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有人说“斜杠青年”是这个时代的标签,请问你都有哪些“杠”呢?
斜杠,青年,职业有人说“斜杠青年”是这个时代的标签,请问你都有哪些“杠”呢?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
斜杠青年的出现并非偶然,而是社会发展的必然现象,也是进步的体现。这种进步使人类摆脱“工业革命”带来的限制和束缚,释放天性。斜杠青年越来越流行,已成为年轻人热衷的生活方式。
斜杠青年的出现,颠覆了单一雇佣制的劳动模式,让人力资源流动起来,达到了充分、可重复的利用。也带来了对现有组织运作方式、组织吸引人才的手段乃至社保体系的颠覆。互联网时代正在深刻地改变着人类的命运,年轻人不用靠拼家庭背景、拼财力和人脉,完全凭借自身的实力和才华就能取得成功。而要想获得这种实力,需要有扎实的知识功底和多重的技能储备,这就需要对自己进行“自我投资”。
总结:
斜杠青年的出现和群体扩大,是互联网经济发展的必然。互联网经济的发展促生了斜杠青年这一群体,而这一群体的出现,颠覆了传统劳动模式,让人力资源被更充分地利用起来,又促进了互联网经济的发展。
从思想文化层面,斜杠青年是互联网时代的年轻人自发选择的生活方式,他们投资自己,将自己从单一的劳动中解放出来,把爱好作为职业的一部分,让自己更贴近理想的生活,进一步解放了“人性”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得,斜杠并不能成为时代的标签。“术业有专攻”才是社会发展的主力军。什么都“会一点”的多面手,并不利于当今社会的技术进步
回答于 2019-09-11 08:43:50
斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式,而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。来源于英文Slash,出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》。
这些人在自我介绍中会用斜杠来区分,例如,张三,记者/演员/摄影师,“斜杠”便成了他们的代名词。[1]
斜杠青年越来越流行,已成为年轻人热衷的生活方式。
中文名
斜杠青年
外文名
Slash
来源
《纽约时报》
含义
不再满足“专一职业”的生活方式
精品荐读
斜杠人生:很多人都选择更多,但只有一小部分人能承担更多
作者:知我心理学
基本简介
斜杠青年,指的是这样一个人群:他们不满足单一职业和身份的束缚,而是选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。这些人在自我介绍中会用斜杠来区分,例如,张三,记者/演员/摄影师/作家。[2]
斜杠青年
例子:工作时间是IDC行业的程序员,休息的时候就变成了笔耕不辍的作家,周末还能化身成变出一桌美味菜肴的营养师...这“程序猿/作家/营养师”的多重身份,就是对「斜杠青年」的诠释。[3]
斜杠青年的出现并非偶然,而是社会发展的必然现象,也是进步的体现。这种进步使人类摆脱“工业革命”带来的限制和束缚,释放天性。[1]
职业理想
自主、多元又有趣的职业,在经济独立的前提下,享受自己理想的生活。与枯燥单一的职业相比更为自由随性。
流行原因
后工业时代
在后工业时代,服务业成为最大的产业,服务业不涉及生产,交换的大多为个人技能、知识和时间,不存在大规模生产,没有很长的产业链,不需大规模合作。个人就成为了独立的服务提供商,互联网的发展又为此提供了很好的支撑,帮助供需方解决信息不对称问题,让大量技能拥有者摆脱机构的束缚,直接为用户提供服务。
人才时代
人类已跨入知识和创造力的时代,人才成为生产要素中最重要的部分。资金作为重要生产要素的时期已一去不复返,硅谷的崛起使老牌的全球500强企业黯然失色,世界的聚光灯迅速转移到了充满活力和激情的科技公司。当互联网的基础搭建完成,所有点都被连接在一起,拼内容的时代来临,最终的价值创造需依靠能产出高品质内容,创造出有真正需求的产品和服务的人。
经济组织方式
经济组织方式发生了变革,集中在固定时间和场所的传统工作逐渐被松散,被合作式的方式取代。
资本经济时代的管理理念是,雇员们需被严格管理,在固定的时间和场所做无聊的重复劳动。这在知识和创造力时代已行不通,因为人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力。事实上,组织创新已在硅谷如火如荼地进行。在那里,员工有着极大的自由选择与谁工作,参与什么项目,在哪里工作以及何时工作。雇佣与合作最大的区别就是利润分配。资本强势时,企业产生的大部分利润必然归资本方,然而当人才成为关键资源,其稀缺性会推动价格上涨,利润也将会从资本方转移到人才方,直到达到合理分配,即合作状态下的利润分配。[4]
人群组成
自由职业者
2016年,在美国,自由职业者的人数已超过了5300万人,希拉里在演讲时说,美国自由职业者占职场数量的三分之一,并有望在2020年达到二分之一。据统计,美国在2014-2015年间,远程工作数量就增长了27%,每5个人中就有2个是在线上完成了工作。
斜杠青年
有机构预测,未来全球自由职业市场规模可能达到3万亿元左右。这就意味着,在未来的职场中,员工可能大部分都成为自由职业者,而非受雇于单一一家组织,而这一现象如今已并不鲜见。在互联网发展突飞猛进的现代,由于技术帮助供需双方解决了信息不对称的问题,使得人们的角色变化更为便利。
在国内兴起了诸如旅游服务、教育、运动健身、美食等平台,使得很多拥有相关技能的人摆脱机构的束缚,直接为用户提供服务。职场人员成为多[5]、多种属性的拥有者,他们可以被多家企业所雇佣,甚至可能在一家大公司做技术的同时,也在为多家小公司做产品、做运营、做行政、做HR等。[6]
85后为主
斜杠青年的出现,颠覆了单一雇佣制的劳动模式,让人力资源流动起来,达到了充分、可重复的利用。也带来了对现有组织运作方式、组织吸引人才的手段乃至社保体系的颠覆。
互联网时代正在深刻地改变着人类的命运,年轻人不用靠拼家庭背景、拼财力和人脉,完全凭借自身的实力和才华就能取得成功。而要想获得这种实力,需要有扎实的知识功底和多重的技能储备,这就需要对自己进行“自我投资”。[6]
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