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90后会从事工地上的建筑行业吗？如果全都不会从事，那么以后的基础建设该怎么办？

建筑行业,的人,工地90后会从事工地上的建筑行业吗？如果全都不会从事，那么以后的基础建设该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个可以不用担心，有因必有果，有需求就会有生产力。不能光看一类人的表面现象。90后的孩子也有70.80后所不具备的一面。

回答于 2019-09-11 08:43:50

会的，身边有很多朋友做这个，每个行业现在都有人做，只是中国老龄化也即将是一个问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

有，现在工作不好找

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻人们不愿意来工地而建设行业发展是否会有影响这事，得一分为二来看，一是主动性的行业发展大势所趋，二是被动性的升级。

主动型的行业发展大势所趋

年轻人不愿从事工地上的建筑行业，大多是底层最辛苦的岗位有所排斥，而这部分恰恰是高危的，重复性的，标准化的工作，智能化技术的发展，已经在尝试对于这部分工作的升级，也就是说，未来即便年轻都愿意来做，也会随着技术的发展被动被淘汰，碧桂园的建筑机器人研发就是最好的风向标。

也就是说，今后的建设行业，逐步趋向工业化发展，最初建设行业享受的人口红利，慢慢降低，即便年轻人们都愿意来，高节奏的发展速度，精细化要求的品质以及安全风险的防范，这些都是人工和机器无法比拟的。

被动型的升级

正如题主所疑，没年轻人了，建筑业会受阻么？前面提到了智能机器人的普及可能会是行业内一次重大变革，但同时也会考虑到社会效应和综合成本，人工的使用还会存在于多少时间，不得而知。

最初，建筑工地成为劳动力最大的输入端口，缘由就在于门槛低，以及人口基数大，随着行业发展中出现的各种各样的矛盾，会出现各种供需双方剪不断理还乱的各种不适应和不匹配的纠纷，诸如各怀心思的“又想马儿跑的快，又想马儿不吃草”的拖欠，而引起的种种劳资纠纷也好，合同纠纷也好，安全纠纷也好，将矛盾激化，让行业顶端的投资者们，不得不想出更好的解决方案去减少不必要的成本投入，用机器人也好，还是用其他某种替代的解决方案也好，都是行业发展的必然过程。因为历史上每一次矛盾的升级必将是改革的转折点。

这种情况，就是被动型的被优化和改革升级，即便有人都愿意来，也是未来行业内不得不面对需要解决的问题。

总而言之，个人认为，这个行业未来发展的主要矛盾，并不是”事少钱多离家近“就能解决和调和的问题，也并不是会因年轻人们有更多选择而供需不匹配所能影响的了的，不同阶层都有自己的求职之道，行业的转型升级才是未来年轻人们如何同步提升应对，才是未来自己立足之本。

以上仅供参考。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

以后建筑只会越来越少已经饱满了，在过二十年有多少人口了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果我是一名九零后，让我选择进厂和进工地，我会选择后者，工地干活要累点苦一点，但是，比较自由想干就干，累了就休息，没人管不受约束，最主要薪酬比厂里面高

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