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怎样评估自己的能力级别?
能力,工作,自己的怎样评估自己的能力级别?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 创业公司待了快两年了,从以前的后端开发,到现在主导前端开发,能力提升了很多(当然无网络开发很难完成许多工作),但是由于没有大牛的存在所以是一边走一边摸索,有时候也踩很多坑,后面又花时间去填坑,有时候甚至为了一个知识点熬夜思索方法,现在想想当初的问题也挺简单的,当时如果有个人大体给我指个方向也不会熬夜想那么简单的问题了,如今待了两年多了公司也人也多了,但感觉公司的办事流程让人很累,有时候开发一个东西你就根本不知道他想要什么只让你做,先做个demo后面这个demo就成真的了就需要打倒重来,整个开发阶段不提意见,按我们的想法做出来,完成后事就有了(没产品没测试),所以感觉很累,想换工作了,由于这也是我的第一份正式工作,也不知道别的公司怎么样,自己的能力在普遍大众开发中算什么水上,boss上大体看了下挺搞笑的看了两个工作一个北京一个西安的招聘要求除了地方公司别的几乎都一样,按招聘要求能满足80%的程度(目前我薪资左右的公司8k),我是比较稳定的所以想下一家公司能待久点,不敢说一直待下去毕竟开发这个也算吃青春饭的,所以希望大家能给点意见,如何更好的评估自己,如何找个心仪的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己的能力和级别,不是自己评估所定论,是身边的人和同事,及上级所决定,一般好的能力都会有好的级别誉称,但能力的因素往往取决于人脉,有的人能力超强,没人脉也隐匿无名,比如头条有的人很平常,也未见对头条有多大贡献,它也能认证,事看人为,有的人抱大才,终无录用,时也,运也,命也。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢兄弟的邀请回答,对于你的处境我曾经感同身受,2年在一家公司,有了感情,轻易不想跳槽,曾经我身边也没有大牛,但是身边离职的同事,不断的换工作,不断的接触新的东西,自己也尝试多加入一些群,多听多看其他人的目前的情况了解了,自己技术需要进步的方向,死磕技术问题,绝对是没错的,因为只有参与了解决了,才能让自己更好的去理解问题,创业工作是从不断的试错中成长起来的,不知道你们公司做的那个行业,但是按照目前的行业创业公司不吸收架构级别的人才很多时候,都是在不断的围绕业务开发,自我的成长空间可以受到了约束,产生了瓶颈。因为身边的人比较固定,技术水平全靠自己提升,空间也比较小。
技术这个也不是说青春饭不青春饭,首先需要自己的技术水平比较高,有架构能力,针对特殊的场景有自己的见解。
下家公司的建议:去大公司吧,大公司体量比较大,接触的人也比较多,小公司不稳定,虽然都是围绕业务,但是用户受众面不一样,一个是万级的,可能一个是千万级的,软件开发的实力很多时候就是依靠架构,高并发,拆分能力。前端这块也是组件化的,为何让你做前端可能很多时候创业公司比较看重界面看重迭代,赶紧抓住用户。
我也写过一篇微头条,没事不管自己要不要走,都要出去面试面试,思维跟市面上进行下碰撞,更好的找到自己提升的方向。
分享下我的头条一篇文章:
https://www.toutiao.com/i6533729542240993800/
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先让自己作一个有原则,有底线,善良的人,再则保持积极的心态,做任何事情竭尽全力,不遗余为,不留遗憾,自己的能力怎么样,留给别人去评说。仁者见仁,智者见智,塞翁失马焉知福祸?
回答于 2019-09-11 08:43:50
身体健康、思维敏捷、社会资历、文化素养、心理素质、社会背景、经济实力七个要素进行评估 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题是没有完全准确的定性,个人的能力要在自己不断的尝试中取得,每个人都有很多能力,只是你自己不知道而已,所以要经常去尝试不同的方面,对自己有一个更全面的理解。有很多能力是锻炼出来的,并不是天生就有的。所以呢,一切都是自己在考验自己,别让一些有没有能力、我有哪些能力、这样的问题干扰到你。相信自己是最棒的,这样就好了。自信了才会成功,不自信就等于失败了一半。不知道你割过麦子没有,那时候麦子黄的时候,看着那么长的一片什么时候才能收完啊?心里会感觉到很累,但是最后还是收完了。后来总结出一个让自己不累的方法:在不要抬头看前方,你的路是直的,只要手下不要停就行。人生也是一样,确定好你的目标之后,然后看着你脚下的路前进就行!
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