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我要承担很多部门的杂活，各种工作都有、感觉好难受，公司领导是不是有意要逼我离职呢？该怎么办？
领导,工作,你的我要承担很多部门的杂活，各种工作都有、感觉好难受，公司领导是不是有意要逼我离职呢？该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
最后，积极参与公司活动。职场中不要抱有是金子总会发光的想法。领导很忙，他没时间也没精力去看。你要主动去告诉他:你是金子会发光。而参加公司活动是最快也是最有效的吸引领导注意力的方法。
公司岗位职责不清晰
先弄清楚公司岗位职责不清晰的原因，弄明白以后评估理清楚的可能性。
如果只是阶段性问题，那么可以坚持下，并且记录相关问题，查资料寻求解决办法，在合适的机会提交给领导，争取升职加薪机会。
如果是公司已经没有改变的能力，且这份工作不会给自己以后带来更多的就业优势和提升专业技能的机会，那么可以考虑投简历重新找工作。
领导逼你自动离职
如果确定领导逼你自动离职，那么也不要自欺欺人，在没摆到桌面以前，投简历，找工作，主动离职。
工作是为了生活，所以一定不要让它成为自己的痛苦之源。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我看来并不是的，由于岗位职能的不明确，每家公司总会有一些界定模糊的杂活有需要人去完成，这其实是很常见的。
职场中杂活多基本是每个职场新人都无可避免的情况。无论你从事什么样的工作，哪怕是分工明确的大公司，只要人手不足，就需要打杂帮忙，毕竟公司不可能因为少量的杂活而花钱多请一个人。
回归主题，假如工作中给我分配了大量杂活，会不会是公司故意要强迫我离职？
这时候我建议从以下两点去判断:
1、手头的杂活能创造多少价值
杂活也分很多种的，但可以依靠价值含量来区分。杂活不一定就是价值含量低，它可能是因为繁琐、不系统而无法形成一个固定的岗位。我们常说，一个员工的薪酬不是他的能力所决定的，而是他在这份工作中能创造的价值所决定的。
低价值的日常性工作 : 咖啡冲泡，打印文件等等，这种技术含量低且繁杂，对公司来说价值不大。
高价值的繁琐性工作 : 项目进展的跟踪、部门间的资料对接、客户的日常管理等，这些工作往往与核心部门相链接，虽然繁琐，但对公司来说是必不可缺的，因为它往往能创造不一样的价值。
自媒体人维小维曾在《凌晨4点的保温杯，帮我搞定了1亿的生意》中提到一个案例，秘书Fiona在凌晨4点送客户去机场时，做的不是抱怨，而是陆陆续续提供了暖心的问候：早餐、保温热茶、感冒药和口罩、地道的特产等。凭借着细心认真的工作态度获得了客户的认可，为公司收获了一个亿的订单。
有些杂活并不显眼，却能撬动更多的价值，而撬动的价值越高，证明你对公司越有重要。
2. 上司的态度及表现
公司是否想你辞职，看看上司的态度及表现就知道。
所谓的管理者要做的不是事事亲为，而是能让员工帮你把事情做好，杂活要做得好也是一门技术活。
有个词叫：能者多劳。不得否认的是，当你能把杂活处理好后，上司往往会下意识地把这类型的工作安排给你，因为他能足够地放心。所以说，杂活有时候反而是领导器重的一个表现。然而，器重你的领导同样会注重员工的情绪管理，并作出适应的补偿，确保员工的积极性。
但假如上司不仅安排了大量的杂活，而且对员工不闻不问，甚至是冷淡处理，那就证明他确实对你有疏远的想法。无论是否为了逼迫你辞职，起码有一点很明确，他并不倚重你。
通过上面两点，想必大家心里也有了相应的判断。最后回到怎么办的问题上，其实也就是：接受与拒绝。
重新思考杂活能否帮助自己撬动更大的价值，如果能，可以选择接受。如果不能，或者是无法忍受，那就选择拒绝。
所谓的拒绝也有两种方法：
一种是跟上司沟通，表述自己的想法，看能否改变现状。毕竟，职场中沟通是很重要的一点，很多时候上司并不能也不会主动了解你的确切想法，而沟通能让双方在共赢的思路下寻找新的选择和方案。
第二种就是离职，很多人说，员工离职的原因只有两种“钱不够”、“心里受了委屈”。假如目前的工作既不能为你带来合理的收益，也不符合你的心理预期，那确实是可以考虑是否要离职。但在做出选择前，有一点是要明确的，那就是自己的核心竞争力。很多人容易在一气之下选择离职，但却忽略了自己的核心竞争力是什么，如果不能够有一门不可或缺的核心竞争力，处理杂活的这个情况，无论你到哪个公司都是不可避免的。
职场看的是能力，老板不会让金牌销售去给他天天打扫房间，因为在他眼里金牌销售分分钟都能给他赚到钱；老板也不会让程序员给他买饭订餐，因为这会影响研发进度。很多人说大公司都会把人培育定制齿轮，出来就废了。但话说回来，没人会把齿轮当机油用，毕竟少了一点机油机器还能动，但少了齿轮，就要影响生产线了。很多时候在考虑是否成为定制齿轮前，我们首先要摆脱的却是机油的命运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你先做着，一边做，一边观察各个部门的业务，每个部门都有自己的核心技术和关键能力，借机慢慢留心学习，而且做杂活是一个很能交往人的工作，几乎会接触到所有人，别人没有时间去做这些事，就需要一些人打下手去做，他们腾出时间来做关键业务，你其实是别人很需要的那种角色，所以如果你做的又快又好，是很受欢迎的。
认识人多对你的好处，目前你看不出来，以后你就会明白，多认识人，有时候好办事，你既然做这么多部门的杂事，证明你有机会最广泛的认识人，打下人际关系基础，还能顺便学习所有业务。
做着杂事，你就可以找机会帮助别人做一些关键性业务工作，比如销售部门的工作，他们很忙，你快速完成了杂事，关系打的还可以了，你说你可以帮一些忙，他们会让你做的，还有人事部，你也可以插手帮忙，时间长了，你就能学会人事部的招聘流程、薪酬制度、组织架构规划、人员管理策略等，还能学会销售部门的销售技巧，市场策略、宣传手段，这些属于要多实践、少技术的工作，就是需要接触和经验，学习的越多越好，你现在是很好的机会，不要就这么放过了。
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