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房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗？
行业,招人,的人房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
卖不出房子去 给你保底工资 一个月1500 你愿意干吗？人肯定走的快 天天招人就是这样
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为人员流动性大太大，说明这个职业难生存。
回答于 2019-09-11 08:43:50
房产中介 销售这个职业 门槛比较低 工资 低 主要是靠提成 对公司 来讲 招人的成本低 回报利润大 招再多的人对于公司运营开销费用来讲压力不是特别大 销售员淘汰的也快 对于公司来讲最看重的就是你自身带来的客源也就是流量 每个人都有自己的圈子都会存在潜在的客户 走一批人来一批人 给公司都会带来新鲜血液 带来不同圈子的资源 可能你个人不觉得自己身边的资源有多重要 但是对中介来讲就是很好的资源 同时也有一定的宣传作用 最后你能把你身边资源开发到什么程度就看个人能力了
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个趋势的市场不一样的 所以需要大批量的人才 加入房产行业 赚钱这个其实还好的 每个公司的提点成不一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
分大公司和小公司。
大公司基本都是天天招人，管理也较为混乱，人员流失率非常高，所谓的大品牌对待员工相当差，这也就是为何有些公司投入上亿的广告费，还不如夫妻店的收入。
中介是一个前期非常麻烦、困难，上手快精通难，类似于rpg中的战士、dota类型游戏中的5号位辅助类型。可能需要2年左右才能明确发现自己在这个行业里面的定位，但能够超过2年留下的人很少。
其三，本土人有先天优势，比如广东中介，如果不会粤语基本难以成交（深圳除外），但行业被歧视导致本土员工少。
本人2008年底在上海和自己楼下的几个上海本地中介聊了很长时间这个问题，最后决定回到老家加入这个行业，一转眼过了10年了，想想当初的决定真的非常正确。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答:
人海战术，因为这两份工作都不好做，人员流失率高呀，反正没什么成本，你做出业绩才有收入，没业绩什么都没有。
房地产中介因为底薪低，试用周期过后，有大多数的渠道销售员会落入无底薪纯靠提成的情况。任何行业都会有类似这样的淘汰模式。与其说淘汰，其实也是优胜劣汰，并不是每家企业都会以员工温饱为基础去给到基础的底薪。一线城市三四千的底薪遍地都是，不足为奇！那么业务员销售员流失率自然也高，业绩做不出来，底薪不足生存需求。换个企业好像看得到更多希望
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实赚钱啊！一个月几十万！一年北京买房
回答于 2019-09-11 08:43:50
招人的本质不是说能赚很多钱！是因为人员的流动量大！中介公司的运营成本是比较低，所以有大量的培训在里面，因为中介公司主要的就是经营人这块！至于利润嘛，有多有少，看怎么跟双方买卖家谈！这是个用人堆起来的业绩，所以每天都在招人！！！
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