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突然降工资是什么感受？
工资,自己的,公司突然降工资是什么感受？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定想离职了！难道还我有什么想法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
突然降工资了，弟一感觉离小康更远了，没盼头了
回答于 2019-09-11 08:43:50
突然降工资，心里肯定不好受啊。我一个朋友小刘是干业务的，上个月拿到工资条的时候傻眼了，辛辛苦苦一个月，拿到手的工资才4000多块钱，除掉房租外，连糊口都成问题。想当初企业效益好的时候，小刘能拿到1万多块钱，干同样的工作，现在竟然变成了4000多块钱，这让小刘怎么活呢？小刘找部门主管理论，主管振振有词的说，基本工资没有并没有降，还是2200块钱，这已经达到了最低工资标准，这个月工资少是因为部门没有达标，扣除1000块钱。单位效益下滑，所有人的工资都降低了，小刘的提成比例由原来回款额的4%，调整成2%了，所以小刘的工资就降低到了4000多块钱。
主管的话的让小刘发懵，单位效益不好，大家都降工资听上去似乎有理，毕竟“不患寡而患不均”，应该没问题吧，实际上这家企业的做法可是严重违法了。很多老板喜欢说，单位是条船，大家都是船上的乘客，应该风雨同舟，共度难关。但是他唯独忘记了，作为经营者承担的是经营的风险，换来的是自己兜里的利润；而作为劳动者而言，付出的是只有自己的劳动，得到只有薪水。当效益好的时候，没见到老伴普遍大量的涨薪，而效益不好的时候却要降薪，这是什么道理呢？
《劳动法》第91条，《劳动合同法》第85条都规定，单位应该及时足额的发放工资，不得克扣劳动者工资。企业和员工签订了劳动合同，说好是多少就是多少，不得克扣和减少。劳动合同签订了，说好了多少钱，就是多少钱，不能以效益不好就恣意妄为的减少工资。至于到哪里去找发工资的钱，按时你老板的事情，不在员工考虑的范畴之中。而部门考核不达标，就扣钱，更是违法的做法了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看看是得罪了上司身边的红人，还是自己不会来事不会干眼前活，还是别的什么原因！
回答于 2019-09-11 08:43:50
心理落差大，只能接受涨，不能跌，有种任人摆布的感觉
回答于 2019-09-11 08:43:50
突然降工资会难以接受，甚至有辞职的冲动
回答于 2019-09-11 08:43:50
比吃土还难受
回答于 2019-09-11 08:43:50
心里有一万个无可奈何，，，
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