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能说会道的领导,是不是觉着不靠谱?
能说会道,领导,的人能说会道的领导,是不是觉着不靠谱?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人观点,不一定,能说会道也是学习的榜样,说与做的一样,哪个人认为是非常OK的,光说不做也就你说的不靠谱了!具体见视频详解!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定。要看他办事实不实在,是不是真的替老百姓解决实际问题的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不能说会道,怎么做到上传下达?
怎么能做到管理有方?
也很难做到交游广阔,有人脉有能力。
所以说,领导没那么好当。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不啊,既然是领导,应该有一定能力,办事靠谱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导一般都是经过打拼一步一步地坐上领导地,经历的一般是比我们多,靠不靠谱,不能只用看的,也不能用听的,相处一段时间一个人的品行就可以体现出来了。能说会道只能看出来领导的能力还可以,不能评价靠不靠谱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看他是光说不练,还是能说会干。当然能说会干的人少,但还是有的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以心理学的视角尝试分析一下。
领导风格有很多的种类,早期普遍认为领导是一种特质,是人与生俱来的一种能力,只有具备这样的才能做领导。心理学家通过归纳和数据分析得出了诸如能言善辩、权威型人格等等特质,但现在看来这样的归纳无法解释很多日常现象,比如一位领导在原单位做得很好,企业绩效很不错,而在调动到另一家企业之后就出现了企业经营不善、人员间失和等负面情况。所以目前比较受广泛认可的是领导的权变理论,也就是情境与领导风格交互作用影响领导的实际功效。
回到问题本身,一个领导能说会道其实是一种交际能力的表现,但也要看是不是适合当前企业的环境与背景。靠谱与否要在实践中检验,能说会道不代表一定会做事,反之亦然!所以不要有先入为主的思想,如果你一向反感巧舌如簧的人,可以试着站在领导的角度来看看目前的情势,是不是目前就需要通过语言等非物质因素激励员工呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先回答是不一定。
一般各行业的领导大都理论水平高,阅厉深,驾驭能力强,而能说会道是其必有的能力之一。至于靠不靠谱是你觉的他重口头,轻落实,即“滑头\"之感,其实这种现象即便存在也只是少数,试想各项各业这么大,都像他那样,各项工作是根本无法开展的。
所以干部的好坏,德与才,政与债等全面考量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
各有千秋,会声会色
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