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培养优秀教师势在必行吗？

优秀教师,教师,优秀培养优秀教师势在必行吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

优秀教师是培养出来的吗？一个优秀教师主要是他自己不断的努力，不断的钻研的结果，在一个学校不可能都成为优秀教师，只是好中挑好，从众多教师中选拔出来的成绩突出人，他是一个榜样，大家都象他学习，榜样的力量是无穷的嘛，这样来推动教学的发展。当然，没有被评上的教师只要竟竟业业，全心全意教学来着，那也是好样的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先任何一个行业都需要优秀从业人员，从数量上说当然越多越好。不过优秀这个词汇从某种意义上也限制了获得该头衔的人数，毕竟在没有硬性指标作为评判依据的领悟，优秀是一个比较级，注定其量少且金贵。

其次教师是一个特殊的职业，从业者量大，而且从教区域、到位相对固定，而受教育权是公民基本权利之一，要求优质教育资源的均衡分布。因此优秀教师当然是越多越好，分布越均衡越好。

最后优秀教师也是一个比较级，评定时有着数量的限定，注定获得者不会太多，相较于庞大的基数，优秀教师是稀少的。所以我想相较于培养优秀教师，不如加大教师群体的整体培养，以教师质量提升带动教育质量提升，质量均衡之下群众满意度上升，自然没有了择校择师热潮。

回答于 2019-09-11 08:43:50

培养优秀教师，就是精心打造名师品牌，建设一支师德高尚、结构合理、理论基础扎实、学科造诣深厚、业务技能精湛的教育教学工作队伍，以带动学校，带动整体教师队伍的迅速成长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要师德，不要官德。冲动是魔鬼，买卖证书职称是好鬼。中小学教师职称工资制度带来一系列的灾难性问题：人为潜规则盛行、论文造假、疯狂竞赛。这些都是违背教育规律的，败坏学校风气的，危害性非常大。教育是一个崇高的行业，也是一个崇高的事业。关乎着国家人才更新能力，决定着一个民族的未来。我对教育的隐忧，尤以中小学教师职称工资制度为最。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

当前社会，教师地位看似很高，其实地位卑微。因为教师收入较低，不能够吸引优秀大学毕业生加入教师队伍，因此当前教师队伍的整体素质并不高。素质低的教师很难培养出德、智、体、美、劳全面发展的优秀的学生。所以培养优秀教师势在必行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

培养优秀教师重要，充分利用优秀教师更重要！官僚机制下的教育很多优秀教师是没有用武之地的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

优秀教师不在于培养，关键在于自身努力。培养合格教师势在必行，只有要把准入，才能保证教师队伍质量。

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