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入职未满三年就跳槽，好吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 热点：入职未满三年就跳槽

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

暂于对现在的年青人，尤其是面对自己的工作及收入感到不顺心的时候，也许选择跳槽，当然只是双向选择有带来的一大特点。至于对未满三年而跳槽说奇怪也不奇怪？其主要问题还是着自己的工作能力吧了。

哪么究竟对现在的跳槽热，而我今日也谈谈自己的观点及看法，首先要知道而今受国际大环境的影响以及产能发生了一定的变化，尤其是面对企业用工制度的改变，加之社会保险的缴费更严格要求，而用工单位成本不断提高，至于每用一名大学生，单位所付出的成本也是比较高的，哪么在这样的情况下，使得用人单位之所以采取更严格要求，要求被用人应该为企业的发展尤其是面对新的项目及产品，从而都得要求新来的大学生去面对，哪么就出现了一个问题？使得大学生刚入职时，充满性心，忍劳忍怂，总想能作出一点贡献，但是工作了一≈两年，如果企业还不能为自己加薪或者晋升级别，也许会产生一些负面影响。导至最后选择跳槽？

哪么究竟这样的心态是否正确？当然只是每个人的想法不一样，也许对某些年青人是随便得很，反正总认为自己有能力不愁找不到工作？话是不错，但是是否知道，而对自己是否还能选择到自己满意的原先工作？当然我只是好象把这样的年青大学生看低了。

至于对每一位大学生，我个人观点，还是要面对自己，尤其是面对自己的一份工作，如果是因企业过分不把你当人看待，哪是可以得，但是如果企业对你的工作而充分肯定，而且也作出了一定的表扬，至于对薪酬以及晋升级别，且不要顾及，当然一个企业尤其是对企业优秀员工总会去考虑的，要有耐心，千万不要自私自利，以企业的发展为目标，认真做好自己的工作。好的，暂现谈到这儿，下次有机会，咱们再聊，仅个人而言，也许自己老象啦，抱歉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要分情况的，不能一概而论不满三年都算或者都不算。

1.

在职业生涯早期，一般指社会工龄五年内，换过两次以内工作，且每次一年以上的，我认为就不算频繁跳槽。

开始工作的头两年是一个试错的时段，很可能会发现自己选择的行业、企业和想象中不同，这时候及时止损是个很好的策略，利用入行不深、经验还没有那么专的小白优势迅速转行。

但面对这样的候选人，我也会盘问许多他的职业规划、并通过他的个人背景、经历等场外信息来分析他来面试我们公司是不是已经想清楚了，我们公司确实在他之后的职业规划的路径上，来判断他的决心、匹配度以及稳定性。

如果之前有两段及以上都是不到一年就跳槽了，那我还是要掂量掂量这个候选人的。

2.

如果是一个社会工龄五年以上的人在上一段工作中未满两年就选择离职，我会再往前看上上段工作经历，上上段如果工作比较久，只是上段不久，我会初步认为候选人是因为对上一家公司不匹配而不是不安分。

如果这位候选人连续两段都工作不满两年，我会比较存疑这人的稳定性和是不是对职业发展有明确路径的思考。

总体来说我对工龄较久的人频繁跳槽的忍耐度要低于初入职场的人，因为我觉得五年以上工龄的人应该是有明确的职业规划和择业思路的，不再像新人那样懵懂混乱想不清楚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有规定必须在一个公司待满三年，但你的野心公司满足不了的时候，为何不尝试一份新的工作呢

回答于 2019-09-11 08:43:50

要么走，要么留，你觉得呢[机智]

回答于 2019-09-11 08:43:50

热点背景：

日前，一份调查报告引发网友热议，九成受访人士指出周围入职未满三年的年轻人跳槽居多。跳槽原因不尽相同，但薪资福利待遇、工作内容和职业发展是最常见的原因。

热点题目：

日前，一份调查报告引发网友热议，九成受访人士指出周围入职未满三年的年轻人跳槽居多。对此，你怎么看?

中公解析：

1.表明主要态度。

入职未满三年就跳槽是一件值得我们深思的问题，这不仅仅反应了年轻人职业观出现了问题，同时也反应了当前社会的就业岗位存在一些问题，需要社会和年轻人们共同发力，一起解决。

2. 分析所带来的影响。

这样的就业现象不仅不利于年轻人的长远发展，也不利于企业的发展，给企业带来了发展的难题;当然这也会在社会上造成不良的社会效应，让更多刚踏入社会就业的年轻人效仿

3.为什么不满三年就要跳槽：

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