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年终考核只是例行评价,客观量化走形式该如何改变?
单位,年终考核,自己的年终考核只是例行评价,客观量化走形式该如何改变?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终考核是针对两方面而言:一是总结者,二是考核者。
先说总结者吧,如果公司没有这个要求,那么一年终了,你要不要做个总结?这既是仪式感,也是为自己下一年度制定目标而思考。当然,个人的总结不限于工作,也有读书学习,思想,生活,情感,理财,健康等等方方面面。如果有些数据集结在这里,那么一年一年不就可以创造自己的历史了吗!
再说考核者。你的总结会不会流于形式,取决于他们是否认真对待。如果管理者真想做事,那么在这些总结里,他们会发现端倪。
综上,总结是给自己写的,考核评级嘛~平常心吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终考核大家都烦,都觉得是形式主义,可是目前还没啥更好的办法,难以改变
回答于 2019-09-11 08:43:50
不论你从政从商打工务农或学生,年终考核结果评价是必须的,但要以实检验,不能走形式,群众的眼光都是雪亮的。
从政国泰民安才是好领导。
从商不赚钱,拿什么说你厉害?
打工入不敷出,家人怎对你好怎生活?
务农不剩钱,你还会继续干吗?
读书考不上大学,怎证明你努力学习智商高呢?
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