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90后为什么有人说要做职业规划？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

90后为什么有人说要做职业规划？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么要做好职业规划呢？栋哥认为，因为随着我们年岁的增加，试错成本也再不断提升，工作几年后再打算换行业等，成本和代价有点大。

在职场中，有很大一部分人，是不清楚自己究竟要找什么工作，没有很明确的目标。许多人工作了一段时间后，发现和自己的预期差别太大，就会频繁地更换工作。更换工作本身没问题，但问题是频繁，这其中还有一部分求职者会随意换行业。

栋哥认为，在职场中，工作不顺心换企业或者换岗位没问题，但是不建议频繁地换行业，因为这会对你产生不利的影响：

1.资源累积不下来

长期在一个行业里，你会认识很多客户、供应商、同行，朋友，这些都是对你未来发展有比较大帮助的资源

2.到哪都是新手

因为换行业，你进入的又是全新的领域，对你而言就是重新开始，所以只能从基层做起，好的岗位和你无关。

3.能力不够专业

任何行业都存在1万小时定律，就是你要在这个领域持续的学习和工作，当你超过1万小时后你就会成为这个领域的专业人才，一天八个小时，一万小时差不多是四到五年，当你在一个行业能够呆上好几年的时候，你慢慢就会成为这个领域的专才了。

做好职业规划，可以较好地避免以上情况，那要怎么规划？

如果对于自身定位不够明确，实在不清楚自己适合什么？那可以从自己不适合或不喜欢什么入手，采用排除法，将自己排斥的先淘汰掉。排除掉不喜欢之后，定位怎么做呢？




定位的原则是专业优先，兴趣优先。


分析自己所学的专业，自己的性格，还有自己的家庭环境可能给自己带来的资源帮助。

我们可以在找工作前列一个优势劣势表格。

1、专业定位

充分分析自己所学的专业知识有哪些优势和不足，不足的地方可以通过什么途径来加强和补足。比如可以参加一些培训机构加强自已的专业技能等。

2、兴趣定位

分析一下自己的兴趣，做兴趣方向的工作比较容易激发个人的主动性，主动学习主动成长的欲望会比较强。

3、性格定位

分析自己的性格特点，但性格层面的不足是比较难加强的。比如你是内向的人，想让自己变得外向，是比较困难的，不是说不可以，而是难度比较大。所以分析出性格层面的优势，一定要专注发挥自己的优势。若你是偏外向的，可以把自己定位到与人接触比较多的岗位，比如市场，销售等；若你是偏内向的，可以定位到偏专业型的路线，比如技术类的岗位，支撑型的岗位；谈不上外向还是内向的，可以看看服务型的岗位。

4、家庭环境定位

充分分析自己的环境，看看家庭环境是否有充分的资源可以使用。比如，你家里好几个长辈都从事律师的工作，如果你从事这方面相关的行业和工作未来就会有比较多的社会资源可以利用。

5、试错

给自己一到两次试错的机会，但这个试错是有目标的试错，不是想换就换，应该是提前规划：“我参加工作后，需要用多长的时间做到什么样的程度，如果达不到，就立马更换。”为什么要有试错呢，因为有的时候个人的定位也会在实际工作后产生偏差。

以上这些点就是可以判断自己适合做什么的分析，如果你专业不行，又没爱好和兴趣，家庭环境也给不了什么资源上的帮助。那最好的选择就是找一个接下来有前景的行业，分析里面有前景的岗位，然后先不计较收入多少，从学习开始。

以上是我的建议，希望对你有帮助。栋哥说职场，专注职场经验分享！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为不光90后，每个年龄群体都应该制定职业规划。

既然楼主问90后，我就说一下90后做职业规划的必要性。

首先，90后大的已经30岁了，三十而立，需要为自己，为家人负责了，没有明确的规划，自己饿未来在哪里呢？

第二，职业规划就是根据自己所处的行业，岗位，做一下展望，也就是对自己的职业前景更明确，知道自己下一步干什么，未来走到哪里，有奔头，有目标。

第三，职业规划可以分为一年规划，三年规划，五年规划。就像王首富说的制定一个小目标，小目标实现以后，奔向下一个目标。

90后随意性可能比较大，有了规划可以更明确自己的未来，更好的克制自己。

谢谢




回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓的职业规划，就是说你要规划你未来的人生，你所需要发展的方向，比如说你的工作要向哪一个方向进行发展深挖决定你以后的生活是如何。

职业规划，也可以说是人生规划，也就是说给你自己定下一个目标，然后想要走到哪一个程度。不让自己浑浑噩噩的活着。

每一个人的人生都不一样，都是独特的，所以说你要给自己规划一条路，让自己走得更远，走得轻松，这就是规划。




回答于 2019-09-11 08:43:50

做职业规划是有必要的，不过也不要僵化，认为规划是一成不变的，要根据内外部环境与自身的变化进行动态的更新迭代。有规划才会有方向，才会有长中短期目标，才会有清晰的行动计划，避免迷失方向和目标。我有一个基于架构思维的思考框架，分为三个层面，可供参考：

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