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职场上如何拒绝上司或老同事经常在一些无技术含量的事情上要求帮忙的情况？
同事,你的,事情职场上如何拒绝上司或老同事经常在一些无技术含量的事情上要求帮忙的情况？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2.新兴职业的职场：基本靠网络互传有无，见面次数按月或年计算的情况，这样的情况就不用在迂回什么的了，直接“No”+一个可爱的表情就搞定。网络上的数据变化以秒为单位，任何不准确的回应都是不够职业，不负责任的。一般讲来这样环境里的同事，都是有共识的人
此上
回答于 2019-09-11 08:43:50
委婉的拒绝了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
没辙
回答于 2019-09-11 08:43:50
事实上，在你可以完成本职工作的前提下，去帮助同事或者辅助领导完成特定的工作是则无旁贷的。
如问题所述，我们一分为二来看待：
1、假设确实是无技术含量的要求帮忙，那该如何拒绝？
回答：委婉合理的拒绝最合适。而不是简单直白的拒绝，避免公司抬头不见低头见。
对于同事的请求——你可以这样表达“这个事情，我暂时还没有办法帮助你解决，因为我的老大给我安排了ABC三项工作，都是优先级，如果做了您这个事情，估计ABC就完成不了，老大会k我。或者你和老大打个招呼，我给你处理这个事情咋样？
”基本上这样的回答就规避了同事经常来请你帮忙的惯性了。
大家都不是低智商，你这样委婉的处理不伤和气，都有面子。（避免评价这个请求是个低级请求，免得显得对方水平太low）
对于领导也就是上司的请求——你可以这样表达“领导，这个事情着急不，您给我安排的还有3个事情，如果现在这个事情不着急的话我就先处理您给我安排的那3个着急的事情，或者您给我重新排个优先级。但从现在的情况来看，3个事情的价值会更高，我建议领导如果不是很着急，我就先把手中的3件事情处理完毕给您汇报完毕后，再处理这个事。
”
通常情况下这样沟通，老大就想起来给你交代过的事情，可能选择不找你做新的事，或者找其他人。这样表达的原因在于：
让他知道你有要务在做，而且是他给安排的，你并没有那么闲；
让他知道，你是服从他的安排的，他怎么指挥你都可以为其解决问题，但是需要一个一个来。
让他知道，你是站在他的视角处理问题考虑问题，还有大局观。
2、假设是你觉得无技术含量，但是从其他人的视角确实有技术含量的工作的话，怎么办，拒绝还是做？
有时候我们会错误的判断领导的本意或者同事的本意如果确实是对方没有办法解决的但对方来说有很有技术含量的话
通常先把问题帮他处理掉（在不影响本职工作的前提下，解决问题）
在处理完毕后找寻一个具体解决这样问题的客观性的方法反馈给同事
让同事了解这样的问题可以通过学习特定的技能解决问题这是一种帮助对方成长的
回答于 2019-09-11 08:43:50
偶尔为之的帮忙可以。但像楼主这样经常的帮忙，说明你的上司或老同事并没有把让你帮忙的事情记在心上。那样的话你这边无论帮忙多少次，对他们来说都是应该的或者还觉得你好欺负，并不会对你抱有感谢之心。所以对于这种找你帮忙不懂得感谢的人，建议楼主委婉的找一些理由拒绝了，这样拒绝几次他们应该知道你的心意了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 我现在走不开
2. 好像某某地方有解决方法
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上，时常会有上司或老同事做些额外的工作，尽管没有好的技术含量，但也必须力所能及的去做，在中国，尊敬领导、爱戴同事、团结合作、勤劳就是一种美德，这就促使你必须有百倍的信心、旺盛的精力严谨的态度、事无巨细的去做好它、完成它！
记住，能力无上限，而能力是从日常的工作和学习中不断的经验积累和改正错误中得来的，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！长经验、端态度、理头绪、条理性、大脑和躯体的灵活性只能从实践中得来！任何学习、工作的终极目标都相通！
努力，你将始终得大于失！工作，将使你永远不老！
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