“宝贝”来对待，因为员工的成长就代表他个人的成长，员工的业绩就是他的业绩。（想想有点可怕）
B、无情压榨员工的领导
我给大家分享一段一位同事抱怨领导的话。
每天都在说我们这里做得不好，那里做得不好。疯狂地给我们安排任务，让我们加班，自己却早早地就开车回家。我们做出的成绩提交给他后，从来没有一点回声，全部当做个人业绩向上级领导申报。你说累点吧，我也就认了，可是从来没提奖金和薪酬的事？没有实质性的东西，我们哪里来的动力干活？我们不是吃不了苦，而是吃苦后没有回报，吃苦跟回报完全不对等，然后就给我们贴上各种负面的标签。
听到这样的话，其实很来气，但是没有任何办法。有些领导就是“人精”，只要自己过得舒服，谁还管下属的“死活”。
2、我们也应该对自己的工作进行反思，“吾日三省吾身”用到成长中的职场人再适合不过了
时刻反省和回顾工作内容，是我们一步步成长起来的关键。有时候不能一味地向前冲，也要停下脚步来看看，总结和回顾自己工作过程中的得与失，哪些做得好，哪些还需要改进与努力。善于思考总结的人，才会走得更远，不会迷失方向。
具体在工作中，我们应该从哪些方面来进行反省和总结呢？
A、学习能力和学习态度
B、工作细节出发，是否考虑问题周全
C、为人处事
D、得失
如鱼觉得应该从这四方面入手，第一、学习能力和学习态度，我们承认有些人确实要聪明些，但还有句话叫“笨鸟先飞，勤能补拙”，聪明程度不够，那就勤奋来补；第二、一个人的成败在于细节的把控，粗枝大叶，往往会酿成重大的“事故”；第三、职场想要混得好，不仅工作能力强，为人处事也要有道；第四、得失，这点很重要，得是指收获，失是指不足，知己知彼百战不殆就是这个道理。
小结：真理一定存在，但我们需要有看清现象和本质的能力；无论自己对错，三省吾身，才能走得更远。
三、谋定而后动，错了就改，对的就继续保持，态度端正，谦卑做人，规划人生
反思的目的就是为了知“对错”，知“得失”，既然认清自己的优劣势，那么接下来要做的就是“有则改之无则加勉”，端正自己的态度，保持积极主动性，不骄不躁，谦卑做人，才能有更大的收获，才能日行千里。
我们应该如何着手开展下一步的工作计划呢？如鱼认为应该从以下三个步骤进行：
A、第一步继续保持积极主动的工作状态，把枯燥的工作变成兴趣
你对一件事如果没有兴趣，那么不可能在这方面有成就，兴趣是最好的老师，有了兴趣，你会积极主动地去专研它，也只有这样才能成为“匠人”。
创新是新时代下的工匠精神，要想创新，最需要的品质是什么？毫无疑问是“兴趣”。兴趣是创新的基础与前提，创新是兴趣的升华与结果。
公司现在最需要的就是创新型人才，可想而知，你要是做到了，你在公司的价值就得以体现，在自己的岗位上就能发光发热。
所以，把枯燥的工作变成兴趣，这是第一步。
B、要有求知欲和专研精神，摆正工学习态度
“求知欲”是“兴趣”的更高层次，也是兴趣的导向结果。有“求知欲”就会对一个问题专研得更深，专研得越深你就会越精通，就有可能成为某一领域专家的潜质。
其次，需要我们摆正自己的工作学习态度，一个人牛逼，那是你的事，大伙都能牛逼才能证明你真正的豁达。自己的能力和经验，需要分享，才会有价值，“一个人走得快，一群人走得远”。
C、规划职场路，从此不迷路
如果你将如鱼上述讲的一步步都做到了，领导对你的印象、态度和看法还是没有转变，那也不要再纠结了，因为优秀的人总是特立独行的，优秀的人总是“孤单的”。
考虑一下自己的人生规划，思索接下来的路该怎么走：是否寻找更适合自己的平台，也可以“问心无愧”的“任性”一次。
以上是我最真诚的观点，希望能对你的职场生涯有点帮助！
小结：知错能改善莫大焉，保持积极主动的求知欲，做人谦卑得体，规划好人生，其他的让别人说去吧。
结语：
“年轻人要多吃苦”，它是职场中的最大谎言，也并非是谎言。只有经过我们对上级的了解，辩证的思考，自我反思才能得出是否是“真理”。有那么多的空余时间，倒不如用在提升自己的业务水平上，倒不如重新规划一下自己的人生。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“年轻人要多吃苦”，最句话常常被老一辈人拿来教导后辈的。把它放在职场上，却是有一定的误导性，因为吃苦不一定就会有收获，甚至于没意义地吃苦，只会碌碌无为。但从本质来说，这句话却也没错。
在我毕业出去工作后，就有很关照我的前辈对我说过这样的话，"趁年轻，多吃苦，总是没错的"。我理解他的一番好意，在刚毕业的那几年里，总是显得比别人更加努力，自己的工作干完后，也会主动协助同事的工作，这也是为了更多的积累。
当我也成为别人的前辈时，我也对职场新人说过这样的话，不想收到更多的回应是，后辈新人敷衍或不信的态度。我也能理解，时代不同了，”吃苦“已经被视为领导哄骗员工多干活的手段。但真是如此吗？我看未必，至少我是这么理解的，不妨听听。
一、年轻是职业发展的积累，多做，多吃苦确实没错，但不是盲目吃苦
职场上的年轻人，一般说的是大学毕业后，三十岁以前的人职场人士，这一阶段我们将之视为职业发展的初期，它的任务是为未来的职业发展做积累。
在这个阶段，倡导年轻人多吃苦，就是倡导他们多干些工作，这也是积累多些工作经验，让自己多些锻炼的机会，从这点来说，并没有错。
所以我们经常在职场上看到，新人总是先从基本的工作干起，而且一开始总是会安排比较多的工作给新人，等到新人开始上手，融入到团队后，分工又会有调整。这就是一个新人适应和积累的过程，初期干得多，更快地上手后，就可以挑战更核心的业务。
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