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工作很努力，但是不会说话，领导和同事都不喜欢，怎么办？

说话,自己的,领导工作很努力，但是不会说话，领导和同事都不喜欢，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导和同事都不喜欢自己，那努力岂不成了浪费力气？同事是我们每天工作的合作伙伴，而领导又是我们升职加薪的关键人物，如果他们都对自己不认可，那就要认真找一下原因。

不会说话而让大家不喜欢，这只是一种表面现象。现实中很多内向害羞的人，人缘也都不错，所以，题主要弄清楚自己是不爱说话还是不会说话。仅仅是不爱说话，那属于性格原因；如果是不会说话，那就是思维方式的问题。

不论是什么原因，都要对自己做出改变。努力去赢得更多人的认可，争取实现自己的职场目标，这是每个人必须要去适应的成长过程。

是不爱说话还是不会说话？

一个人天生内向，不喜欢过多表达，话少这是性格，不算是缺点。如果平时话说的不少，表现欲望也强烈，但是说出的话能噎死同事或领导，让人听了很不舒服，那就是不会说话。就这是思维方面的局限所导致。


不爱说话的人混职场并不是就处于劣势，沉稳安静的人反而更适合管理工作。职场上也不是说谁说的好就一定就成功的，只要我们做好自己工作，保持正常的职业化沟通，少说闲话、怪话、气话反而是好事。这种性格并不需要强求改变。

而不会说话就是一个需要改变的问题了，职场是个充满竞争与合作的环境，没人会像亲人一样包容我们的口不择言。爱怼领导、说些风凉话、八卦别人隐私、说话让人下不了台等，这些话说的越多，职场就混的越差。

所以，我们要追求的不是多说话，而是会说话。这样可以赢得更多人的认可。

态度比个性更重要。

都知道“态度决定一切”，我们对待职场的态度决定了我们的发展高度。


想不想赢得职场上领导与同事的喜欢，这是我们要思考的第一步。或许有人会说“做好自己的事就行了，管他别人喜欢不喜欢！”话虽有个性，但明显是不成熟的心理。

我们努力工作的目标不是白白奉献，得到领导或组织的认可才能升职加薪。人是群体动物，就算自己生性淡泊，但得到归属感却是人类的天性。假如领导和同事都不喜欢自己，人际关系的糟糕会摧毁我们的自信，这决不是我们想要的结果。

所以，既然已经知道大家不喜欢自己，那就反思一下自己的不足，然后作出改变，让自己的职场少些排斥，多些阳光。

提高共情力才是关键。

会说话就是话听着舒服，懂得换位思考，让别人比较乐意地接受自己的观点或意见。遇事就炸毛、得理不饶人、聊天就抬杠、说话不过脑等等，都是缺乏共情力的体现。虽然说出的话也许是事实，却对别人造成了伤害，也就收获了别人的不喜欢。


共情力，指的是一种能设身处地体验他人处境，从而达到感受和理解他人情感的能力。

提高共情力，并不是说就要一味地讨好别人，说违心的话，而是希望我们在说话的时候多考虑一下对方的感觉，用更容易接受的话语来表达。不论是廖廖数语还是长篇大论，只要不引起对方反感，并表达出自己的想法，能达到沟通效果，为什么一定要说话让别人听着不爽呢？

情商是我们职场生存发展的重要因素，而会说话正是情商的体现之一。下点功夫，学习一下让别人接受自己的沟通方法，这是我们职场上应该做的重要事情。

总之，既然自己在职场上不受欢迎，就应该对自己进行反思。不论是因为内向不爱说话，还是因为说话不中听引起反感，都可以考虑进行改善。适应职场规则，价值赢得承认，才能收获职场成功。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。
我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。







回答于 2019-09-11 08:43:50

不会说话可是影响人际关系的最大障碍。

题主不会说话，我理解是，题主说话不在板，话说不到点子上；或者是词不达意、言不由衷；或者是说话难听，一句话噎死个人；或者是说话口无遮拦，不分场合；或者是不会把握分寸，想拍马屁却拍在牛粪上等等各种情况。让领导、同事都不喜欢。对不？

题主能意识到自己不会说话的弊端，这就很好；意识到了，就要努力去改变就是了。

职言心语给出的方法是：

一、要多倾听，少说话。

在与领导、同事的工作接触中，要做到多倾听、少说话。多听听、多看看同事们是怎么样跟领导、同事沟通交流的。

从中多体会同事说话的方式、语气、时机、技巧等；在同事谈话时，尽量不说话、不插话、不抢话说，做到谨言慎言，多听多做，尽量避免出现因自己不会说话带来的尴尬场面。

二、要三思而后言。

如果自己非得要说话，也要认真思考，过过脑子，考虑清楚哪些话该说，哪些话不该说，该怎么说，在什么场合说，都要先考虑好，打好腹稿；做到，要么不说，说就要说到点子上。

在职场上，如果真的能做到谨言慎言，默默无闻地工作，那还是一种美德呢！比那些夸夸其谈的人，还更讨领导、同事喜欢。只要能把话说到点子上，少说些话没有关系。

三、要加强学习和练习。

语言表达能力尽管有一定的天赋成分，但后天因素也很关键；先天的不足，完全可以通过后天的勤奋来弥补。

建议题主，平时要多听、多看、多读、多模仿有关沟通、演讲方面的影视、广播、书刊等，从中学习说话的技巧。这些都能帮助题主提高语言表达能力。

时间长了，自己的自信心就有了，自己的语言表达能力也就提高了，自然也就会说话了，与领导、同事沟通、交流就没有障碍了，领导、同事的关系也就处理好了，领导、同事也就喜欢自己了。

综上，希望题主继续努力工作，同时要努力改变自己不会说话的缺点，提高自己与领导、同事的沟通、交流能力。相信你会能受到领导、同事喜欢的。

【欢迎关注@职言心语，20年私企工作心得，乐于与您分享。】

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