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如何让员工主动做工作，而不是踢一脚动一下呢？

员工,工作,领导如何让员工主动做工作，而不是踢一脚动一下呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何让员工主动做工作，而不是踢一脚动一下呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的观点，是计件，因为计件待遇不错，




回答于 2019-09-11 08:43:50

题主并没有说背景，就是所在单位的性质(国企？事业单位？私企？)、员工工作的性质(体制内？带编制？合同工？临时工？)

因为不同性质的单位、不同性质的员工工作，面临同一种情况，应对的方法是不一样的。

假设题主说的是私企，想让员工主动工作，而不是踢一脚动一下。那就要从人性出发。

人性(之一)是什么？是“无利不起早”。题主所描述的情况，极大概率是一群拿固定工资的员工，既然是拿着固定工资，那就意味着干多干少每个月都还是这些钱，试问，在这种情况下，怎么可能会积极主动。

除非题主设立一种按劳取酬、多劳多得的薪酬体系。要让员工明确他们的酬劳与自己的工作量有关，没有利益驱动的说教和讲道理都不会真正有效果。






回答于 2019-09-11 08:43:50

主要还是团队的氛围，领导要树立团队正确的价值观。团队中如果有一个员工磨洋工，其他员工就会效仿，最后导致大家都在磨洋工。工作中只要发现有磨洋工的员工要及时纠正其价值观，如果屡次不该就只能开除，不能因为一颗老鼠屎搞坏一锅粥。

另外是个别员工消极应付工作，如果发现消极的员工要及时了解情况，找下属谈心摸清原因，及时调整员工的心态。如果仍然是消极的心态对待工作，只能开除这样的员工。因为消极、负能量是会扩散，一个负能量的员工可能会影响一个团队，负能量比磨洋工更恐怖，因为磨洋工只是偷懒而已，而负能量是精神传播，就算积极的员工听得多了也会消极。

在一个是建立领导权威，没有权威的领导就是纸老虎，下属是不会听你的甚至会跟你对着干。要想管理好下属，要想下属听话就必须要有足够的权威，要想建立权威就要恩威并施，既要有恩于下属，又要让下属怕你，始终跟下属保持一定的距离，不能太近也不能太远，距离近了要离远一点，距离远了就要拉近一下关系，始终保持平衡，时刻要保持神秘感。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那肯定要出自他自己主动自愿的，比如有奖励或者升迁等，别作了和没做的一样的待遇，那谁会积极主动呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。根据我在企业多年的管理经验，要让员工主动工作，我认为，你们要从这几个方面去做工作:一是多关心，员工也需要温暖。二是建之公平的薪酬激励机制，并落实在行动上，多发钱，他们也需要养家糊口。三是建立公平的竟争机制，如田忌赛马，使优秀的人才脱颖而出。四是提升硬件建设，如娱乐，安全设施等。五是给员工充分的信任感，本着用人不疑，疑人不用的原则，充分放手信任员工。六是通过开展一些旅游，比赛，文艺活动等调动职工的工作热情和工作积极性。好啦，我说了这么多希望对你有用。




回答于 2019-09-11 08:43:50

想要马儿跑得给马儿草，像某些工资的老板，董事长每天总发一些心灵鸡汤，要为了公司的百年大计着想，而老板自己却拿了钱去跑到国外简直是可笑。

想让员工主动工作：

第一不积极的员工直接抛弃掉，软硬不吃你用什么方法都改变不了他，因为改变一个人的性格的可能性几乎没有。

第二管理者做好榜样，做好领头羊，作为管理者每天勾三搭四不作为让手底下员工看在眼里，让员工以为你这个公司领导都混吃等死，我员工干嘛卖命的去干。

第三少一些心灵鸡汤，多半一些实事，要让员工有归属感，我来上班是挣钱而不是混日子。谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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