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房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

房地产中介为什么天天都在招人，真的很赚钱吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个深耕房地产几年的人来回答。为什么房产中介天天招人，真的很赚钱吗？

这样说吧，基本上所有销售行业都缺人，优胜劣汰，适者生存。

再说回房地产，这个行业也像很多销售行业一样，天天招人，有句话很适合房地产行业，铁打的营盘，流水的兵。人员流失率很大，十个能留下两个就不错了。这就可以解释为什么天天招人，赚不赚钱的问题了。二八定律嘛，哪一行都改变不了的，况且房地产这行业更是极端化。

再说回我自己吧。2015年初因为不满当时的工作决定离职去做销售。做房地产销售也不是最初的想法。后来招聘房产销售的天天打电话给我，不同公司都打电话给我，说的都差不多，努力了，轻轻松松一个月上万。我一听，这行真那么赚钱吗，还上万。经不住诱惑啊，我就来到了房地产公司。刚来啥也不懂，领导说什么就做什么，刚来前一个星期，天天跑盘，行话叫“走西”，就是熟悉周边楼盘的意思。因为当时是做二手中介，整整走了7天，脚都磨出血泡了，那也得咬牙坚持着，这跟我不服输的性格有关。这一坚持就是差不多5年了，中间无数次想过放弃，即使我做到销售总监的时候都想过。其中的辛酸就不言而喻了。

很幸运，我是二八定律那里面的二货，哈哈。从啥也没有，变成有车，有房，有老婆孩子。

总结一句话，房地产这一行，剩者为王。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢尚可网邀请

房地产中介和贷款中介一样，铁打的营盘流水的兵，我来告诉你缘由：

1、中介其实就是业务员，总会认识几个人吧？总有点资源人脉吧？用你几个月，榨干的就扫地出门，能上道的就留着。这个行业能赚到钱的人很少，多数是充当炮灰和垫脚石。

2、房地产中介是被歧视的行业，要怪怪地产公司本身，灌输一切以成交为目的的价值观，甚至不择手段成交。这个行业有一心向上和为人善良的，要么被同化掉，要么无法忍受三观不合离开。走了人自然也要补充人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人员流动性太大，销售行业，加上公司考核制度，在考核周期内完不成业绩指标，就会面临零底薪！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢悟空回答邀请

不光是房地产是这样的，所有销售行业都是这样的。比如保险业，使劲招人，因为每个人都有自己的圈子，亲戚朋友。你做了这个行业，最容易接近的客户就是你圈子里混得最熟的人。所以中介行业招人门坎很低的。再个中介行业一个二个穿得西装革履的，谈的都是几百万几千万做案子。在外人看来是一份非常光鲜的收入不菲的工作。所以有些人就"弃暗投明"了，结果进来一看，完全不是那么回事，有的公司直接就没有底薪。光靠你自己开单分成。有的公司虽说有几千块的底薪，但也是由许多部分组成，你最后到手的底薪算下来也就只够你吃饭的。所以做销售主要靠的是业绩说话。这样就不难理解为什么中介老是招人了。适者生存，混不下去的就走了。认为这行又轻松又赚钱的又来了，来了发现跟他想的不一样就又走了，周而复始，能留下来的，都是精英了。这就不难理解为什么中介老是招人了[捂脸]




回答于 2019-09-11 08:43:50

我现在就正在招人

为什么招人呢？

因为：1、房产中介额是销售行业，大部分销售行业都是在用人海战术，每个人身边都会有或多或少的人脉，把这些人脉转换为资源，这就变成了效益！

2、销售人员的流动性很大，房产行业一个管理者下面管辖6-10个人最合适，因为人员会有流失，同时也有人不是很适合这个行业，所以持续招人培养，为的就是防范人员的突然减少和人员业绩产能不行进行替换，从而不会影响下个月的业绩！人真的招多了，可以培养打造另外一支团队！

3、销售精英是招募来的，每来一批人总有人干得好，有的人干不好，来十个人能有一个是业务高手，都会让人兴奋，所以多招人发掘精英，培养团队人才也是非常重要的！

4、人多氛围好，销售氛围也是非常重要的，一个销售店面里，如果有十台电脑，但是只有三四个人上班，会很冷清，人是感性的，对于这种环境，很多人都会提不起劲，干着干着磨灭了激情，如果一个店面一二十个人，有三四个主动工作激情高涨，这种状态会感染到大家，当被感染的人越来越多，那些不想好好工作的人也会感觉到尴尬，这时的他们不想干都不行，销售有技巧，也讲概率，业务动作多了，成交概率就会增大。

所以销售最不缺的是人，最缺的也是人！

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