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年底黑心老板只放三天假，该怎么办?你们有这样的情况吗？

工资,劳动者,自己的年底黑心老板只放三天假，该怎么办?你们有这样的情况吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

年底黑心老板只放三天假，该怎么办?你们有这样的情况吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

各行都有各行的工作机制，所以肯定会有你说的这种情况发生!

具体的解决方式看个人，如果你现在的工作所获得的报酬达不到心中的预期，在额外增加的工作时长中，也并没有额外的津贴补助，你感觉自己能力足够，那为什么要委屈自己? 反之，如果获得的薪资报酬达到了自己的预期，并且在额外的超时加班中获得了额外的津贴补助，这样的话，即使不放假又何妨... 您感觉呢?





回答于 2019-09-11 08:43:50

年底三天假我也体会过。我原工作是机械厂冬天最忙，我又在生产系统里，自然逃不过加班。这事情首先现在公司角度考虑下是否事出有因，换位思考你自然不会这么大怨气。再者，如果大家都是三天假自然也不是针对你呀。当然如果你确实有重要的事，该请假就请假，出去玩这类的就缓缓吧，毕竟不是每年都只放三天。每一次的选择都产生一个结果，种善因结善果。加油＾０＾~加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题只是老生常叹，根本左右不了，很多单位都有，且大多数无加班补贴，两种方法，觉得可以飞，踢了丫的另谋高就。觉得是小鸡，那暖和那蹲着去。顺便给老板端杯水去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个年底只放三天假我也体会过，我在陶瓷厂工作过，国家规定节假日都没休息过，但是这样厂里是要给三倍工资的，如果厂里面没有按国家规定给工资，我们可以去劳动局告他们，但是还是要全体人员一起，你一个人是不行的，我们农民工要坚决维护自己的利益，坚决打击那些黑心老板。谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多工厂有的一年只要半年的活，员工也赚不了多少工资，有的经营不善面临倒闭，有的身负贷款为事业挣扎。如果过年只放假三天，证明企业效益不错，节假日工资给的高工资能按时发的话，要支持才对，企业订单多说明老板会经营，黑心老板是不会做到订单多的过年只放三天假的程度，别说加班了，早早倒闭了。同心协力才是重要，现在各行各业竞争激烈，要互相理解也要替公司着想，只要同心协力，劲往一处使，订单多还怕吗？撩起袖子加油干吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要按规定发工资，放三天假也是可以接受的，毕竟出来打工都是为了赚钱。还有就是，也要理解公司，有的时候公司也很无奈，如果订单或者是工作做不完，公司还怎么发展。如果真的不是订单多任务重，公司也不会就放三天假的！

如果是小公司，工资低待遇不好，这样的工作不干也罢！

我工作的公司一般都是10到20天的年假，不过放年假有人值班！一般都是领导值班，或者是离公司近的员工值班！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好：很多人都不知道的是，劳动者法定节假日加班，单位需要支付三倍工资，知道后也是不敢去争取自己的权益，因为劳动者大多数是处于弱势地位的，特别是从事餐饮、保洁等行业的劳动者，面对三倍工资大多选择沉默，选择了三倍工资而丢了工作是他们不想看到的。

劳动法第四十四条 延长工时的报酬支付

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

由于劳动力市场供给相对过剩以及社会保障制度尚不太健全等原因，劳动者与企业相比一直处于较弱势的地位，劳动合同法颁布以来，劳动者的权益很好地得到了保障，司法实践中的争议却仍然很多。企业和劳动者的原始出发点都是实现自身利益的最大化。而双方利益的来源应该是企业和劳动者共同创造的价值。企业和劳动者之间的关系基础是互惠互利。如果失去了这个平衡，这种关系就不可能维持长久。也希望越来越多的劳动者能够积极维护自己的权益，希望企业能够善待自己的员工，两者双赢。

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