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领导把我当工具人怎么办？
领导,自己的,工具领导把我当工具人怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一是生活太过安逸，脑子没有用的机会。从小到大吃家长管，穿家长管，几点起床几点上床家长管。长大了，工作家长管，结婚家长管，生上小孩儿还是家长管。服从指令，服从惯了，从来没有用脑的机会和习惯，到了单位就只能当“工具人”了。
二是好吃懒做，脑子能少用则少用点。生活安逸，还有一个副作用，那就是好吃懒做。用脑子的事儿，毕竟辛苦。当一个听话的乖乖仔，毕竟更加容易，在单位也一样。
三是经的事儿太少，危机意识不强。生活安逸，还有一个副作用，那就是经历的事儿少，危机意识不强。人如果一旦陷入危机，神经就会高度紧张，大脑开始高速运转。
结论：不想当“工具人”，那么，就让你的脑子转起来
以我的经验，要让脑子转起来，主要把握以下三点：
一是持续学习。好多人大学一毕业，就开始吃老本儿，从此结束学习的时光。我见过不少图片和视频，是毕业生烧本儿卖书的镜头。我也见过太多的人，家里几乎没有几本书，那仅有的几本，也多是没有知识含量的垃圾书。系统性知识的贫乏，限制了我们大脑的运转。我一再讲，学习是终身的事。不学习，脑子就会锈掉。
二是善于思考。学到肚子里的东西需要消化，这就需要思考。没有学习做支撑的思考，是无用的思考。我们每个人的身边，都有这样的人，他们喜欢琢磨事儿，琢磨来琢磨去，也总是眼前那针尖大的事儿，就是这点针尖儿大的事儿，也很难琢磨明白。
三是做好工作。工作就是经事，干的活越多，经的事儿就越多，遇到的问题也越多。有问题才能激发我们的思考力。遇到问题，用运我们积累的各种知识，与强化思考，才能增强我们的判断力，形成自己独特的观点和思想，这才能提升我们解决问题的能力。我们才能不像木偶一样，任人摆布。
以上三点，我觉得就是不做“工具人”最根本的途径。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导不把你当工具人，可能就是你下岗的时候了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导把我当工具人怎么办
1、首先往好的方面想，领导看上你了是不会告诉你怎么样的，就是让你干工作做成绩。
2、如果那里做错事或者没有达到领导要求。找找补救方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
白白付出苦力却难升职？学会拒绝当职场工具人
一不小心就当了工具人？
说起小张，大家都以为领导挺喜欢小张的，因为领导经常把小张挂在嘴边，有什么事都喊他做，小张自己也以为领导很看重他，每当领导找他时小张都积极做事。
但是渐渐的，小张发现不对劲。
领导遇到花时间花精力的事情都派给小张，做好了功劳是领导的，做不好就怪小张，而且小张做了这么久，却没有更好的待遇，做的事情也是最基础的事。有升职的机会，却都不是小张的。其实小张是做了他领导的“工具人”，起着工具的作用，需要的时候拿来用，最好随叫随到，这样的人，领导当然舍不得让他升职。
那遇到这种情况该怎么办呢？
正视问题，分析原因
面对这种情况，要知道它是不利于个人的职业发展的，不应该有自欺欺人的心态，认为领导只是看重自己、锻炼自己。被指派大量事情，做好了功劳却是领导的，做不好锅是自己的，这种好处给别人、坏处给自己显然不是对自己有利的做法，不仅不利于自己职业的发展，而且对自己的心理状态也是非常不利的。
同时我们还应该分析为什么会出现这种情况——
是自己太好说话了，当领导一次又一次指派事情、拿走成绩的时候都没有抗议纵容了领导？还是自己得罪领导了，让领导表面重视实际打压？
或者领导不想要下属发展太好超过自己，只想要听话的机器？
我们可以通过和领导聊天中委婉暗示和询问，平时多观察和分析来确定出现这种情况的原因，从而对症下药，选择合适的解决办法。
改变现状 寻求突破
在确定原因后，选择合适的解决方法。最好的解决方法就是和领导委婉沟通表达自己的想法，希望他能够改变，如果他通情达理，表示都可以商量的话那么事情就很好解决。
如果他表示没有改变的可能，并且认为他没错的话，你觉得可以继续忍受的话，就维持原样，但是要知道这样自己只会被更多的事情淹没，而翻身的可能性很小，在日复一日的劳累中原地踏步。或者
你可以辞职，选择更广的天地，离开了他，就不会被他压制和束缚了，来别的地方，更能充分发挥自己的才能。
如果你暂时不想辞职的话，在平时工作中要学会拒绝和评估工作的质量，不做免费劳工和替罪羊，而是为个人的发展成长而努力。
将自己的主动权夺回来，才能选择对自己更有利的选项。拒绝做职场上的工具人，你学会了吗？觉得这篇文章不错的话可以分享给朋友看哦。
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