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从公司离职有必要请关系一般的同事和直系领导吃饭吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

从公司离职有必要请关系一般的同事和直系领导吃饭吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是我不会请领导和同事吃饭，因为是离职，不是升职，如果是离职以后，能找到更好，并且是大有前途的工作，稳定之后，可以请平时工作中最要好同事一起吃饭，至于领导我是不会请的，可以想象一下，若是在一个有好领导且效益好，工资收入又高的单位工作，不可能离职的，离职以后，为了同事之间的友谊，和多年的娱快共事，只请平时比较合的来的同事吃饭！领导我是不会请的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一句话，一般没有必要，除非你自己有必要。

先说一般对关系一般的同事没有必要。想一想，你们做同事的时候，交往已经够紧密了吧，一旦走出单位离了职，那你们还有在什么交往密切值得加深关系的必要，所以一般没有什么必要非得请他吃个饭。再说，现在职场人离职的情况太多了，我们也没有形成这样的传统文化习惯，自己请关系一般的同事吃个离职饭。

再说一般对自己的直属领导没有必要。既然你离职有请领导吃饭的心，就说明是你主动提出离职的，既然你主动提出离职，单位也没有挽留也没有，有个欢送餐，说明你走与不走无所谓，你在单位领导的心目中也没有多大的地位，所以一般来讲，请你的直属领导吃个饭，没有这个必要。

再说一说，除非你自己有必要。虽然说单位没有给自己开个小小的欢送会送行会，但是如果你的直系领导对你平时非常关照，对你的帮助和进步不小，甚至是你的直系领导提拔了你，你还是坚定的离了职，让你的直系领导有点没面子，这个时候你可以考虑，你自掏腰包请你的直属领导，还有一些其他人吃个饭一是借机感谢你的直属领导对你的支持和培养，二是把借机公开地责任往自己身上揽一揽，夸一夸你的直属领导是一个值得追随和尊重的好领导。






回答于 2019-09-11 08:43:50

很应该很应该。还要把公司周边的邻居、给你送过外卖的小哥、为你服过务的商户们都请到，一并答谢大家多年的关照。这么个微不足道的事儿，你都这么谦虚征求大家意见 ，说明你是一个情商相当高的人！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从公司离职，理论上办完离职手续就可以，实际中，可能还要考虑人情关系。

要不要请关系一般的同事和直系领导吃饭，既然已经说了关系一般，那从题主的感情出发，肯定是不那么愿意为这些人花费心思的。

请吃饭，可能更多的是考虑人情世故方面，其次是考虑到以后可能偶尔会有所打扰，以防不时之需，比如新工作万一要背调什么的。

胖橘猫的观点是，部门内的领导同事，可以请吃饭，就当好聚好散了。其他部门的同事不必过多表示。比较要好的同事，私下聚餐就好。

一、从必要性而言，离职前请领导和同事吃饭，的确不是一件非要这么做的事。

题主也说了，关系一般，不亲密，所以从感情上没必要请吃饭。从利益而言，除非以后有事需要找，不然也没必要。

从概率而言，很多人离职后也和前同事遇不上，可能就是一别经年了。但是也有很多人找工作兜兜转转，发现需要前同事前领导的帮助。你也不知道自己会遇到的是前者还是后者，是不？

二、离职前，同部门聚餐，是一种态度，也是一种礼貌。

在入职的时候，一般部门都会欢迎新人，表示形式就是会议中重点介绍和会后聚餐。

离职了，请同部门的领导和同事吃饭，也是一种态度的表示。

在实际中，同部门的人，在工作上都会有所交叉，彼此合作也不少。既然已经决定离开，借此机会表达一下在合作中的感谢，大家心里都舒服。

人情留一线，日后好想见。中国始终是一个人情社会，这种表面的形式，做一下没什么坏处。

三、其他部门的同事，就没必要表态。要好的同事私下聚餐就行。

曾经有个同事要离职，下班前跟其他同事说：要不要聚一下？结果没人回应，大家假装在忙，很尴尬。

同事关系的亲密，大多是基于工作的合作关系。在没了工作为承载之后，这段关系就赤裸裸显现出真面目了，有些人根本不想和你那么亲密。

另外，既然要离职，低调为好，太高调了，也影响不好。

有要好的同事，可以当朋友的，私下聚餐就好，也不用宣扬。

所以给题主的建议如下：

1、虽非必要，考虑到人情关系，题主应该请同部门的人吃饭。

2、题主可以找个机会表达一下态度。

3、形式简单就好，可以是中午聚餐，或者是请个下午茶什么的。

我是@胖橘猫，欢迎关注，一起聊聊职场和个人成长那些事儿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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