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工资总收入高，但是底薪比较低，怎么招人？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工资总收入高，但是底薪比较低，怎么招人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以和员工谈综合薪资待遇等问题呀，是不是一个突破口

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈综合薪酬呀。而且，如果有你们想要的意向目标时，薪酬一块的沟通，你可以帮他算个账，最好能有横向的对比。另外，你们的福利构成、绩效怎么拿的、年终奖怎么计算的，让应聘者能明确的知道，自己做到什么程度可以拿多少钱。这种确定性虽然比不上定岗工资，但是如果你们综合薪酬很有竞争实力的话，应聘者自己也会考量的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

[灵光一闪]直接写明月入多少不就行了，多些真诚，少些套路

回答于 2019-09-11 08:43:50

直接按照最高薪写招聘启事，然后把达标标准在面试时候告知。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以下是我的回答，感谢大家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得还是诚信吧，承认给的准时给到手，很重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

写清楚，

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期提高基本工资，降低提成点，过了试用期，他就了解了这个公司，可以降低基本工资，提高提成点

回答于 2019-09-11 08:43:50

通过招聘网站或猎头平台公开招聘，把事实情况告诉对方。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对应聘进行沟通、侧重年薪工资制

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司要考虑要高底薪的人是否有能力，如果没有就是公司的负债！

如果有能力的人可以考虑给基本保障年薪

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