您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
入职未满三年就跳槽，好吗？
工作,自己的,企业入职未满三年就跳槽，好吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
(1)在相对宽裕、更多保障的家庭环境中成长起来，让年轻人们对待生活有了多种选择。入职三年，在上一代人看来也许很短，还可以“再等等，再看看”，但在当下的许多年轻人心中已经够长了，长到了可以看清现实、做决定的时候。随着时代发展，新一代职场人的心理特点和工作要求与上一代大有不同。
(2)年轻人更追求个人意愿的满足、更加独立。当代青年不再和企业畅谈“理想”，而是更把眼光贴近实际。面对一些企业承诺未来会“大发展”“涨工资”的态度，年轻人更愿相信自己看得见的待遇。如果企业的待遇和自己所付出的劳动不成正比，年轻人就会选择另谋出路。
(3)面对新一代职场人的心理变化，大多数企业存在准备不足的情况。客观来看，许多企业都缺乏以人为本的企业文化，长期以来工资福利增长幅度较小，不能满足劳动者期待，其中既有受经济下行压力增大影响的客观因素，也有对劳动者福利待遇重视不够的主观因素，有的长期忽视劳动者权益，甚至通过单方面增加劳动时长等损害劳动者利益的手段来转嫁经营成本。
4.提出对策解决问题：
(1)年轻人频繁跳槽的行为也是一种倒逼，他们不再忍耐和等待，他们看似“随性”行为的背后实则是用自己的方式进行着反抗，这样的事实将倒逼企业进行反省和改革，为企业文化注入更多以人为本的元素。
(2)时代在前进，社会在变化，职场上的博弈态势也在不断改变。面对不再“忍”的新一代，企业与其抱怨年轻人“浮躁”、“不好带”，不如转变观念，更加重视劳动者的福祉，从源头上尊重、留住劳动者。企业需坚持以人为本，尊重劳动者的合法权益，深入了解当代青年对工作内容和待遇的需求，从年轻人的角度出发，换位思考，提高劳动者的积极性，实现个人和企业双赢互利的目标。
(3)年轻人也应该转变自己的观念，努力适应环境，通过自身努力来改变自己，改变现状;同时加强企业文化认同感，有主人公意识，做到干一行爱一行。
更多信息点击链接：http://haibei.offcn.com/ 微信公众号：haibeioffcncom
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽好不好不在于工作的时间长短，判断好与不好的标准要看你适不适合现在的单位。
工作三年，应该对现单位有一个大致的了解，然后反思一下，看看自己到底喜不喜欢现有工作，包括工作内容，工作时间长短，薪资待遇。
这个单位有没有发展前途？在未来能不能提供给个人足够的发展空间？
自己能不能适应现在的工作环境，包括工作领导和同事的相处是否愉快？办公场所是否有危险源，包括能否经受身体健康，心理承受能力的考验。
以上因素综合考虑才能做出正确的决定。
上一篇：喜欢模仿别人，是一个怎样的人？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |