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2019马上过去了，还有哪件事儿，你必须要在年前完成？
自己的,年终奖,医保2019马上过去了，还有哪件事儿，你必须要在年前完成？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 这里，咱不提王富贵儿
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就是请财神写对联蒸饽饽做豆腐蒸年糕了。对了还得割上二斤肉好包饺子啊！谢谢友友盛邀！友友安好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！好象没有啊？不晓得什么事在年底要完成的？…
回答于 2019-09-11 08:43:50
年底了一定要完成这些事：
1、期末给学生复习一遍；
2、检查学生的作业，让他们锻炼身体；
3、写一下年终总结。
4、写一篇散文；
5、制定下学期的计划。
时光脚步匆匆，天气依然温暖，哪些属于自己的日子，一晃一晃就过去了。学生不急教师急。在乡村学校、教育领导部门越来越重视学生的分数。考试一半考学生，一半考老师。老师时刻警惕着，让他们不停的向前。家长把学习任务全部推到了我们老师身上，他们也厌倦了作业。面对着松懈拖沓的学生，一边努力，一边迷茫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别人欠我的钱该还我了，我欠自己的也该兑现了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回归单身十多年了，感觉自己真心的志得意满，（除了……还是除了）最大的愿望就是就是今年能够“脱单”。但是，好可惜，我又让大家“失望”了……
但我从不灰心不放弃不气馁……因为我相信……明天会更好……
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、年假要么换钱要么休假？
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
因此如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。
一般来说，年假应在当年休完。但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。
所以在年跨完前，我们还是赶快把年假休了吧！
二、医保报销，过期或不候！
临近年底，许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销。
而关于医保报销的时限，各地规定有所不同。以北京为例：每年12月20日（节假日顺延）前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用；12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日（节假日顺延）前申报结算；每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。
具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门。还没有报销医保的小伙伴，趁着年前赶紧拿着医药费单据去报销吧！
三、年终奖，你真的了解？
年终奖这种东西可以说是受到职场人们的重视的，因为一来这是是对员工工作的承认，二来是一种物质的奖励！
但是关于年终奖，法律并没有硬性的规定要求每个企业进行年终奖发放。
但是如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。
而企业设定的年终奖的发放人员范围、条件和标准。会在合同或者规章制度中明确提出！
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
四、年底离职，手续弄清楚了吗？
薪水低，压力大，老板不耐撕.....
啊，年底了，不少人开始认真思考是否要在这辞旧迎新的时候辞职跳槽呢？
但是年底辞职跳槽要注意啦：辞职的时候是否需要单位批准呢？
劳动合同法规定，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同是没有问题的。
但是，劳动者需按照劳动合同中提及的离职通知时间提前通知用人单位。（一般是提前30天）
而在离职后，社保这样东西是特别需要注意的！因为部分社保权益会因为辞职时间长短受到影响！例如医保断交，次月就会不能报销，断交三个月，医保报销额度又需要从最低开始......
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