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如何破局领导的不信任和疑心病？

领导,你的,的人如何破局领导的不信任和疑心病？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一:给予任何和尊重
第二:积极主动和领导沟通，消除隔阂
第三：了解并适应领导的一些行为习惯
第四：做好自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

但行好事，莫问前程。

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人类信任感的来源来自三方面：1、同理心，即被理解，被认可和有相似之处，如果你是领导带出来的人，这就是你的被动属性了，否则，会顺着领导的舒适点说话、懂领导的心思就是必备技能；2、逻辑性，即我们常说的“靠谱”，如果你做事有条理，思路清晰行动力强，那么这条你就有了；3、专业度，即做事的专业技能、经验、熟练度、深度思考能力和成果。

这三条任有两条你就稳了，否则，还是想办法提升自己先吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好每件事，多做少说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

真诚肯干，少说多做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要想获得领导的信任，让他不疑心你，除了踏踏实实、认认真真做好自己本职工作外，以我多年的职场经验，总结出以下几条金科玉律供大家参考：

第一、多和领导沟通，了解领导的个性，工作风格及语言习惯，投其所好。就如我们和亲戚之间一样，越走越亲，多去领导面前刷刷存在感，人是互相尊重的，你重视他，他自然也会重视你。有些内向老实的人只知低头干活，不知抬头看路，觉得做出业绩就好，领导会看得见，孰不知领导那有时间天天来观察你注意你，甚至功劳被人抢了去都不知道。如果你和领导关系已有隔阂，那更得沟通了，你不妨主动些，积极坦诚地与领导交流，渐渐地就会消除彼此间的隔阂；

第二、领导面前说话要谨慎，下面这些话最好不要说。俗话说，言多必失。多与领导沟通不是什么话都要说。比如下面几方面的话就不能说：1、别的部门领导如何如何看重你、赏识你；2、抱怨自己公司、部门哪里哪里不好；3、有公司在挖你，工资给得有多高........这些话一旦说出口,领导会觉得你有二心，领导最在乎的是下属的忠心，一旦觉察你有二心，就不会再重用和提拔你了，更别说信任了；

第三、别在领导面前装聪明，不要让他觉你比他强，也不要与他抢功。人家既然做了你的领导，肯定有他的过人之处，没必要在他面前强调你比他强的地方，人无完人，甚至有时候你还要装“傻”，给领导发挥的余地；

第四、适当地奉承领导。领导又不是“圣人”，哪个领导不喜欢被下属捧一捧。别以为自己业务能力强，就不把领导放在眼里，看不惯\"拍马屁\"的同事，经过我自己和同事亲身实践，适当的小奉承还是非常有用的。

（目前就想到了这几点，欢迎大家阅读、补充并关注）

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