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保险员从业二十年,因业绩不达标被辞退,从来没上社保,能否索赔?
保险公司,社保,代理人保险员从业二十年,因业绩不达标被辞退,从来没上社保,能否索赔?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
保险员从业二十年,因业绩不达标被辞退,从来没上社保,能否索赔?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
保险员干了二十多年,还没买保险。真是奇谈怪论!自己与保险公司都未达成协议,自己都不保险,还去劝别人买保险,一干就是二十年真是不可思议!
回答于 2019-09-11 08:43:50
显然是外行的臆想,能坚持耕耘二十年的代理人怎么可能业绩不达标到被清退。
首先,代理人不是保险公司的员工,不存在被辞退一说,是有连续考核周期不达最低标准有被清退的可能。我个人是保险中介的独立代理人,没做过直属代理人,不太清楚直属代理人的最低考核标准,但估计不用清退,没有收入代理人自己就转行了,能坚持耕耘二十年无论经验还是客户群体都已经成熟,不拓客只靠转介绍也不见得达不到最低标准。
没有社保,因为不是员工,公司当然没有缴纳义务,社保自己不想着交要怪谁?但做代理人自己的保险意识怎么可能这么差,二十年社保都不交,不但交社保,各种保险和养老年金早就买好了。
问这问题不过想知道卖保险的下场有多惨,不过估计你得失望了,能坚持二十年的代理人咖位都很大,很多升合伙人的,把自己做成了高净值人群,收入和社会地位都很高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
索赔是不可能的,况且签的是代理人合同,不上社保是正常的!
看你问题应该是保险公司的营销员,可以告诉你无处索赔。
你搞清楚一个现状就是无论你在保险公司从业多少年,保险公司和你签订的都是代理合同,不是劳动合同。既然是代理合同,保险公司就不会给你上社保的。因为交纳单位交纳社保有一个前提条件就是签订劳动合同。
在实际操作中,很少有保险公司和营销员签订劳动合同的,如果签订劳动合同之后,公司必须给你交纳社保,否则就是违法的。交纳社保对于公司来说是挺大的一个负担,况且保险公司的营销员流动性太大,操作难度也比较大。
二十年还是一个业务员,而且还因为业绩考核被清退,解除代理人合同,这个在现实中很少
因为业绩不达标被辞退在保险公司非常正常,顺便说一句,二十年的从业者,过不了考核吗?是因为考核被辞退还是因为其他的原因被辞退,这个需要商榷一下,如果因为公司定的高目标未达成被辞退,你是有说理的地方呢,但是如果是因为基本法考核没有通过被辞退,那就这的么办法。
一般来说能在保险行业待20年的人,都是非比寻常的人,至少也有一个小团队或者是大量的客户资源积累了。除非你的上级主管是一个手段非常高明的人,善于玩回归!
在我国确实有一些保险公司和营销员签订的合同是劳动合同,后期的麻烦事情非常多。
接触过一家公司就是这样的,他们的一支销售团队签订的是劳动合同,公司按照合同约定交纳五险一金,在一定程度上确实队伍发展很快,而且因为有资源,收入也还不错,产能也非常高。
但是很多人却是因为这个而产生不满,有其是一些绩优人员,相对于签订代理合同的代理人来说,做同样的保费,他们拿到手里面的现金要比代理人少很多,因为收入当中的一部分直接扣了社保了。众所周知,社保的扣除是和个人的收入成正相关的,如果在挣得多,扣得也多,包括一些税务征收等等,导致他们实际上拿到的收入并不是很高。
对于公司来说,也是非常大的负担,因为社保交纳制度的原因,公司每年需要在这些签订劳动合同的人身上投入比较大的一部分资金,而这些资金实际产生的效果并没有想象中的那么好,因为有一些人只要能过考核,就有地方给交纳社保,很多人是在混着就行。
后期公司改制,分流,让很多人废弃劳动合同继而签订代理人合同,很多人因为这个事情离开了这家公司。当然也有一些人不愿意离开,就和公司的关系闹得特别犟,甚至一些地方导致一些不好的群体性事件。
老炮建议:如果你没有违规,保险公司一般不会主动解除代理合同的,如果你确实违规了,那也是保险生涯到站了,别的保险公司也不会再接纳你了,但是从事二十年的保险还被考核掉,这个确实是挺匪夷所思的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从业20年被辞退,吹牛不打草稿,除非违规操作欺骗客户被投诉,直接开除,因为20年工作再差都会累积大量客户与转介绍,在差都会有很多客户需要赔付,在差都会有10几个手下,从业20年基本不是100人团队经理,就是500人的总监,在差都是会有20人主任级别,在差都会有自己保险,怎么可能辞退,怎么可能不知道保险是代理加盟创业,你又不是后勤,你是加盟商,社保自己买,难得20年都不知道吗,还是发给文章假打来搞刷屏。其次是做了保险违规被查到了,被投诉了,然后直接开除,成黑名单,其他保险公司也不会做用了。
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