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90后会从事工地上的建筑行业吗?如果全都不会从事,那么以后的基础建设该怎么办?
建筑行业,的人,工地90后会从事工地上的建筑行业吗?如果全都不会从事,那么以后的基础建设该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个可以不用担心,有因必有果,有需求就会有生产力。不能光看一类人的表面现象。90后的孩子也有70.80后所不具备的一面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
会的,身边有很多朋友做这个,每个行业现在都有人做,只是中国老龄化也即将是一个问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
有,现在工作不好找
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人们不愿意来工地而建设行业发展是否会有影响这事,得一分为二来看,一是主动性的行业发展大势所趋,二是被动性的升级。
主动型的行业发展大势所趋
年轻人不愿从事工地上的建筑行业,大多是底层最辛苦的岗位有所排斥,而这部分恰恰是高危的,重复性的,标准化的工作,智能化技术的发展,已经在尝试对于这部分工作的升级,也就是说,未来即便年轻都愿意来做,也会随着技术的发展被动被淘汰,碧桂园的建筑机器人研发就是最好的风向标。
也就是说,今后的建设行业,逐步趋向工业化发展,最初建设行业享受的人口红利,慢慢降低,即便年轻人们都愿意来,高节奏的发展速度,精细化要求的品质以及安全风险的防范,这些都是人工和机器无法比拟的。
被动型的升级
正如题主所疑,没年轻人了,建筑业会受阻么?前面提到了智能机器人的普及可能会是行业内一次重大变革,但同时也会考虑到社会效应和综合成本,人工的使用还会存在于多少时间,不得而知。
最初,建筑工地成为劳动力最大的输入端口,缘由就在于门槛低,以及人口基数大,随着行业发展中出现的各种各样的矛盾,会出现各种供需双方剪不断理还乱的各种不适应和不匹配的纠纷,诸如各怀心思的“又想马儿跑的快,又想马儿不吃草”的拖欠,而引起的种种劳资纠纷也好,合同纠纷也好,安全纠纷也好,将矛盾激化,让行业顶端的投资者们,不得不想出更好的解决方案去减少不必要的成本投入,用机器人也好,还是用其他某种替代的解决方案也好,都是行业发展的必然过程。因为历史上每一次矛盾的升级必将是改革的转折点。
这种情况,就是被动型的被优化和改革升级,即便有人都愿意来,也是未来行业内不得不面对需要解决的问题。
总而言之,个人认为,这个行业未来发展的主要矛盾,并不是”事少钱多离家近“就能解决和调和的问题,也并不是会因年轻人们有更多选择而供需不匹配所能影响的了的,不同阶层都有自己的求职之道,行业的转型升级才是未来年轻人们如何同步提升应对,才是未来自己立足之本。
以上仅供参考。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
以后建筑只会越来越少已经饱满了,在过二十年有多少人口了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是一名九零后,让我选择进厂和进工地,我会选择后者,工地干活要累点苦一点,但是,比较自由想干就干,累了就休息,没人管不受约束,最主要薪酬比厂里面高
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