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2019已经过，2020你有什么展望？
今年,目标,呲牙2019已经过，2020你有什么展望？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
多挣钱，疼爱媳妇和孩子
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都有积极向上的心态，所以每到年终，不论谁、不管今年收获如何，但总都会对来年充满希望，这份催人上进的内心希望，在内心深处的那份期盼，就是对明年的展望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿到研究生录取通知书！顺利过法考！能有份自己的小事业！家人依旧平平安安健健康康[玫瑰][祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望2020年的我们都能平安健康幸福快乐！不求大富大贵只求平安顺遂！[呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
过去一年没成功的事，争取新的一年里努力通过，让生活质量更上一层楼[微笑][微笑][微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
2019已过，有些事就让它过去吧，不要再后悔，不要再回想。2020年是某些事的结束，也是自己崭新的开始。可能会很艰难，但我希望自己可以改变自己，遇到困难时鼓励自己一定要加油，未来不容易，但我一定加油。[加油]
回答于 2019-09-11 08:43:50
新的一天，努力做好每一件事情
回答于 2019-09-11 08:43:50
先用用OKR定个可行的计划：
1.了解OKR
OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。2015年后，百度、华为、字节跳动、佐佳咨询等企业都逐渐使用和推广OKR。
OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。一本关于OKR的书将OKR定义为“一个重要的思考框架与不断发展的学科，旨在确保员工共同工作，并集中精力做出可衡量的贡献。
2.OKR 的一些基本要求：
最多 5 个 O，每个 O 最多 4 个 KRs；
对公司来说，百分之六十的 O 最初来源于底层，对于个人来说，我理解为内在的提升；
一页写完最好，两页是最大限值了。
分数 0.6-0.7 是不错的表现，因此 0.6-0.7 将是你的目标。如果分数低于 0.4，你就该思考，那个项目究竟是不是应该继续进行下去。要注意，0.4 以下并不意味着失败，而是明确什么东西不重要及发现问题的方式。分数不是根本，而是起引导作用。
3.OKR的指导原则：
OKRs要是可量化的（时间\u0026数量），比如不能说“ 使某个网站达到成功” 而是“ 在9月上线网站并在11月有100万用户”
目标要是有野心的，有一些挑战的，有些不舒服的。一般来说，1为总分的评分，达到0.6-0.7是较好的了，这样你才会不断为你的目标而奋斗，而不会出现期限不到就完成目标的情况。
每个人的 OKRs 都是 公开透明、可监督的。
4.具体实操OKR
【1】日常任务
每天花 A 个小时工作和学习，B 小时运动；
每周周末花 C 天时间学习新的技能；
每月看 D 本书；
【2】总量型任务
今年要去认识 E 个人；
今年要和 F 相处 G 个小时；
今年要去旅游 H 天，去 I 个地方；
今年要挣到 J 万元；
【3】单次型任务
今年要考出 K 证书；
今年要找到 L 做朋友/恋爱；
今年要买 M 这个商品；
今年要改掉 N 这个毛病；
5.我自己的OKR
我有两件事，一直感兴趣，但却一直没去做。
第一是游泳，今年无论如何，一定要学会游泳，这时候脑海中忽然闪过张雨生的声音：
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