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年终奖发多少合适？
年终奖,员工,都是年终奖发多少合适？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果今年效益较好，能够在上年基数适当增加是比较好的，但增涨幅度通常不会太大在，10%左右就可以了。这也为以后年度奖金基数的增长留有余地，发放标准太高，以后年度的失望可能更大。
而作为企业的员工来说，其实心中也有一个期望值。总体来说， 心里的底线也是上年奖金基数，员工对企业近一年的生产经营状况也会有所了解，多少也知道奖金兑现的幅度。
虽然员工期望奖金越多越好，但也不会不切实际的去奢望，其实一个企业能够维持每年奖金有10%以上的增长幅度，就是非常可观的了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然越多越好咯
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年公司给员工发的年终奖有的可以买国产车有的可以合资车了，你们怎么看待！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖发多少合适没有标准的，根据公司实际情况出发，量力而行就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发多少老板都觉得多，你觉得少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我发2薪
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
其次，我觉得自己的年终奖也不会多到哪里去，自己也干不了什么大的职位，年终奖这事就是图个开心，对的期自己一年的奋斗和付出多少都没关系，毕竟有人拿得多付出的也多，让自己觉得开心，能有继续做下去信心才是最重要的。
最后，恭祝大家在年底能拿到属于自己的那份年终奖，事业蒸蒸日上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
3到6个月不等，当然，不要跟互联网企业去比
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖发多少合适？这个问题要根据个人对公司的贡献值来定。具体考核分为以下两点。首先，肯定是以员工完成公司全年的业绩占比来定年终奖，其次，公司也会从员工平时的工作状态，主要包括，平时的考勤，干活的积极性，同事之间的关系等等几个方面来评估考核。
年终奖发的多，说明员工对公司的贡献值大，个人能力各方面都比较强。也是对员工的一种认可。反之，年终奖发的少，表明员工各方面有待提高。年终奖的发放，对老板的来说也是一种考验，年终奖发得好，可以说是皆大欢喜。如果发得不好，可以说是大乱军心。
作为公司的员工，我们觉得每个人应该，以平常心来对待自己的年终奖。年终奖发得多，表明公司对自己业绩的一种认可，更应该再接再厉，再创辉煌。年终奖发得少，表明自己和别人之间存在差距。自己要找出不足，争取来年，做出业绩，超越自我，拿到更高的业绩。
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