您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
怎样评估自己的能力级别?
能力,工作,自己的怎样评估自己的能力级别?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
读书的时候脑子聪明,每次考试都有奖这是级别,到社会上会挣钱算是有能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你能够解决问题的大小,能解决大的问题说明能力大,能解决小的问题,说明能力小。不能解决问题只能给人添乱,带来麻烦,说明你毫无能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前还可以 现在不行
回答于 2019-09-11 08:43:50
从你的介绍看你已经是相当成熟的人,对自己有很客观的认识,做事属于认真负责的人这很重要,不要看重那个什么的能力评级,它会使你肮奋或自卑,能够发挥自己的一技之长就努力一点,少点走马观花,走马观花成功几率不会很高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你提到的这个问题怎好回答,评论级别只有别人去评论你够几级,自己评论自己做事总决自己做的对,别人不指点说你错,你以为自已做的对从不反醒自己。为人做事凭的是良心,处处想到他人不私欲不贪心,不坑害他人,自有人对你评论级别不用自己评论自已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得没啥好评估头,能力这事需要结果来证明。成了自然能力高,败了啥屁都不是,没必要纠结这些,埋头做事吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以从多方面去评价,最主要的是他的本职工作完成的怎么样,按时按量、超额完成、没完成,不同的等级评定;其次是工作中为人处事的表现之类。
1、工作能力,在人力资源管理学上,是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求,用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能,它直接影响着一个人做事的质量和效率。
2、对于提高工作能力,心理学有两种解释:一是个人现在所能为者,二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力,心理学称之为“成就”,而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力,心理学则称之为“潜能”。
3、员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的,能力是内在的。具有较高工作业绩的员工,在一般情况下,其工作能力也一定较高;而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。
4、一般来说,能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同,考核工作能力,是考核员工在工作中发挥出来的能力,考核员工在工作过程中显示出来的能力,根据标准或要求,确定他能力发挥得如何,对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小,是强还是弱等,作出评定。
5、同时,考核能力不是考核能力的绝对值,根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上,在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通过国家考试,获得等级证书,才能知道自己擅长领域的级别。国家证书,是衡量一个人,能力级别得表现方式。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |